Jag läste en mycket spännande LinkedIn-artikel om hur människor som söker arbete inte använder sociala medier som en del av deras personlig branding strategi för att bli anställd. Så jag ville bli en del av samtalet och dela med mig av min erfarenhet av att använda sociala medier för att varumärket mig själv under de senaste tre åren. Det som började som ett blogginlägg på 2000 ord har förvandlats till detta ambitiösa 100-sidig e-bok-Personal Branding Strategy Guide

När jag fastnade för detta sent på kvällen växte det och växte tills det blev till en istället datadriven bok. Så jag skulle gärna dela det med någon som är utanför universitetet eller inte är redo att gå i pension för att hitta ett jobb. I slutet av denna artikel kommer jag att ge en länk för de första 200 personerna att ladda ner boken "Personal Branding Strategy" för en kopp kaffe. 

Du använder ditt sociala nätverk för att etablera ditt personliga varumärke.

Eftersom detta är en säker cirkel, för mig att lyfta fram att Facebook -statuser som visar galna nätter med kompisar kan stänga av dina framtida arbetsgivare är allmänt erkänt. En inte alltför välbevarad hemlighet är att du kan använda sociala medier för att konstruera en personlig varumärkesidentitet som ökar din överklagande till en rekryteringschef? 

Ett snabbt sätt att göra just det är att bygga vidare på vad som finns på ditt CV - du kan lägga upp foton eller sammanfattningar av kampanjer du har arbetat med, ge en kort biograf av dina talanger eller dela artiklar som visar att du är branschexpert.

Den senaste LinkedIn -rapporten avslöjar att karriärsökande inte marknadsför sin egen orsak: och här är vad du kan göra för att verkligen bli uppmärksammad. 

Att hitta en position under en global hälsoepidemi är ingen okomplicerad bedrift; Men tro det eller ej, det finns speciella silverfoder för de konstiga tider vi befinner oss i. 

En ny rapport från TopResume, världens största tjänst för meritförteckning och karriärrådgivning, visar hur pandemin har förändrat vilka nyckelfaktorer rekryterare oroar sig mer för en stund vid utvärdering av arbetsappar-och tidigare avtalsbrytare är inte längre en så viktig fråga. 

Den kanske mest anmärkningsvärda nyheten av allt för mig att upptäcka är att: sysselsättningsklyftor sätter inte igång klockorna som de en gång gjorde. I TopResumes studie av 334 amerikanska rekryterare, rekryteringschefer och HR-praktiker från hela landet sa bara 13 procent att långa arbetslöshetsskillnader fortfarande är en varningsflagga för en arbetssökandes CV. 

Är arbetsgivare otäckta av dålig arbetslivserfarenhet?

Men en imponerande och utomordentligt lovande 87% svarade att de var ”oförskämda av dålig arbetslivserfarenhet”. Mer än någonsin tycks rekryterare vara sympatiska för de oväntade jobben och de ekonomiska problemen sent. De inser att återupptagande av luckor inte alltid är representativa för arbetsmoral eller opålitlighet. Om det verkar som om en anständig nominerad har varit arbetslös under en längre tid, är det inte riktigt en deal-breaker längre.

LinkedIn publicerade också en undersökning bland 2,000 XNUMX amerikanska arbetare och nollställde beteendet hos proffs som har förflyttats sedan pandemin började.

Linkedins rapport, rapporterad av Andrew Seaman, chefredaktör för Job Quest and Employment på LinkedIn News, visade att människor ”inte har haft nätverk genomgående när de är arbetslösa - även om de flesta tyder på att det är viktigt för en effektiv jobbjakt.

Avsaknaden av nätverk kan delvis bero på missuppfattningen av skuld och förnedring av att sakna en karriär, eftersom undersökningen visar att "84 procent anser att det finns en stigma i samband med att bli arbetslös." 

Personal Branding Strategy Guide är en viktig läsning för privatpersoner och företag.

Ska jag nätverka som en del av min personliga varumärkesstrategi?

Enligt resultaten ses nätverk som en obekväm, besvärlig och förödmjukande nödvändighet för jobbjaktfasen, eftersom ”mindre än hälften av respondenterna (42%) hävdar att de har nått ut till nuvarande kontakter, och bara 39% säger att de har bad individer i deras nätverk, till exempel bekanta och tidigare medarbetare, att presentera andra. ”

När konventionella sätt att söka jobb har minskat på grund av en epidemi av viruset, till exempel att ta en kopp kaffe med kollegor, hålla en personlig, avslappnad konversation eller vara värd för en ansikte mot ansikte nätverksfunktion, kan du fokusera online nu är av största vikt. Således var det ganska chockerande att finna att "ungefär hälften av de tillfrågade i undersökningen hävdade att de till och med skrev på sociala medier om att bli arbetslösa eller söka karriär." 

Vad händer om jag känner mig obekväm att sälja själv?

Anledningen till att de inte använder en personlig varumärkesstrategi och säljer sig själva på sociala medier är att de "inte känner sig bekväma att publicera öppet att de är utan jobb." Även om vissa svarande hävdade att de "kände sig för skamna eller förödmjukade", menade vissa "att det inte skulle vara användbart."

De kan till och med drabbas av bedrägerisyndrom, ha en fast fördom mot rekryterare eller ha självförtroendeproblem. 

Nästan hälften (46 procent) av personerna i studien hävdade att de ”ledde till att bli arbetslösa”, medan 51 procent sa att de ”undvek en social sammankomst på grund av hur de låter när det gäller att vara arbetslösa”. Tyvärr ”sa 24 procent att de var förödmjukade, 23 procent kände sig oroliga och 15 procent kände sig skamna” över att vara arbetslösa. 

"Du måste vara lika engagerad i ditt personliga varumärke som du är gentemot din man eller fru. "

Kan jag arbeta med min personliga varumärkesstrategi även utan arbete?

Känslorna hos respondenter utan arbete strider mot att upptäcka att "den överväldigande majoriteten av HR (96 procent) kommer att rekrytera en sökande som avskedades på grund av Covid-19."

När du har minskat är det normalt att uppleva en gnutta av förlägenhet och lite skam - även om det inte är ditt fel. Individuella personligheter är förknippade med vår anställning och yrken. 

Om du är arbetslös, är det underförstått att du skulle sakna självförtroende och en minskning av ditt individuella självvärde i ditt rykte och rang. Nu är rätt tid för dig att spendera tid på att öka dina personliga varumärkesförmågor.

Så jag rekommenderar att du inte håller arbetsbytet för er själva. Det är helt naturligt att känna så här - tillfälligt. Det bästa vore om du ägnade lite tid åt att sörja och bearbeta det som har hänt. Men då måste du hämta dig, stofta dig själv och säkra denna uppmaning till handling och starta ditt personliga varumärke online.

Du är inte ensam - om du befinner dig i en sådan här position. 

Personal Branding Strategy Guide är en viktig läsning för privatpersoner och företag.

Data inkluderar inte personer som väljer att gå i pension.

Covid-19-pandemin har skapat förvirring på arbetsmarknaden. Efter spridningen av epidemin har mer än 60 miljoner amerikaner ansökt om arbetslöshetsersättning. Som ett resultat har arbetslösheten nått en topp som någonsin. 

De verkliga uppgifterna kan mycket sannolikt vara högre än den officiella statliga statistiken eftersom individer som har slutat få förmåner glider av den statistiska radarn. Dessutom försummar uppgifterna ofta att inkludera individer som inte är redo att gå i pension eftersom de inte har kunnat utföra meningsfulla jobb, andra som är väsentligt underanställda i jämförelse med sin erfarenhet, tvingade till entreprenadmarknaden (på grund av ingen annan alternativ) eller fattade motvilligt lägre positioner för att få sjukvård.

Lär dig hur pandemin har förändrat anställningschefernas prioriteringar så att du kan bli snabbare anställd.

Rekryterare, experter på personal och rekryteringschefer inser att detta är ett extraordinärt ögonblick.

De är mer benägna att känna till eller ha familjemedlemmar i en liknande situation. Karriärsökande som har uttryckt sina känslor av otillräcklighet-som plötsligt är arbetslösa-kan dock ha stött på eller lärt sig av vänner som har påverkats av behandlingen av andra i arbetssökandet. 

På tidigare arbetsmarknader sökte företagsledare fortfarande efter sökande mellan roller, särskilt när det var hett. 

Rekryterare kanske grillar kandidaten, ”Varför valde de dig att skjuta, och inte någon annan? ”Den logiska innebörden var att det kan ha varit något fel med en person som att de inte gjorde sitt jobb bra, att de inte kunde kommunicera tillsammans med någon, eller att det finns ett djupt, mörkt mysterium om din avgång från lönelistan . 

Ingen ska kritisera dig för att du befinner dig mitt i ett arbetsuppehåll när arbetsmarknaden är fylld med arbetssökande. Det finns ingen skam i detta alls. Varje logisk person som känner till din situation skulle förstå och definitivt berätta relaterade anekdoter om många människor de träffar som går igenom samma sak.

Det finns inte längre anledning att gå ensam och försöka ta sig igenom den här tiden med dessa insikter. 

Öppna upp för dem du känner för att låta dem veta att du söker ett nytt jobb. Låt folk veta att du är på arbetsmarknaden och vad du planerar att göra härnäst. Om ingen inser att du letar efter jobb, kommer de sannolikt inte att nå ut till dig med möjligheter. eller lediga jobb. 

Tänk på jakten på en position som ett samhällsarbete. Anmäl så många individer som du kan tänka dig, inklusive släktingar, kollegor, universitetsstudenter, tidigare arbetskamrater, företagspartners, barn du växte upp med, medlemsförbund till organisationer du tillhör och människor du möter i olika positioner. 

Om de inte har några bra leads, fråga dem försiktigt om de kanske kan rikta dig till någon de känner som kan ta dig inför rätt person. Anpassa sedan strategiskt till LinkedIn, Facebook, Twitter och Instagram för att skapa en ömsesidigt fördelaktig gemenskap. 

Dessa personer bör vara framtida rekryteringschefer, personal och talanghanteringsexperter i organisationer som du kan samarbeta för. Hitta rekryterare i toppklass som är respekterade specialister i ditt område. Hitta kollegor på andra företag i nischen. På så sätt kan de rätta människorna lära känna dig när de ser dina inlägg och hålla dig i åtanke när positionerna blir öppna. 

Hur kan jag starta min personliga varumärkesstrategi?

Det enklaste att börja märka själv är att kommentera, retweeta, skriva inlägg och artiklar på LinkedIn. Innehållet kan baseras på ditt erfarenhetsområde eftersom du har mycket information att dela. 

• Du bör börja långsamt med att älska och svara på andras inlägg. 
• Lägg till djupgående och banbrytande individer i din bransch med många följare till ditt sociala mediekonto. 
• Bli aktiv i dina onlinediskussioner och förstärk din egen röst. Tänk på att de frågor du tar upp och dina svar kan gynna ditt varumärke mycket.
• Det är okej att prata om de känslor, kampar och påtryckningar du brottas med i ditt jobbjakt. Människor kommer att lära känna dig som en sann människa genom att dela dig själv ärligt. 
• Skapa videor om du vill flytta saker till nästa nivå. Du kan ta upp ämnen som är viktiga för ditt område. Förutom LinkedIn, var uppmärksam på andra sociala nätverkssajter som gäller din karriär. 
• Ange en tidtabell för att tillåta ett konsekvent bidrag. Om du bara postar en gång i taget kommer du att gå vilse. Så istället publicerar du innehåll dagligen så att folk lär känna dig och engagerar dig i det du ska berätta härnäst. 

Personal Branding Strategy Guide är en viktig läsning för privatpersoner och företag.

Du kommer att börja skapa följande genom att ständigt sälja dig själv. Då kommer människor att känna att de känner dig och kommer säkert att stödja dig med jobbledningar.

Ta säkert kontakt med rekryterare och personalansvariga i organisationer som du vill arbeta med. Kom i kontakt med någon du känner kan leda. Nu är inte tillfället att vara blyg. 

Och om du är en introvert, pratar med någon som är villig att stödja dig för att underlätta för att bli mer öppen online. Om du känner dig obekväm med att starta en telefon- eller videochatt, skicka ett e -postmeddelande eller meddela dem på sociala nätverk. Det dåliga som kan hända är att de inte kommer att återvända till dig. Den största uppenbarelsen är att du kommer att hitta en trevlig ny karriär med en bra rekommendation. 

Det finns flera videomöten på distans för arbetssökande för att komplettera personliga nätverksaktiviteter före Covid-19. Ange dem, engagera dig och gör dig känd. Således skapar du en annan dimension av nätverket - du har för närvarande. Om du känner dig djärv, be någon som kan hjälpa till med din strävan att ringa ett kort videosamtal. 

Jag erkänner, även utrustad med denna vägledning, att det kanske inte verkar så enkelt för dig. Ta bebissteg och bygg därifrån. Ditt självförtroende kommer att förbättras stadigt. Om du tar hand om din sökning kommer du att må bättre om dig själv. Människor kommer att stöta på din nyfunna entusiasm. De börjar utbyta karriäröppningar med dig innan du vet ordet av!

Ska jag använda min unika närvaro på sociala medier för min personliga varumärkesstrategi? 

Rekryterare och rekryteringschefer kan naturligtvis titta på ditt CV - men de vill också granska kompletterande webbmaterial, till exempel din LinkedIn -profil och online -CV. En rekryterare informerar Glasdörr att hon vill se bilagor, projektarbete, fotografier eller inlägg också.

Använd din unika röst.

Du använder rätt termer, mer exakt. Sökande spårningssystem kommer att skanna ditt CV för att följa sökord och sedan slänga bort allt som inte innehåller dem förrän mänskliga ögon kan se CV. Så hur ska du spela detta ATS -spel och vinna? 

Det är enkelt. Gå igenom arbetsbeskrivningen för jobbet du söker - se sedan om dessa villkor matchar liknande jobbannonser. Fraser som upprepas genom flera listor borde verkligen höra till ditt CV - helst högst upp, såväl som i ditt CV.

Det är därför jag har sammanfattat det jag gör till en kort, superlättläst bok om hur du använder din sociala medier närvaro som en del av din personliga varumärkesstrategi. Jag vill dela den med någon för priset av en kopp Aussie -kaffe. Så om det är något jag kan hjälpa dig med att "bli anställd". kontakta mig. 

En länk till Gumroad - att ladda ner din kopia av "Personal Brand Strategy."