Guide de stratégie de marque personnelle (1)

Guide de stratégie de marque personnelle

Mon « Livre de stratégie de marque personnelle pour les médias sociaux ». Un guide très facile à comprendre sur les plateformes de médias sociaux à utiliser. Les types de contenu créatifs que vous pouvez créer pour vous promouvoir en ligne afin de générer de l'intérêt pour les postes.

Table des matières - Stratégie de marque personnelle

Guide de stratégie de marque personnelle

J'ai lu un article LinkedIn très intrigant sur la façon dont les personnes à la recherche d'un travail n'utilisent pas les médias sociaux dans le cadre de leur marque personnelle stratégie pour se faire embaucher. Je voulais donc faire partie de la conversation et partager mon expérience d'utilisation des médias sociaux pour me démarquer au cours des trois dernières années. Ce qui a commencé comme un article de blog de 2000 mots est devenu cet ambitieux E-book de 100 pages – Guide de stratégie de marque personnelle

Au fur et à mesure que j'étais coincé là-dedans tard dans la nuit, il a grandi et grandi jusqu'à ce qu'il se transforme en un livre plutôt axé sur les données. J'aimerais donc le partager avec quiconque n'est pas à l'université ou n'est pas prêt à prendre sa retraite pour trouver un emploi. À la fin de cet article, je fournirai un lien pour que les 200 premières personnes téléchargent le livre « Personal Branding Strategy » pour une tasse de café. 

Vous utilisez votre réseau social pour établir votre marque personnelle.

Comme il s'agit d'un cercle sûr, pour moi, souligner que les statuts Facebook qui décrivent des nuits folles avec des amis pourraient dissuader vos futurs employeurs est universellement reconnu. Un secret pas trop bien gardé est que vous pouvez utiliser les médias sociaux pour construire une identité de marque personnelle qui augmente votre attrait pour un responsable du recrutement ? 

Un moyen rapide de faire précisément cela est de s'appuyer sur ce qui est sur votre CV - vous pouvez publier des photos ou des résumés de campagnes sur lesquelles vous avez travaillé, donner une brève biographie de vos talents ou partager des articles qui démontrent que vous êtes un expert du secteur.

Un récent rapport de LinkedIn révèle que les chercheurs d'emploi ne font pas la promotion de leur propre cause : et voici ce que vous pouvez faire pour vraiment vous faire remarquer. 

Trouver un poste pendant une épidémie de santé mondiale n'est pas une mince affaire ; Cependant, croyez-le ou non, il y a des doublures argentées spéciales dans les temps étranges dans lesquels nous vivons. 

Un récent rapport de TopResume, le plus grand service de rédaction de curriculum vitae et de conseils de carrière au monde, montre comment la pandémie a modifié les facteurs clés qui préoccupent le plus les recruteurs pendant un certain temps en évaluant les applications professionnelles – et les ruptures d'accord passées ne sont plus un problème si important. 

La nouvelle la plus notable que j'ai pu découvrir est peut-être la suivante : les pénuries d'emploi ne déclenchent plus les cloches comme autrefois. Dans l'étude de TopResume portant sur 334 recruteurs, responsables du recrutement et praticiens des ressources humaines de tout le pays, seuls 13% ont déclaré que les longues disparités de chômage restent un signal d'alarme pour le CV d'un demandeur d'emploi. 

Les employeurs sont-ils déconcertés par une mauvaise expérience professionnelle ?

Mais 87 %, impressionnants et exceptionnellement prometteurs, ont répondu qu'ils n'étaient « pas déconcertés par une mauvaise expérience professionnelle ». Plus que jamais, les recruteurs semblent sympathiques aux emplois effrénés et aux problèmes financiers de ces derniers temps. Ils reconnaissent que les écarts de reprise ne sont pas toujours représentatifs de l'éthique du travail ou du manque de fiabilité. S'il semble qu'un candidat décent soit sans travail depuis longtemps, ce n'est plus vraiment un facteur décisif.

LinkedIn a également publié un sondage auprès de 2,000 XNUMX travailleurs américains, se concentrant sur le comportement des professionnels déplacés depuis le début de la pandémie.

Le rapport de LinkedIn, rapporté par Andrew Seaman, rédacteur en chef de Job Quest and Employment chez LinkedIn News, a montré que les gens « n'ont pas toujours été en réseau lorsqu'ils sont au chômage – même si la plupart suggèrent que c'est important pour une recherche d'emploi efficace.

L'absence de réseautage peut être due en partie à la perception erronée de la culpabilité et de l'humiliation de rater une carrière, car l'enquête indique que « 84 % estiment qu'il y a une stigmatisation liée au fait de devenir chômeur ». 

Le Personal Branding Strategy Guide est une lecture importante pour les particuliers et les entreprises.

Dois-je réseauter dans le cadre de ma stratégie de marque personnelle ?

 

Selon les résultats, le réseautage est considéré comme une nécessité gênante, gênante et humiliante pour la phase de recherche d'emploi, car « moins de la moitié des personnes interrogées (42 %) affirment avoir contacté leurs contacts actuels, et seulement 39 % déclarent avoir demandé à des personnes de leurs réseaux, telles que des connaissances et d'anciens collègues, de présenter d'autres.

Lorsque les moyens conventionnels de recherche d'emploi ont été réduits en raison d'une épidémie de virus, comme prendre une tasse de café avec des collègues, tenir une conversation en personne, décontractée ou organiser une fonction de réseautage en face à face, l'accent est désormais mis en ligne est primordiale. Ainsi, il était assez choquant de constater qu'« environ la moitié des répondants à l'enquête ont déclaré avoir même écrit sur les réseaux sociaux au sujet de leur chômage ou de leur recherche d'une carrière ». 

Et si je me sens mal à l'aise de me vendre ?

La raison pour laquelle ils n'utilisent pas de stratégie de marque personnelle et ne se vendent pas sur les réseaux sociaux est qu'ils « ne se sentent pas à l'aise de publier ouvertement qu'ils sont sans emploi ». Bien que certains répondants aient affirmé qu'ils "se sentaient trop honteux ou humiliés", certains pensaient que "cela ne serait pas utile".

Ils peuvent même souffrir du syndrome de l'imposteur, avoir des préjugés enracinés contre les recruteurs ou avoir des problèmes de confiance en eux. 

Près de la moitié (46 pour cent) des personnes interrogées dans l'étude ont affirmé qu'elles "conduisaient à être sans travail", tandis que 51 pour cent ont déclaré qu'elles "évitaient une réunion sociale en raison de la façon dont elles sonnent concernant le fait d'être sans travail". Malheureusement, « 24 % ont déclaré avoir été humiliés, 23 % se sont sentis mal à l'aise et 15 % ont eu honte» d'être sans travail. 

"Vous devez être aussi attaché à votre image de marque personnelle qu'à votre mari ou votre femme. »

Puis-je travailler sur ma stratégie de marque personnelle même en dehors du travail ?

Les émotions des personnes interrogées sans emploi vont à l'encontre de la découverte que "l'écrasante majorité des RH (96%) recrutera un candidat licencié à cause de Covid-19".

Lorsque vous êtes réduit, il est normal de ressentir un pincement au cœur et une certaine honte, même si ce n'est pas de votre faute. Des personnalités individuelles sont associées à notre emploi et à nos professions. 

Si vous n'avez pas de travail, il est entendu que vous manqueriez de confiance en vous et que vous perdriez votre estime de vous-même, votre réputation et votre rang. C'est le bon moment pour vous de passer du temps à augmenter vos compétences en matière de marque personnelle.

Donc, je vous recommande de ne pas garder le changement de travail pour vous-mêmes. C'est parfaitement naturel de ressentir cela – temporairement. Il serait préférable que vous passiez un peu de temps à faire votre deuil et à traiter ce qui s'est passé. Mais ensuite, vous devez ramasser, vous dépoussiérer, répondre à cet appel à l'action et commencer votre image de marque personnelle en ligne.

Vous n'êtes pas seul - si vous êtes dans une position comme celle-ci. 

Le Personal Branding Strategy Guide est une lecture importante pour les particuliers et les entreprises.

Les données n'incluent pas les personnes qui choisissent de prendre leur retraite.

La pandémie de Covid-19 a semé la confusion sur le marché du travail. Après la propagation de l'épidémie, plus de 60 millions d'Américains ont demandé des allocations de chômage. En conséquence, le chômage a atteint un pic sans précédent. 

Les données réelles pourraient très probablement être supérieures aux statistiques officielles du gouvernement, car les personnes qui ont cessé de percevoir des prestations échappent au radar statistique. De plus, les données oublient souvent d'inclure les personnes qui ne sont pas prêtes à prendre leur retraite parce qu'elles n'ont pas été en mesure d'occuper des emplois intéressants, d'autres qui sont substantiellement sous-employées par rapport à leur expérience, contraintes de se lancer sur le marché des contrats (en raison d'aucune autre options) ou, à contrecœur, a pris des positions inférieures pour obtenir des soins de santé.

Découvrez comment la pandémie a modifié les priorités des responsables du recrutement afin que vous puissiez être embauché plus rapidement.

Les recruteurs, les experts en ressources humaines et les responsables du recrutement reconnaissent qu'il s'agit d'un moment extraordinaire.

Ils sont plus susceptibles de connaître ou d'avoir des membres de leur famille dans une situation similaire. Cependant, les chercheurs d'emploi qui ont exprimé leur sentiment d'inadéquation – liés au fait d'être soudainement sans emploi – peuvent avoir rencontré ou appris d'amis qui ont été affectés par le traitement par d'autres dans la recherche d'emploi. 

Sur les marchés du travail précédents, les chefs d'entreprise cherchaient toujours des candidats entre deux postes, en particulier lorsque les choses étaient chaudes. 

Les recruteurs peuvent griller le candidat : ​​« Pourquoi vous ont-ils choisi pour licencier, et pas quelqu'un d'autre ? "L'implication logique était qu'il y avait peut-être eu quelque chose qui n'allait pas avec une personne comme si elle n'avait pas bien fait son travail, qu'elle ne pouvait pas communiquer avec qui que ce soit, ou qu'il existe un mystère profond et sombre concernant votre départ de la masse salariale . 

Personne ne devrait vous reprocher d'être en pleine pause de travail alors que le marché du travail est rempli de demandeurs d'emploi. Il n'y a aucune honte à cela. Toute personne logique qui connaît votre situation comprendrait et raconterait certainement des anecdotes sur de nombreuses personnes qu'elle rencontre et qui vivent la même chose.

Il n'y a plus de raison d'aller en solo en essayant de traverser cette période avec ces idées. 

Ouvrez-vous à ceux que vous connaissez pour leur faire savoir que vous cherchez un nouvel emploi. Faites savoir aux gens que vous êtes sur le marché du travail et ce que vous comptez faire exactement par la suite. Si personne ne se rend compte que vous recherchez un emploi, il est peu probable qu'il vous propose des possibilités. ou des offres d'emploi. 

Considérez la quête d'un poste comme une entreprise communautaire. Enrôlez autant de personnes que vous pouvez penser, y compris des parents, des collègues, des anciens étudiants, d'anciens collègues, des partenaires commerciaux, des enfants avec lesquels vous avez grandi, des filiales d'organisations auxquelles vous appartenez et des personnes que vous rencontrez à différents postes. 

S'ils n'ont pas de bonnes pistes, demandez-leur gentiment s'ils pourraient vous orienter vers quelqu'un qu'ils connaissent et qui peut vous amener devant la bonne personne. Ensuite, alignez-vous stratégiquement avec LinkedIn, Facebook, Twitter et Instagram pour aider à créer une communauté mutuellement bénéfique. 

Ces personnes devraient être de futurs responsables du recrutement, des experts en ressources humaines et en gestion des talents dans des organisations pour lesquelles vous pourriez vous associer. Trouvez des recruteurs de premier plan qui sont des spécialistes respectés dans votre région. Trouvez des collègues dans d'autres entreprises du créneau. De cette façon, les bonnes personnes peuvent apprendre à vous connaître lorsqu'elles voient vos messages et vous garder à l'esprit lorsque des postes s'ouvrent. 

Comment démarrer ma stratégie de marque personnelle ?

Le plus simple pour commencer à vous démarquer est de commenter, retweeter, rédiger des publications et des articles sur LinkedIn. Le contenu peut être basé sur votre domaine d'expérience puisque vous avez beaucoup d'informations à partager. 

  • Vous devriez commencer lentement en aimant et en répondant aux messages des autres. 
  • Ajoutez des personnes profondes et pionnières de votre secteur avec de nombreux abonnés à votre compte de médias sociaux. 
  • Soyez actif dans vos discussions en ligne et amplifiez votre propre voix. Gardez à l'esprit que les questions que vous posez et vos réponses peuvent grandement bénéficier à votre marque.
  • C'est bien de parler des sentiments, des luttes et de la pression avec lesquels vous êtes aux prises dans votre quête d'emploi. Les gens finiront par vous connaître en tant que véritable être humain en vous partageant honnêtement. 
  • Créez des vidéos si vous voulez faire passer les choses au niveau supérieur. Vous pouvez aborder des sujets qui sont importants pour votre domaine. En plus de LinkedIn, faites attention aux autres sites de réseaux sociaux qui s'appliquent à votre carrière. 
  • Établissez un calendrier pour permettre une contribution cohérente. Si vous ne postez que de temps en temps, vous allez vous perdre. Au lieu de cela, publiez du contenu quotidiennement, afin que les gens apprennent à vous connaître et s'impliquent dans ce que vous avez à dire ensuite. 

Le Personal Branding Strategy Guide est une lecture importante pour les particuliers et les entreprises.

Vous allez commencer à créer un public en vous vendant constamment. Ensuite, les gens auront l'impression de vous connaître et vous soutiendront certainement avec des pistes d'emploi.

Contactez en toute confiance les recruteurs et les responsables des ressources humaines des organisations avec lesquelles vous souhaitez travailler. Entrez en contact avec quelqu'un que vous connaissez pourrait vous donner une piste. Ce n'est pas le moment d'être timide. 

Et si vous êtes introverti, parlez à quelqu'un prêt à vous aider à devenir plus ouvert en ligne. Si vous n'êtes pas à l'aise de commencer une conversation téléphonique ou vidéo, veuillez leur envoyer un courriel ou un message sur les sites de réseaux sociaux. La mauvaise chose qui pourrait arriver, c'est qu'ils ne vous répondront pas. La plus grande révélation est que vous allez trouver une nouvelle carrière agréable avec une excellente recommandation. 

Il existe plusieurs réunions vidéo à distance pour les demandeurs d'emploi afin de compléter les activités de réseautage en personne avant Covid-19. Entrez-les, impliquez-vous et faites-vous connaître. Ainsi, créer une autre dimension du réseau - vous l'avez actuellement. Si vous vous sentez audacieux, demandez à quelqu'un qui pourrait vous aider dans votre quête de passer un court appel vidéo. 

Je reconnais, même muni de ces conseils, que cela peut ne pas sembler si simple pour vous. Faites des pas de bébé et construisez à partir de là. Votre confiance en vous s'améliorera régulièrement. Si vous prenez en charge votre recherche, vous vous sentirez beaucoup mieux dans votre peau. Les gens vont rencontrer votre nouvel enthousiasme. Ils commenceront à échanger des opportunités de carrière avec vous avant même que vous ne vous en rendiez compte !

Dois-je utiliser ma présence unique sur les réseaux sociaux pour ma stratégie de marque personnelle ? 

Les recruteurs et les responsables du recrutement peuvent, bien sûr, consulter votre curriculum vitae, mais ils souhaitent également examiner des éléments Web supplémentaires, tels que votre profil LinkedIn et votre curriculum vitae en ligne. Un recruteur informe Glassdoor qu'elle souhaite également voir les pièces jointes, les travaux de projet, les photographies ou les publications.

Utilisez votre voix unique.

Vous utilisez les termes corrects, plus précisément. Systèmes de suivi des candidats analysera votre CV pour rechercher des mots-clés, puis jettera tout ce qui ne les comprend pas jusqu'à ce que les yeux humains puissent voir le CV. Alors, comment allez-vous jouer à ce jeu ATS et gagner ? 

C'est sans effort. Parcourez attentivement la description du poste pour lequel vous postulez, puis voyez si ces termes correspondent à des offres d'emploi similaires. Les phrases qui se répètent dans plusieurs listes devraient vraiment faire partie de votre CV – de préférence en haut, ainsi que dans la portée de votre CV.

C'est pourquoi j'ai condensé ce que je fais dans un livre court et très facile à lire sur l'utilisation de votre présence sur les réseaux sociaux dans le cadre de votre stratégie de marque personnelle. Je veux le partager avec n'importe qui pour le prix d'une tasse de café australien. Donc, s'il y a quelque chose que je peux vous aider à « être embauché ». s'il vous plaît contactez-moi. 

Un lien vers Gumroad - pour télécharger votre copie de « Stratégie de marque personnelle ». 

Audrey Anderson Monde

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