Buku “Strategi Personal Branding untuk Media Sosial” saya. Panduan yang sangat mudah dipahami tentang platform media sosial mana yang digunakan. Jenis konten kreatif yang dapat Anda buat untuk mempromosikan diri Anda secara online untuk membangkitkan minat pada posisi pekerjaan.
Saya membaca artikel LinkedIn yang sangat menarik tentang bagaimana orang yang mencari pekerjaan tidak menggunakan media sosial sebagai bagian dari mereka personal branding strategi untuk dipekerjakan. Jadi saya ingin menjadi bagian dari percakapan dan berbagi pengalaman saya menggunakan media sosial untuk merek sendiri selama tiga tahun terakhir. Apa yang dimulai sebagai posting blog 2000 kata telah berubah menjadi ambisius ini E-book 100 halaman – Panduan Strategi Personal Branding
Ketika saya terjebak dalam larut malam ini, itu tumbuh dan berkembang sampai berubah menjadi buku yang didorong oleh data. Jadi saya akan senang untuk berbagi dengan siapa pun yang keluar dari universitas atau tidak siap untuk pensiun untuk mencari pekerjaan. Di akhir artikel ini, saya akan memberikan link untuk 200 orang pertama yang mendownload buku “Strategi Personal Branding” untuk secangkir kopi.
Karena ini adalah lingkaran yang aman, bagi saya untuk menyoroti bahwa status Facebook yang menggambarkan malam gila dengan teman mungkin mematikan calon majikan Anda diakui secara universal. Rahasia yang tidak terlalu rahasia adalah Anda dapat menggunakan media sosial untuk membangun identitas personal branding yang meningkatkan daya tarik Anda kepada manajer perekrutan?
Salah satu cara cepat untuk melakukannya dengan tepat adalah dengan membangun apa yang ada di resume Anda — Anda dapat memposting foto atau ringkasan kampanye yang telah Anda kerjakan, memberikan bio singkat tentang bakat Anda, atau membagikan artikel yang menunjukkan bahwa Anda adalah pakar industri.
Laporan LinkedIn Terbaru Mengungkapkan bahwa Pencari Karir Tidak Mempromosikan Penyebab Mereka Sendiri: dan inilah yang dapat Anda lakukan untuk benar-benar diperhatikan.
Menemukan posisi selama epidemi kesehatan global bukanlah hal yang mudah; namun, percaya atau tidak, ada hikmah khusus dari saat-saat aneh yang kita alami.
Laporan terbaru oleh TopResume, layanan penulisan resume dan saran karier terbesar di dunia, menunjukkan bagaimana pandemi telah mengubah faktor-faktor kunci mana yang lebih dikhawatirkan perekrut untuk sementara waktu mengevaluasi aplikasi kerja — dan pemecah kesepakatan di masa lalu tidak lagi menjadi masalah yang signifikan.
Mungkin berita paling penting yang saya temukan adalah: kesenjangan pekerjaan tidak memicu lonceng seperti dulu. Dalam studi TopResume terhadap 334 perekrut AS, manajer perekrutan, dan praktisi SDM dari seluruh negeri, hanya 13 persen yang mengatakan bahwa kesenjangan pengangguran yang panjang tetap menjadi peringatan bagi resume pencari kerja.
Tetapi 87% yang mengesankan dan sangat menjanjikan menjawab bahwa mereka “tidak terpengaruh oleh pengalaman kerja yang buruk.” Lebih dari sebelumnya, perekrut tampaknya bersimpati dengan pekerjaan yang merajalela dan masalah keuangan akhir-akhir ini. Mereka menyadari bahwa melanjutkan kesenjangan tidak selalu mewakili etos kerja atau tidak dapat diandalkan. Jika sepertinya calon yang layak telah lama tidak bekerja, itu bukan pemecah kesepakatan lagi.
LinkedIn juga menerbitkan jajak pendapat terhadap 2,000 pekerja AS, yang memusatkan perhatian pada perilaku profesional yang telah mengungsi sejak awal pandemi.
Laporan LinkedIn, dilaporkan oleh Andrew Pelaut, editor senior Job Quest and Employment di LinkedIn News, menunjukkan bahwa orang-orang “belum secara konsisten berjejaring saat menganggur — meskipun sebagian besar menyarankan penting untuk mencari pekerjaan yang efektif.
Tidak adanya jaringan mungkin sebagian karena kesalahan persepsi tentang rasa bersalah dan penghinaan karena kehilangan karier, karena survei menunjukkan bahwa "84 persen merasa ada stigma yang terkait dengan menjadi pengangguran."
Panduan Strategi Personal Branding adalah bacaan penting bagi individu dan bisnis.
Menurut hasil, jaringan dipandang sebagai kebutuhan yang tidak nyaman, canggung dan memalukan untuk fase berburu pekerjaan, karena “kurang dari setengah responden survei (42%) mengklaim bahwa mereka telah menghubungi kontak saat ini, dan hanya 39% mengatakan mereka telah meminta individu di jaringan mereka, seperti kenalan dan mantan rekan kerja, untuk memperkenalkan orang lain.”
Ketika cara konvensional mencari pekerjaan telah berkurang karena epidemi virus, seperti minum kopi dengan rekan kerja, mengadakan percakapan langsung, percakapan santai, atau mengadakan fungsi jaringan tatap muka, fokus online sekarang adalah yang terpenting. Jadi, cukup mengejutkan untuk menemukan bahwa “sekitar setengah dari responden survei mengklaim bahwa mereka bahkan menulis di media sosial tentang menjadi pengangguran atau mencari karier”.
Alasan mereka untuk tidak menggunakan strategi merek pribadi dan menjual diri di media sosial adalah karena mereka “tidak merasa nyaman memposting secara terbuka bahwa mereka kehilangan pekerjaan.” Meskipun beberapa responden menyatakan bahwa mereka “merasa terlalu malu atau terhina”, beberapa menganggap “itu tidak akan berguna”.
Mereka bahkan mungkin menderita sindrom penipu, memiliki prasangka yang mendarah daging terhadap perekrut, atau memiliki masalah kepercayaan diri.
Hampir setengah (46 persen) dari orang-orang dalam penelitian ini mengklaim bahwa mereka "mengakibatkan kehilangan pekerjaan," sementara 51 persen mengatakan mereka "menghindari pertemuan sosial karena cara mereka terdengar seperti tidak bekerja." Sayangnya, “24 persen mengatakan mereka dipermalukan, 23 persen merasa tidak nyaman, dan 15 persen merasa malu” karena kehilangan pekerjaan.
"Anda harus berkomitmen pada personal branding Anda seperti halnya Anda terhadap suami atau istri Anda. "
Emosi responden yang tidak bekerja bertentangan dengan menemukan bahwa “sebagian besar SDM (96 persen) akan merekrut pelamar yang diberhentikan karena Covid-19.”
Saat Anda dirampingkan, wajar untuk mengalami sedikit rasa malu dan sedikit malu — bahkan jika itu bukan kesalahan Anda. Kepribadian individu diasosiasikan dengan pekerjaan dan profesi kita.
Jika Anda kehilangan pekerjaan, dapat dipahami bahwa Anda akan kurang percaya diri dan penurunan harga diri pribadi Anda dalam reputasi dan peringkat Anda. Sekarang adalah waktu yang tepat bagi Anda untuk menghabiskan waktu meningkatkan kemampuan personal branding Anda.
Jadi, saya sarankan Anda tidak menyimpan perubahan pekerjaan untuk diri sendiri. Sangat wajar untuk merasa seperti ini — untuk sementara. Akan lebih baik jika Anda meluangkan waktu untuk berduka dan memproses apa yang telah terjadi. Tetapi kemudian Anda harus mengambil, membersihkan diri, dan melakukan ajakan bertindak ini dan memulai personal branding Anda secara online.
Anda tidak sendirian – jika Anda berada dalam posisi seperti ini.
Pandemi Covid-19 telah menciptakan kebingungan di pasar tenaga kerja. Setelah penyebaran epidemi, lebih dari 60 juta orang Amerika telah mengajukan tunjangan pengangguran. Akibatnya, pengangguran telah mencapai puncaknya sepanjang masa.
Data sebenarnya kemungkinan besar bisa lebih tinggi daripada statistik resmi pemerintah karena individu yang telah berhenti menerima manfaat lolos dari radar statistik. Selain itu, data sering mengabaikan untuk memasukkan individu yang belum siap untuk pensiun karena mereka belum mampu mengejar pekerjaan yang berarti, orang lain yang secara substansial setengah menganggur dibandingkan dengan pengalaman mereka, dipaksa masuk ke pasar kontrak (karena tidak ada pekerjaan lain). pilihan) atau, dengan enggan, mengambil posisi kelas bawah untuk mendapatkan perawatan kesehatan.
Perekrut, pakar sumber daya manusia, dan manajer perekrutan menyadari bahwa ini adalah momen yang luar biasa.
Mereka lebih mungkin untuk mengetahui atau memiliki anggota keluarga dalam situasi yang sama. Namun, para pencari karir yang telah mengungkapkan perasaan tidak mampu mereka – terikat untuk tiba-tiba keluar dari pekerjaan – mungkin telah bertemu atau belajar dari teman-teman yang telah terpengaruh oleh perlakuan orang lain dalam pencarian kerja.
Di pasar kerja sebelumnya, manajer perusahaan masih mencari pelamar di antara peran, terutama ketika keadaan sedang panas.
Perekrut mungkin memanggang kandidat, “Mengapa mereka memilih Anda untuk dipecat, dan bukan orang lain? “Implikasi logisnya adalah bahwa mungkin ada sesuatu yang salah dengan seseorang seperti mereka tidak melakukan pekerjaan mereka dengan baik, bahwa mereka tidak dapat berkomunikasi dengan siapa pun, atau bahwa ada misteri yang dalam dan kelam tentang kepergian Anda dari daftar gaji. .
Tidak seorang pun boleh mengkritik Anda karena berada di tengah-tengah istirahat dari bekerja ketika pasar kerja dipenuhi dengan pencari kerja. Tidak ada rasa malu sama sekali dalam hal ini. Setiap individu logis yang tahu tentang situasi Anda akan mengerti dan paling pasti menceritakan anekdot terkait tentang banyak orang yang mereka temui yang mengalami hal yang sama.
Tidak ada lagi alasan untuk pergi sendiri mencoba melewati waktu ini dengan wawasan ini.
Terbukalah kepada orang-orang yang Anda kenal untuk memberi tahu mereka bahwa Anda sedang mencari pekerjaan baru. Biarkan orang tahu bahwa Anda berada di pasar kerja dan apa yang sebenarnya Anda rencanakan untuk dilakukan selanjutnya. Jika tidak ada yang menyadari bahwa Anda sedang mencari pekerjaan, kemungkinan besar mereka tidak akan menjangkau Anda dengan berbagai kemungkinan. atau lowongan pekerjaan.
Pikirkan pencarian posisi sebagai upaya komunitas. Daftarkan sebanyak mungkin individu yang dapat Anda pikirkan, termasuk kerabat, kolega, alumni perguruan tinggi, rekan kerja sebelumnya, mitra perusahaan, anak-anak yang tumbuh bersama Anda, afiliasi organisasi tempat Anda berada, dan orang-orang yang Anda temui di berbagai posisi.
Jika mereka tidak memiliki petunjuk yang baik, tanyakan dengan lembut apakah mereka dapat mengarahkan Anda kepada seseorang yang mereka kenal yang dapat membawa Anda ke hadapan orang yang tepat. Kemudian, selaraskan secara strategis dengan LinkedIn, Facebook, Twitter, dan Instagram untuk membantu menciptakan komunitas yang saling menguntungkan.
Orang-orang ini harus menjadi manajer perekrutan masa depan, sumber daya manusia, dan pakar manajemen bakat di organisasi yang mungkin menjadi mitra Anda. Temukan perekrut tingkat atas yang merupakan spesialis yang disegani di wilayah Anda. Temukan rekan kerja di bisnis lain di niche tersebut. Dengan cara ini, orang yang tepat dapat mengenal Anda saat mereka melihat postingan Anda dan mengingat Anda saat posisi terbuka.
Yang paling mudah untuk memulai branding diri Anda adalah dengan berkomentar, me-retweet, menulis posting dan artikel di LinkedIn. Konten dapat didasarkan pada bidang pengalaman Anda karena Anda memiliki banyak informasi untuk dibagikan.
Panduan Strategi Personal Branding adalah bacaan penting bagi individu dan bisnis.
Anda akan mulai membuat pengikut dengan terus-menerus menjual diri Anda sendiri. Kemudian, orang akan merasa seperti mereka mengenal Anda dan pasti akan mendukung Anda dengan prospek pekerjaan.
Dengan percaya diri jangkau perekrut dan manajer sumber daya manusia di organisasi yang ingin Anda ajak bekerja sama. Hubungi seseorang yang Anda kenal mungkin bisa memberi petunjuk. Sekarang bukan saatnya untuk malu.
Dan jika Anda seorang introvert, berbicaralah dengan seseorang yang bersedia mendukung Anda untuk lebih terbuka secara online. Jika Anda merasa tidak nyaman memulai obrolan telepon atau video, silakan kirim email atau pesan kepada mereka di situs jejaring sosial. Hal buruk yang bisa terjadi adalah mereka tidak akan membalas Anda. Wahyu terbesar adalah bahwa Anda akan menemukan karir baru yang menyenangkan dengan rekomendasi yang bagus.
Ada beberapa video meeting jarak jauh bagi para pencari kerja untuk melengkapi aktivitas jaringan tatap muka pra-Covid-19. Masukkan mereka, terlibat dan buat diri Anda dikenal. Jadi, buat dimensi lain dari jaringan — yang saat ini Anda miliki. Jika Anda merasa berani, mintalah seseorang yang dapat membantu pencarian Anda untuk melakukan panggilan video singkat.
Saya mengakui, bahkan dilengkapi dengan panduan ini, bahwa itu mungkin tidak tampak begitu sederhana bagi Anda. Ambil langkah kecil dan bangun dari sana. Rasa percaya diri Anda akan meningkat dengan mantap. Jika Anda bertanggung jawab atas pencarian Anda, Anda akan merasa jauh lebih baik tentang diri Anda sendiri. Orang-orang akan menemukan antusiasme baru Anda. Mereka akan mulai bertukar lowongan karir dengan Anda sebelum Anda menyadarinya!
Perekrut dan manajer perekrutan tentu saja dapat melihat resume Anda — tetapi mereka juga ingin memeriksa materi web tambahan, seperti profil LinkedIn dan resume online Anda. Seorang perekrut menginformasikan Glassdoor bahwa dia ingin melihat lampiran, pekerjaan proyek, foto, atau posting juga.
Gunakan suara unik Anda.
Anda menggunakan istilah yang benar, lebih tepatnya. Sistem pelacakan pelamar akan memindai resume Anda untuk mengejar kata kunci, kemudian membuang semua yang tidak termasuk mereka sampai mata manusia dapat melihat resume. Jadi bagaimana Anda akan memainkan Game ATS ini dan menang?
Ini mudah. Pelajari deskripsi pekerjaan secara menyeluruh untuk pekerjaan yang Anda lamar — lalu lihat apakah persyaratan tersebut cocok dengan daftar pekerjaan serupa. Frasa yang berulang melalui beberapa daftar harus benar-benar termasuk dalam resume Anda — sebaiknya di bagian atas, serta dalam ruang lingkup resume Anda.
Itulah sebabnya saya telah memadatkan apa yang saya lakukan menjadi sebuah buku pendek yang sangat mudah dibaca tentang penggunaan kehadiran media sosial Anda sebagai bagian dari strategi branding pribadi Anda. Saya ingin membaginya dengan siapa pun dengan harga secangkir Kopi Australia. Jadi jika ada sesuatu yang saya dapat membantu Anda dengan "mendapatkan Dipekerjakan." tolong hubungi saya.
Tautan ke Gumroad – untuk mengunduh salinan “Strategi Merek Pribadi.”
Konsultasi Gratis – SEO , Pemasaran Digital Google Bisnisku Lokal
Dapatkan berita terbaru tentang pencapaian dan aktivitas perusahaan kami
Serum Bulu Mata Yang Berfungsi dan menjadi favorit saya – Ulasan Kami mungkin mendapat komisi jika Anda membeli sesuatu setelah mengklik salah satu tautan afiliasi kami di sini
Rodan and Fields Consultant + Rodan and Fields Cari Konsultan Haruskah saya bergabung dengan Program Konsultan Rodan Fields? SEMUA YANG PERLU ANDA KETAHUI TENTANG MENJADI KONSULTAN RODAN
Tabir surya terbaik Tabir surya Terbaik – jadi Anda bisa yakin mendapatkan perlindungan terbaik. AAW Panduan utama Anda untuk tabir surya terbaik CHICHI KAWA – Musim Panas
Produk perawatan rambut terbaik saya Kami mungkin mendapatkan komisi jika Anda membeli sesuatu setelah mengklik salah satu tautan afiliasi kami di sini di situs terbaik
Retinaldehyde Panduan Utama untuk Retinaldehyde – Kakak dari Retinol: Jenis retinoid yang Anda gunakan penting jika Anda mencari retinoid untuk mengobati jerawat, prematur
11 Google Apps For Business Favorit Saya Jika Anda belum melakukannya, saya mengundang Anda untuk melihat platform G Suite untuk bisnis Anda dan Google Apps For Favorit saya
