Mein „Personal Branding Strategy for Social Media Book“. Eine sehr leicht verständliche Anleitung, welche Social-Media-Plattformen zu verwenden sind. Die kreativen Arten von Inhalten, die Sie erstellen können, um online für sich selbst zu werben, um Interesse an Stellen zu wecken.
Ich habe einen sehr interessanten LinkedIn-Artikel darüber gelesen, wie Menschen auf der Suche nach Arbeit soziale Medien nicht als Teil ihrer Personal Branding Strategie, um eingestellt zu werden. Also wollte ich Teil des Gesprächs werden und meine Erfahrungen mit Social Media teilen, um mich in den letzten drei Jahren zu brandmarken. Was als 2000-Wörter-Blogpost begann, hat sich zu diesem ehrgeizigen entwickelt 100-seitiges E-Book – Leitfaden zur Personal Branding-Strategie
Als ich spät in der Nacht daran feststeckte, wuchs es und wuchs, bis es zu einem stattdessen datengesteuerten Buch wurde. Daher würde ich es gerne mit allen teilen, die nicht an der Universität sind oder nicht bereit sind, in Rente zu gehen, um einen Job zu finden. Am Ende dieses Artikels werde ich den ersten 200 Personen einen Link zur Verfügung stellen, um das Buch „Personal Branding Strategy“ für eine Tasse Kaffee herunterzuladen.
Da dies ein sicherer Kreis ist, ist es für mich allgemein anerkannt, hervorzuheben, dass Facebook-Status, die verrückte Nächte mit Freunden darstellen, Ihre zukünftigen Arbeitgeber abschrecken könnten. Ein nicht allzu gut gehütetes Geheimnis ist, dass Sie mit Social Media eine persönliche Branding-Identität aufbauen können, die Ihre Attraktivität für einen Recruiting-Manager erhöht?
Eine schnelle Möglichkeit, genau das zu tun, besteht darin, auf Ihrem Lebenslauf aufzubauen – Sie können Fotos oder Zusammenfassungen von Kampagnen veröffentlichen, an denen Sie gearbeitet haben, eine kurze Biografie Ihrer Talente geben oder Artikel teilen, die zeigen, dass Sie ein Branchenexperte sind.
Der jüngste LinkedIn-Bericht zeigt, dass Karrieresuchende nicht für ihre eigene Sache werben: und hier ist, was Sie tun können, um wirklich bemerkt zu werden.
Eine Stelle während einer globalen Gesundheitsepidemie zu finden ist keine unkomplizierte Leistung; Aber ob Sie es glauben oder nicht, es gibt besondere Silberstreifen in den seltsamen Zeiten, in denen wir uns befinden.
Ein aktueller Bericht von TopResume, der weltweit größte Dienst für Lebensläufe und Karriereberatung, zeigt, wie sich die Pandemie verändert hat, welche Schlüsselfaktoren sich Personalvermittler für eine Weile mehr Sorgen machen, wenn sie Arbeits-Apps bewerten – und die früheren Deal-Breaker sind kein so wichtiges Thema mehr.
Die vielleicht bemerkenswerteste Neuigkeit, die ich entdecken kann, ist die: Beschäftigungslücken läuten nicht mehr so wie früher. In der TopResume-Studie von 334 US-Recruitern, Recruiting-Managern und HR-Praktikern aus dem ganzen Land gaben nur 13 Prozent an, dass lange Arbeitslosigkeitsunterschiede ein Warnsignal für den Lebenslauf eines Arbeitssuchenden bleiben.
Aber beeindruckende und außergewöhnlich vielversprechende 87% antworteten, dass sie „unbeeindruckt von schlechter Berufserfahrung“ seien. Recruiter scheinen mehr denn je Verständnis für die in letzter Zeit grassierenden Jobs und finanziellen Probleme zu haben. Sie erkennen an, dass die Wiederaufnahme von Lücken nicht immer repräsentativ für Arbeitsmoral oder Unzuverlässigkeit ist. Wenn es so aussieht, als wäre ein anständiger Kandidat schon lange arbeitslos, ist das nicht mehr wirklich ein Deal-Breaker.
LinkedIn veröffentlichte auch eine Umfrage unter 2,000 US-Arbeitern, die sich auf das Verhalten von Fachkräften konzentrierte, die seit Beginn der Pandemie vertrieben wurden.
Bericht von LinkedIn, berichtet von Andrew Seaman, leitender Redakteur von Job Quest and Employment bei LinkedIn News, zeigte, dass Menschen „in arbeitslosen Zeiten nicht konsequent vernetzt waren – obwohl die meisten darauf hindeuten, dass dies für eine effektive Jobsuche wichtig ist.
Das Fehlen von Networking kann teilweise auf die falsche Wahrnehmung der Schuld und Demütigung des Fehlens einer Karriere zurückzuführen sein, da die Umfrage zeigt, dass „84 Prozent der Befragten glauben, dass mit der Arbeitslosigkeit ein Stigma verbunden ist“.
Personal Branding Strategy Guide ist eine wichtige Lektüre für Einzelpersonen und Unternehmen.
Den Ergebnissen zufolge wird Networking als unbequeme, unangenehme und demütigende Notwendigkeit für die Jobsuche angesehen, da „weniger als die Hälfte der Befragten (42%) angeben, dass sie sich an aktuelle Kontakte gewandt haben, und nur 39% geben an, dass dies der Fall ist“. bat Einzelpersonen in ihren Netzwerken, wie Bekannte und ehemalige Arbeitskollegen, andere vorzustellen.“
Wenn konventionelle Wege der Jobsuche aufgrund einer Epidemie des Virus eingeschränkt wurden, wie zum Beispiel eine Tasse Kaffee mit Kollegen zu trinken, ein persönliches, zwangloses Gespräch zu führen oder eine persönliche Networking-Funktion zu veranstalten, ist jetzt ein Online-Schwerpunkt geworden steht im Vordergrund. Daher war es ziemlich schockierend, dass „etwa die Hälfte der Befragten angab, sogar in den sozialen Medien über Arbeitslosigkeit oder Karrieresuche geschrieben zu haben“.
Ihr Grund dafür, keine persönliche Markenstrategie zu verwenden und sich in sozialen Medien zu verkaufen, liegt darin, dass sie sich „nicht wohl fühlen, offen zu veröffentlichen, dass sie arbeitslos sind“. Obwohl einige Befragte behaupteten, sie würden sich „zu sehr beschämt oder gedemütigt“ fühlen, dachten andere, „es wäre nicht nützlich“.
Sie können sogar unter dem Hochstaplersyndrom leiden, tief verwurzelte Vorurteile gegenüber Personalvermittlern haben oder Probleme mit dem Selbstvertrauen haben.
Fast die Hälfte (46 Prozent) der Personen in der Studie gaben an, dass sie „zur Arbeitslosigkeit führten“, während 51 Prozent sagten, sie würden „ein gesellschaftliches Treffen vermeiden, weil sie so klingen, als ob sie arbeitslos sind“. Leider „sagten 24 Prozent, dass sie gedemütigt wurden, 23 Prozent fühlten sich unwohl und 15 Prozent schämten sich“, arbeitslos zu sein.
"Sie müssen Ihrem persönlichen Branding genauso verpflichtet sein wie Ihrem Mann oder Ihrer Frau"
Die Emotionen der arbeitslosen Befragten widersprechen der Feststellung, dass „die überwältigende Mehrheit der Personalabteilung (96 Prozent) einen Bewerber einstellen wird, der wegen Covid-19 entlassen wurde“.
Wenn Sie kleiner geworden sind, ist es normal, dass Sie einen Anflug von Verlegenheit und Scham empfinden – auch wenn es nicht Ihre Schuld ist. Mit unserer Tätigkeit und unseren Berufen sind individuelle Persönlichkeiten verbunden.
Wenn Sie arbeitslos sind, wird es Ihnen verständlich sein, dass Ihnen das Selbstvertrauen und Ihr individuelles Selbstwertgefühl in Ihrem Ruf und Rang fehlen würden. Jetzt ist der richtige Zeitpunkt für Sie, um Ihre persönlichen Branding-Fähigkeiten zu verbessern.
Daher empfehle ich Ihnen, den Jobwechsel nicht für sich zu behalten. Es ist ganz natürlich, sich so zu fühlen – vorübergehend. Es wäre am besten, wenn Sie einige Zeit damit verbringen, zu trauern und zu verarbeiten, was passiert ist. Aber dann müssen Sie abholen, abstauben, diesem Aufruf folgen und Ihr persönliches Branding online starten.
Sie sind nicht allein – wenn Sie in einer solchen Lage sind.
Die Covid-19-Pandemie hat auf dem Arbeitsmarkt für Verwirrung gesorgt. Nach der Ausbreitung der Epidemie haben mehr als 60 Millionen Amerikaner Arbeitslosengeld beantragt. Infolgedessen hat die Arbeitslosigkeit einen historischen Höchststand erreicht.
Die realen Daten könnten sehr wahrscheinlich höher sein als die offiziellen Regierungsstatistiken, da Personen, die keine Leistungen mehr erhalten, aus dem statistischen Radar verschwinden. Darüber hinaus werden in den Daten häufig Personen vernachlässigt, die nicht pensionsbereit sind, weil sie keine sinnvollen Jobs ausüben konnten, andere, die im Vergleich zu ihrer Erfahrung erheblich unterbeschäftigt sind, in den Vertragsmarkt gezwungen sind (wegen keiner anderen Optionen) oder, widerwillig, Positionen des unteren Endes eingenommen, um Gesundheitsversorgung zu erhalten.
Recruiter, Personalexperten und Recruiting-Manager erkennen, dass dies ein außergewöhnlicher Moment ist.
Sie kennen oder haben eher Familienmitglieder in einer ähnlichen Situation. Allerdings haben Berufssuchende, die ihr Gefühl der Unzulänglichkeit geäußert haben – verbunden damit, plötzlich arbeitslos zu sein – Freunde kennengelernt oder von ihnen gelernt, die von der Behandlung durch andere bei der Arbeitssuche betroffen waren.
In früheren Stellenmärkten suchten Unternehmensleiter noch nach Bewerbern zwischen den Rollen, insbesondere wenn es heiß herging.
Personalvermittler könnten den Kandidaten ärgern: „Warum haben sie Sie ausgewählt, um zu feuern, und nicht irgendjemand anderen? „Die logische Schlussfolgerung war, dass mit einer Person möglicherweise etwas nicht stimmte, zum Beispiel, dass sie ihre Arbeit nicht gut gemacht hat, dass sie mit niemandem kommunizieren konnte oder dass es ein tiefes, dunkles Mysterium bezüglich Ihres Abgangs von der Gehaltsliste gibt .
Niemand sollte Sie dafür kritisieren, dass Sie sich mitten in einer Arbeitspause befinden, wenn der Arbeitsmarkt mit Arbeitssuchenden gefüllt ist. Das ist überhaupt keine Schande. Jede logische Person, die über Ihre Situation Bescheid weiß, würde die entsprechenden Anekdoten über viele Menschen, die sie treffen, die dasselbe durchmachen, verstehen und auf jeden Fall erzählen.
Es gibt keinen Grund mehr, alleine zu gehen und diese Zeit mit diesen Erkenntnissen zu überstehen.
Öffne dich für deine Bekannten, um ihnen mitzuteilen, dass du einen neuen Job suchst. Lassen Sie die Leute wissen, dass Sie auf dem Arbeitsmarkt sind und was genau Sie als nächstes vorhaben. Wenn niemand merkt, dass Sie auf Jobsuche sind, wird er Sie wahrscheinlich nicht mit Möglichkeiten erreichen. oder Stellenangebote.
Stellen Sie sich die Suche nach einer Position als Gemeinschaftsaufgabe vor. Nehmen Sie so viele Personen auf, wie Sie sich vorstellen können, darunter Verwandte, Kollegen, Hochschulabsolventen, ehemalige Mitarbeiter, Unternehmenspartner, Kinder, mit denen Sie aufgewachsen sind, Mitglieder von Organisationen, denen Sie angehören, und Menschen, die Sie in verschiedenen Positionen treffen.
Wenn sie keine guten Leads haben, fragen Sie sie sanft, ob sie Sie vielleicht an jemanden weiterleiten können, den sie kennen, der Sie vor die richtige Person bringen kann. Richten Sie sich dann strategisch mit LinkedIn, Facebook, Twitter und Instagram aus, um eine für beide Seiten vorteilhafte Community zu schaffen.
Diese Personen sollten zukünftige Rekrutierungsmanager, Personal- und Talentmanagementexperten in Unternehmen sein, für die Sie möglicherweise eine Partnerschaft eingehen. Finden Sie Top-Tier-Recruiter, die angesehene Spezialisten in Ihrer Nähe sind. Finden Sie Kollegen in anderen Unternehmen in der Nische. Auf diese Weise können die richtigen Leute Sie kennenlernen, wenn sie Ihre Beiträge sehen, und Sie bei offenen Stellen in Erinnerung behalten.
Der einfachste Einstieg in das Branding ist das Kommentieren, Retweeten, Verfassen von Beiträgen und Artikeln auf LinkedIn. Der Inhalt kann auf Ihrem Erfahrungsbereich basieren, da Sie viele Informationen teilen müssen.
Personal Branding Strategy Guide ist eine wichtige Lektüre für Einzelpersonen und Unternehmen.
Sie werden anfangen, eine Anhängerschaft zu erstellen, indem Sie sich ständig verkaufen. Dann werden die Leute das Gefühl haben, Sie zu kennen und werden Sie sicherlich mit Job-Leads unterstützen.
Wenden Sie sich vertrauensvoll an Recruiter und Personalmanager in Unternehmen, mit denen Sie zusammenarbeiten möchten. Nehmen Sie Kontakt mit jemandem auf, von dem Sie wissen, dass er einen Hinweis geben könnte. Jetzt ist nicht der Moment, schüchtern zu sein.
Und wenn Sie introvertiert sind, sprechen Sie mit jemandem, der bereit ist, Sie dabei zu unterstützen, online offener zu werden. Wenn es Ihnen unangenehm ist, einen Telefon- oder Video-Chat zu beginnen, senden Sie ihnen bitte eine E-Mail oder senden Sie ihnen eine Nachricht auf sozialen Netzwerkseiten. Das Schlimme, was passieren könnte, ist, dass sie sich nicht bei Ihnen melden. Die größte Enthüllung ist, dass Sie eine angenehme neue Karriere mit einer großartigen Empfehlung finden werden.
Es gibt mehrere Remote-Videokonferenzen für Arbeitssuchende, um die persönlichen Netzwerkaktivitäten vor Covid-19 zu ergänzen. Geben Sie sie ein, machen Sie mit und machen Sie sich bekannt. So schaffen Sie eine andere Dimension des Netzwerks – Sie haben es derzeit. Wenn Sie mutig sind, bitten Sie jemanden, der Ihnen bei Ihrer Suche helfen kann, einen kurzen Videoanruf zu machen.
Ich gebe zu, auch mit dieser Anleitung ausgestattet, dass es für Sie vielleicht nicht so einfach erscheint. Machen Sie Babyschritte und bauen Sie von dort aus. Ihr Selbstbewusstsein wird sich stetig verbessern. Wenn Sie Ihre Suche selbst in die Hand nehmen, werden Sie sich viel besser fühlen. Die Leute werden auf Ihren neu entdeckten Enthusiasmus stoßen. Sie fangen an, sich mit Ihnen über Karrieremöglichkeiten auszutauschen, bevor Sie es wissen!
Recruiter und Recruiting-Manager können sich natürlich Ihren Lebenslauf ansehen – sie möchten aber auch ergänzendes Webmaterial wie Ihr LinkedIn-Profil und Ihren Online-Lebenslauf einsehen. Ein Recruiter informiert Glassdoor dass sie auch Anhänge, Projektarbeiten, Fotos oder Beiträge sehen möchte.
Verwenden Sie Ihre einzigartige Stimme.
Sie verwenden die richtigen Begriffe, genauer gesagt. Bewerber-Tracking-Systeme scannt Ihren Lebenslauf, um nach Schlüsselwörtern zu suchen, und wirft dann alles weg, was sie nicht enthält, bis das menschliche Auge den Lebenslauf sehen kann. Wie werden Sie dieses ATS-Spiel spielen und gewinnen?
Es ist mühelos. Gehen Sie die Stellenbeschreibung für die Stelle, auf die Sie sich bewerben, gründlich durch – und prüfen Sie dann, ob diese Begriffe mit ähnlichen Stellenangeboten übereinstimmen. Sätze, die sich durch mehrere Listen wiederholen, sollten wirklich in Ihren Lebenslauf gehören – am besten ganz oben, sowie in den Umfang Ihres Lebenslaufs.
Aus diesem Grund habe ich meine Arbeit in einem kurzen, superleicht zu lesenden Buch über die Nutzung Ihrer Social-Media-Präsenz als Teil Ihrer persönlichen Branding-Strategie zusammengefasst. Ich möchte es mit jedem für den Preis einer Tasse australischen Kaffee teilen. Also, wenn es etwas gibt, kann ich Ihnen helfen, „eingestellt zu werden“. bitte melde dich bei mir.
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