எனது "சமூக ஊடக புத்தகத்திற்கான தனிப்பட்ட பிராண்டிங் உத்தி." எந்த சமூக ஊடக தளங்களைப் பயன்படுத்த வேண்டும் என்பதற்கான மிக எளிதான புரிந்துகொள்ளக்கூடிய வழிகாட்டி. வேலை வாய்ப்புகளில் ஆர்வத்தை உருவாக்க ஆன்லைனில் உங்களை விளம்பரப்படுத்த நீங்கள் உருவாக்கக்கூடிய ஆக்கப்பூர்வமான உள்ளடக்க வகைகள்.
வேலை தேடும் நபர்கள் சமூக ஊடகங்களை எவ்வாறு தங்கள் பகுதியாகப் பயன்படுத்துவதில்லை என்பது பற்றிய மிகவும் சுவாரஸ்யமான LinkedIn கட்டுரையைப் படித்தேன் தனிப்பட்ட பிராண்டிங் வேலைக்கு அமர்த்துவதற்கான உத்தி. எனவே நான் உரையாடலின் ஒரு பகுதியாக மாற விரும்பினேன் மற்றும் கடந்த மூன்று ஆண்டுகளில் என்னை முத்திரை குத்துவதற்காக சமூக ஊடகங்களைப் பயன்படுத்தி எனது அனுபவத்தைப் பகிர்ந்து கொள்ள விரும்பினேன். 2000 வார்த்தை வலைப்பதிவு இடுகையாக ஆரம்பித்தது இந்த லட்சியமாக மாறியுள்ளது 100-பக்க மின் புத்தகம் - தனிப்பட்ட பிராண்டிங் உத்தி வழிகாட்டி
நான் இரவில் தாமதமாக சிக்கிக்கொண்டதால், அது வளர்ந்து, அதற்கு பதிலாக தரவு சார்ந்த புத்தகமாக மாறும் வரை வளர்ந்தது. எனவே பல்கலைக்கழகத்திற்கு வெளியே உள்ளவர்களுடனும் அல்லது வேலை தேடுவதற்கு ஓய்வு பெறத் தயாராக இல்லாதவர்களுடனும் பகிர்ந்து கொள்ள விரும்புகிறேன். இந்தக் கட்டுரையின் முடிவில், முதல் 200 பேர் ஒரு கோப்பை காபிக்கு “தனிப்பட்ட பிராண்டிங் உத்தி” புத்தகத்தைப் பதிவிறக்கம் செய்வதற்கான இணைப்பை வழங்குகிறேன்.
இது ஒரு பாதுகாப்பான வட்டம் என்பதால், நண்பர்களுடனான பைத்தியக்காரத்தனமான இரவுகளை சித்தரிக்கும் Facebook ஸ்டேட்டஸ்கள் உங்கள் எதிர்கால முதலாளிகளை முடக்கக்கூடும் என்பதை நான் சிறப்பித்துக் காட்டுகிறேன். ஆட்சேர்ப்பு மேலாளரிடம் உங்கள் முறையீட்டை அதிகரிக்கும் தனிப்பட்ட வர்த்தக அடையாளத்தை உருவாக்க சமூக ஊடகங்களைப் பயன்படுத்த முடியும் என்பது மிகவும் நன்கு பராமரிக்கப்படாத ரகசியம்.
உங்கள் பயோடேட்டாவில் உள்ளதைத் துல்லியமாகச் செய்வதற்கான ஒரு விரைவான வழி - நீங்கள் பணிபுரிந்த பிரச்சாரங்களின் புகைப்படங்கள் அல்லது சுருக்கங்களை இடுகையிடலாம், உங்கள் திறமைகளின் சுருக்கமான பயோவை வழங்கலாம் அல்லது நீங்கள் ஒரு தொழில் வல்லுநர் என்பதை நிரூபிக்கும் கட்டுரைகளைப் பகிரலாம்.
சமீபத்திய லிங்க்ட்இன் அறிக்கை, தொழில் தேடுபவர்கள் தங்கள் சொந்த காரணத்தை விளம்பரப்படுத்தவில்லை என்பதை வெளிப்படுத்துகிறது: உண்மையில் கவனிக்கப்படுவதற்கு நீங்கள் என்ன செய்யலாம் என்பது இங்கே.
உலகளாவிய சுகாதார தொற்றுநோய்களின் போது ஒரு நிலையை கண்டுபிடிப்பது ஒரு சிக்கலற்ற சாதனை அல்ல; இருப்பினும், நம்பினாலும் நம்பாவிட்டாலும், நாம் இருக்கும் வித்தியாசமான காலத்திற்கு சிறப்பு வெள்ளி கோடுகள் உள்ளன.
TopResume இன் சமீபத்திய அறிக்கை, உலகின் மிகப்பெரிய ரெஸ்யூம்-ரைட்டிங் மற்றும் கேரியர் அட்வைஸ் சர்வீஸ், தொற்றுநோய் எவ்வாறு மாற்றியமைக்கப்பட்டுள்ளது என்பதைக் காட்டுகிறது, எந்த முக்கிய காரணிகளை ஆட்சேர்ப்பு செய்பவர்கள் பணி பயன்பாடுகளை மதிப்பிடுவதில் சிறிது நேரம் அதிகம் கவலைப்படுகிறார்கள் - மேலும் கடந்தகால ஒப்பந்தம் முறிப்பவர்கள் இனி அவ்வளவு முக்கியமான பிரச்சினையாக இல்லை.
ஒரு வேளை நான் கண்டறிவதில் மிகவும் குறிப்பிடத்தக்க செய்தி என்னவென்றால்: வேலை வாய்ப்பு இடைவெளிகள் முன்பு செய்தது போல் ஒலிக்கவில்லை. TopResume இன் 334 அமெரிக்க ஆட்சேர்ப்பாளர்கள், பணியமர்த்தல் மேலாளர்கள் மற்றும் நாடு முழுவதும் உள்ள HR பயிற்சியாளர்கள் பற்றிய ஆய்வில், 13 சதவீதம் பேர் நீண்ட வேலையின்மை ஏற்றத்தாழ்வுகள் வேலை தேடுபவரின் விண்ணப்பத்திற்கு ஒரு எச்சரிக்கைக் கொடியாக இருப்பதாகக் கூறியுள்ளனர்.
ஆனால் ஈர்க்கக்கூடிய மற்றும் விதிவிலக்கான நம்பிக்கைக்குரிய 87% பேர் "மோசமான வேலை அனுபவத்தால் தயங்கவில்லை" என்று பதிலளித்தனர். முன்னெப்போதையும் விட, ஆட்சேர்ப்பு செய்பவர்கள் தாமதமான வேலைகள் மற்றும் நிதி சிக்கல்களுக்கு அனுதாபம் காட்டுகிறார்கள். இடைவெளிகளை மீண்டும் தொடங்குவது எப்போதும் பணி நெறிமுறை அல்லது நம்பகத்தன்மையின் பிரதிநிதியாக இருக்காது என்பதை அவர்கள் அங்கீகரிக்கின்றனர். ஒரு நல்ல நாமினி நீண்ட காலமாக வேலை செய்யாமல் இருப்பது போல் தோன்றினால், அது உண்மையில் ஒப்பந்தத்தை முறிப்பதாக இருக்காது.
லிங்க்ட்இன் 2,000 அமெரிக்க தொழிலாளர்களின் கருத்துக் கணிப்பை வெளியிட்டது, தொற்றுநோய் தொடங்கியதில் இருந்து இடம்பெயர்ந்த தொழில் வல்லுநர்களின் நடத்தையை பூஜ்ஜியமாக்குகிறது.
லிங்க்ட்இன் அறிக்கை, அறிக்கை ஆண்ட்ரூ சீமான், லிங்க்ட்இன் நியூஸில் உள்ள ஜாப் க்வெஸ்ட் அண்ட் எம்ப்ளாய்மென்ட்டின் மூத்த ஆசிரியர், மக்கள் “வேலையில்லாமல் இருக்கும்போது தொடர்ந்து நெட்வொர்க்கிங் செய்யவில்லை - பெரும்பாலானவர்கள் இது ஒரு பயனுள்ள வேலை வேட்டைக்கு முக்கியம் என்று பரிந்துரைத்தாலும் கூட.
நெட்வொர்க்கிங் இல்லாதது, ஒரு தொழிலைத் தவறவிட்டதன் குற்ற உணர்வு மற்றும் அவமானத்தின் தவறான புரிதலின் காரணமாக இருக்கலாம், ஏனெனில் கணக்கெடுப்பு "84 சதவீதம் பேர் வேலையில்லாமல் இருப்பதில் ஒரு களங்கம் இருப்பதாக உணர்கிறார்கள்" என்று குறிப்பிடுகிறது.
முடிவுகளின்படி, வேலை வேட்டை கட்டத்திற்கு நெட்வொர்க்கிங் ஒரு சிரமமான, அருவருப்பான மற்றும் அவமானகரமான தேவையாகக் கருதப்படுகிறது, ஏனெனில் கணக்கெடுப்பில் பதிலளித்தவர்களில் பாதிக்கும் குறைவானவர்கள் (42%) தற்போதைய தொடர்புகளை அணுகியதாகக் கூறுகின்றனர், மேலும் 39% பேர் தங்களிடம் இருப்பதாகக் கூறுகிறார்கள். அறிமுகமானவர்கள் மற்றும் முன்னாள் சக பணியாளர்கள் போன்ற அவர்களின் நெட்வொர்க்கில் உள்ள நபர்களை மற்றவர்களை அறிமுகப்படுத்தும்படி கேட்டுக் கொண்டார்.
சகாக்களுடன் ஒரு கப் காபி குடிப்பது, நேரில் பேசுவது, சாதாரண உரையாடல் அல்லது நேருக்கு நேர் நெட்வொர்க்கிங் செயல்பாட்டை ஹோஸ்ட் செய்வது போன்ற வைரஸின் தொற்றுநோய் காரணமாக வேலை தேடுவதற்கான வழக்கமான வழிகள் குறைந்துவிட்ட நிலையில், இப்போது ஆன்லைனில் கவனம் செலுத்துங்கள். முதன்மையானது. எனவே, "கணக்கெடுப்பில் பதிலளித்தவர்களில் பாதி பேர் வேலையில்லாமல் இருப்பது அல்லது ஒரு தொழிலைத் தேடுவது குறித்து சமூக ஊடகங்களில் கூட எழுதியதாகக் கூறியது" என்பது மிகவும் அதிர்ச்சியாக இருந்தது.
தனிப்பட்ட பிராண்ட் மூலோபாயத்தைப் பயன்படுத்தாமல் இருப்பதற்கும், சமூக ஊடகங்களில் தங்களை விற்றுக்கொள்வதற்கும் அவர்கள் காரணம், “வேலை இல்லை என்று வெளிப்படையாகப் பதிவிடுவது அவர்களுக்கு வசதியாக இல்லை” என்பதே. சில பதிலளித்தவர்கள் தாங்கள் "மிகவும் வெட்கமாகவோ அல்லது அவமானமாகவோ உணர்கிறோம்" என்று கூறினாலும், சிலர் "அது பயனுள்ளதாக இருக்காது" என்று எண்ணினர்.
அவர்கள் வஞ்சக நோய்க்குறியால் பாதிக்கப்படலாம், ஆட்சேர்ப்பு செய்பவர்களுக்கு எதிராக வேரூன்றிய தப்பெண்ணம் இருக்கலாம் அல்லது தன்னம்பிக்கை பிரச்சினைகள் இருக்கலாம்.
ஆய்வில் பாதி பேர் (46 சதவீதம்) தாங்கள் "வேலை இல்லாமல் இருக்க வழிவகுப்பதாக" கூறியுள்ளனர், அதே நேரத்தில் 51 சதவீதம் பேர் "வேலை இல்லாமல் இருப்பது குறித்து அவர்கள் ஒலிக்கும் விதம் காரணமாக ஒரு சமூகக் கூட்டத்தைத் தவிர்ப்பதாக" கூறியுள்ளனர். துரதிர்ஷ்டவசமாக, "24 சதவீதம் பேர் தாங்கள் அவமானப்படுத்தப்பட்டதாகக் கூறியுள்ளனர், 23 சதவீதம் பேர் அமைதியற்றவர்களாக உணர்ந்தனர், 15 சதவீதம் பேர் வெட்கமாக உணர்ந்தனர்".
"உங்கள் கணவன் அல்லது மனைவியிடம் இருப்பது போல் உங்கள் தனிப்பட்ட பிராண்டிங்கிலும் நீங்கள் உறுதியாக இருக்க வேண்டும். "
"பெரும்பாலான HR (96 சதவீதம்) பேர் கோவிட்-19 காரணமாக பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட ஒரு விண்ணப்பதாரரை பணியமர்த்துவார்கள்" என்பதைக் கண்டுபிடிப்பதற்கு எதிராக வேலை செய்யாத பதிலளித்தவர்களின் உணர்ச்சிகள் இயங்குகின்றன.
நீங்கள் குறைக்கப்படும்போது, உங்கள் தவறு இல்லாவிட்டாலும், சங்கடம் மற்றும் சில அவமானங்களை அனுபவிப்பது இயல்பானது. தனிப்பட்ட ஆளுமைகள் நமது வேலைவாய்ப்பு மற்றும் தொழில்களுடன் தொடர்புடையவர்கள்.
நீங்கள் வேலை செய்யவில்லை என்றால், உங்கள் நற்பெயர் மற்றும் அந்தஸ்தில் உங்கள் தனிப்பட்ட சுய மதிப்பு குறைவது மற்றும் நம்பிக்கை இல்லாமல் இருக்கும் என்பது புரிந்து கொள்ளப்படுகிறது. உங்களின் தனிப்பட்ட பிராண்டிங் திறன்களை அதிகரிக்க நீங்கள் நேரத்தை செலவிட இதுவே சரியான நேரம்.
எனவே, பணி மாற்றத்தை நீங்களே வைத்துக் கொள்ள வேண்டாம் என்று பரிந்துரைக்கிறேன். தற்காலிகமாக - இவ்வாறு உணர்வது முற்றிலும் இயற்கையானது. நீங்கள் வருத்தப்படுவதற்கும், நடந்ததைச் செயலாக்குவதற்கும் சிறிது நேரம் செலவிட்டால் நல்லது. ஆனால், நீங்கள் அதைத் தேர்ந்தெடுத்து, உங்களைத் தூய்மைப்படுத்த வேண்டும், மேலும் இந்த அழைப்பைச் செயல்படுத்தி உங்கள் தனிப்பட்ட வர்த்தகத்தை ஆன்லைனில் தொடங்க வேண்டும்.
நீங்கள் தனியாக இல்லை - நீங்கள் இந்த நிலையில் இருந்தால்.
கோவிட்-19 தொற்றுநோய் தொழிலாளர் சந்தையில் குழப்பத்தை உருவாக்கியுள்ளது. தொற்றுநோய் பரவிய பிறகு, 60 மில்லியனுக்கும் அதிகமான அமெரிக்கர்கள் வேலையின்மை நலன்களுக்காக விண்ணப்பித்துள்ளனர். இதன் விளைவாக, வேலையில்லா திண்டாட்டம் எப்போதும் இல்லாத உச்சத்தை எட்டியுள்ளது.
பலன்களைப் பெறுவதை நிறுத்திய நபர்கள் புள்ளியியல் ரேடாரில் இருந்து நழுவுவதால், உண்மையான தரவு அதிகாரப்பூர்வ அரசாங்க புள்ளிவிவரங்களை விட அதிகமாக இருக்கலாம். கூடுதலாக, தரவு பெரும்பாலும் ஓய்வு பெறத் தயாராக இல்லாத நபர்களைச் சேர்ப்பதைப் புறக்கணிக்கிறது, ஏனெனில் அவர்களால் அர்த்தமுள்ள வேலைகளைத் தொடர முடியவில்லை, மற்றவர்கள் தங்கள் அனுபவத்துடன் ஒப்பிடுகையில் கணிசமாக குறைவான வேலையில் உள்ளனர், ஒப்பந்த சந்தையில் கட்டாயப்படுத்தப்படுகிறார்கள் (வேறு எதுவும் இல்லை. விருப்பத்தேர்வுகள்) அல்லது, மனமுடைந்து, உடல்நலப் பாதுகாப்பைப் பெற கீழ்நிலை நிலைகளை எடுத்தது.
ஆட்சேர்ப்பு செய்பவர்கள், மனித வள வல்லுநர்கள் மற்றும் ஆட்சேர்ப்பு மேலாளர்கள் இது ஒரு அசாதாரண தருணம் என்பதை அங்கீகரிக்கின்றனர்.
இதேபோன்ற சூழ்நிலையில் குடும்ப உறுப்பினர்களை அவர்கள் அறிந்திருக்கவோ அல்லது இருக்கவோ வாய்ப்புகள் அதிகம். இருப்பினும், வேலை தேடுபவர்கள், போதாமை உணர்வுகளை வெளிப்படுத்தியவர்கள் - திடீரென்று வேலையில்லாமலிருப்பதால் - வேலை தேடலில் மற்றவர்களின் சிகிச்சையால் பாதிக்கப்பட்ட நண்பர்களை சந்தித்திருக்கலாம் அல்லது கற்றுக்கொண்டிருக்கலாம்.
முந்தைய வேலைச் சந்தைகளில், கார்ப்பரேட் மேனேஜர்கள், குறிப்பாக விஷயங்கள் சூடாக இருக்கும்போது, இடையிடையே விண்ணப்பதாரர்களைத் தேடிக்கொண்டிருந்தனர்.
ஆட்சேர்ப்பு செய்பவர்கள் வேட்பாளரை வறுத்தெடுக்கலாம், “அவர்கள் உங்களை ஏன் துப்பாக்கிச் சூடு நடத்தினார்கள், வேறு யாரையும் அல்ல? "ஒரு நபர் தனது வேலையைச் சரியாகச் செய்யவில்லை, யாருடனும் அவர்களால் தொடர்பு கொள்ள முடியவில்லை அல்லது ஊதியத்தில் இருந்து நீங்கள் வெளியேறுவது குறித்து ஆழமான, இருண்ட மர்மம் உள்ளது என்பது போன்ற தர்க்கரீதியான உட்குறிப்பு. .
வேலை தேடுபவர்களால் வேலை சந்தையில் நிரம்பியிருக்கும் போது, வேலையிலிருந்து இடைவேளைக்கு நடுவில் இருப்பதை யாரும் விமர்சிக்க வேண்டாம். இதில் வெட்கமே இல்லை. உங்கள் சூழ்நிலையைப் பற்றி அறிந்த எந்தவொரு தர்க்கரீதியான தனிநபரும் அதைப் புரிந்துகொள்வார், மேலும் அவர்கள் சந்திக்கும் பலரைப் பற்றிய நிகழ்வுகளை நிச்சயமாகக் கூறுவார்.
இந்த நுண்ணறிவுகளுடன் இந்த நேரத்தை கடக்க தனிமையில் செல்வதற்கு இனி எந்த காரணமும் இல்லை.
நீங்கள் ஒரு புதிய வேலையைத் தேடுகிறீர்கள் என்பதை உங்களுக்குத் தெரிந்தவர்களுக்குத் தெரியப்படுத்துங்கள். நீங்கள் வேலை சந்தையில் இருக்கிறீர்கள் என்பதையும், அடுத்து என்ன செய்ய திட்டமிட்டுள்ளீர்கள் என்பதையும் மக்களுக்குத் தெரியப்படுத்துங்கள். நீங்கள் வேலைகளைத் தேடுகிறீர்கள் என்பதை யாரும் உணரவில்லை என்றால், அவர்கள் உங்களைத் தொடர்பு கொள்ள வாய்ப்பில்லை. அல்லது வேலை காலியிடங்கள்.
பதவிக்கான தேடலை ஒரு சமூக முயற்சியாக நினைத்துப் பாருங்கள். உறவினர்கள், சக பணியாளர்கள், கல்லூரி முன்னாள் மாணவர்கள், கடந்தகால சக பணியாளர்கள், கார்ப்பரேட் கூட்டாளர்கள், நீங்கள் வளர்ந்த குழந்தைகள், நீங்கள் சார்ந்துள்ள நிறுவனங்களின் துணை நிறுவனங்கள் மற்றும் வெவ்வேறு நிலைகளில் நீங்கள் சந்திக்கும் நபர்கள் உட்பட நீங்கள் நினைக்கும் பல நபர்களை பட்டியலிடவும்.
அவர்களிடம் நல்ல வழிகள் இல்லை என்றால், உங்களை சரியான நபரின் முன் கொண்டு வரக்கூடிய அவர்களுக்குத் தெரிந்த ஒருவரிடம் அவர்களால் உங்களை வழிநடத்த முடியுமா என்று மெதுவாக அவர்களிடம் கேளுங்கள். பின்னர், பரஸ்பர நன்மை பயக்கும் சமூகத்தை உருவாக்க உதவும் வகையில் LinkedIn, Facebook, Twitter மற்றும் Instagram ஆகியவற்றுடன் மூலோபாய ரீதியாக சீரமைக்கவும்.
இந்த நபர்கள் நீங்கள் கூட்டாளராக இருக்கும் நிறுவனங்களில் எதிர்கால ஆட்சேர்ப்பு மேலாளர்கள், மனித வளங்கள் மற்றும் திறமை மேலாண்மை நிபுணர்களாக இருக்க வேண்டும். உங்கள் பகுதியில் மரியாதைக்குரிய நிபுணர்களாக இருக்கும் உயர்மட்ட ஆட்சேர்ப்பாளர்களைக் கண்டறியவும். முக்கிய இடத்தில் உள்ள பிற வணிகங்களில் சக ஊழியர்களைக் கண்டறியவும். இந்த வழியில், சரியான வகையான நபர்கள் உங்கள் இடுகைகளைப் பார்க்கும்போது உங்களைப் பற்றி அறிந்துகொள்ள முடியும் மற்றும் நிலைகள் திறக்கப்படும்போது உங்களை மனதில் வைத்திருக்க முடியும்.
லிங்க்ட்இனில் கருத்து, மறு ட்வீட் செய்தல், இடுகைகள் மற்றும் கட்டுரைகளை எழுதுவது போன்றவற்றை நீங்களே முத்திரையிடத் தொடங்குவது மிகவும் எளிமையானது. நீங்கள் பகிர்ந்து கொள்ள நிறைய தகவல்கள் இருப்பதால், உங்கள் அனுபவத்தின் அடிப்படையில் உள்ளடக்கம் இருக்கலாம்.
உங்களை தொடர்ந்து விற்பனை செய்வதன் மூலம் பின்வருவனவற்றை உருவாக்கத் தொடங்குவீர்கள். பின்னர், மக்கள் உங்களை அறிந்திருப்பதாக உணருவார்கள், மேலும் வேலை வாய்ப்புகள் மூலம் உங்களுக்கு ஆதரவளிப்பார்கள்.
நீங்கள் பணிபுரிய விரும்பும் நிறுவனங்களில் பணியமர்த்துபவர்கள் மற்றும் மனித வள மேலாளர்களை நம்பிக்கையுடன் அணுகவும். உங்களுக்குத் தெரிந்த ஒருவரைத் தொடர்புகொள்வதன் மூலம் ஒரு வழி காட்டலாம். வெட்கப்பட வேண்டிய தருணம் இதுவல்ல.
நீங்கள் ஒரு உள்முக சிந்தனையாளராக இருந்தால், ஆன்லைனில் மிகவும் திறந்த நிலையில் இருப்பதை எளிதாக்குவதற்கு உங்களுக்கு ஆதரவளிக்க விரும்பும் ஒருவரிடம் பேசுங்கள். ஃபோன் அல்லது வீடியோ அரட்டையைத் தொடங்குவதில் உங்களுக்கு சங்கடமாக இருந்தால், சமூக வலைப்பின்னல் தளங்களில் அவர்களுக்கு மின்னஞ்சல் அனுப்பவும் அல்லது செய்தி அனுப்பவும். நடக்கக்கூடிய மோசமான விஷயம் என்னவென்றால், அவர்கள் உங்களிடம் திரும்பப் போவதில்லை. ஒரு சிறந்த சிபாரிசு மூலம் நீங்கள் ஒரு மகிழ்ச்சிகரமான புதிய வாழ்க்கையைக் கண்டுபிடிக்கப் போகிறீர்கள் என்பது மிகப்பெரிய வெளிப்பாடு.
கோவிட்-19க்கு முந்தைய நபர் நெட்வொர்க்கிங் செயல்பாடுகளுக்குத் துணையாக வேலை தேடுபவர்களுக்கு பல தொலைநிலை வீடியோ சந்திப்புகள் உள்ளன. அவற்றை உள்ளிடவும், ஈடுபடவும் மற்றும் உங்களை அறியவும். இவ்வாறு, நெட்வொர்க்கின் மற்றொரு பரிமாணத்தை உருவாக்குதல் - உங்களிடம் தற்போது உள்ளது. நீங்கள் தைரியமாக உணர்ந்தால், குறுகிய வீடியோ அழைப்பை மேற்கொள்ள உங்கள் தேடலுக்கு உதவக்கூடிய ஒருவரிடம் கேளுங்கள்.
இந்த வழிகாட்டுதலுடன் பொருத்தப்பட்டிருந்தாலும், இது உங்களுக்கு மிகவும் எளிமையானதாகத் தெரியவில்லை என்பதை நான் ஒப்புக்கொள்கிறேன். குழந்தை படிகளை எடுத்து அங்கிருந்து கட்டவும். உங்கள் தன்னம்பிக்கை சீராக மேம்படும். உங்கள் தேடலுக்கு நீங்கள் பொறுப்பேற்றால், உங்களைப் பற்றி நீங்கள் நன்றாக உணருவீர்கள். உங்கள் புதிய உற்சாகத்தை மக்கள் சந்திக்கப் போகிறார்கள். நீங்கள் அதை அறிவதற்கு முன்பே அவர்கள் உங்களுடன் தொழில் வாய்ப்புகளை பரிமாறிக்கொள்வார்கள்!
ஆட்சேர்ப்பு செய்பவர்கள் மற்றும் ஆட்சேர்ப்பு மேலாளர்கள், நிச்சயமாக, உங்கள் விண்ணப்பத்தைப் பார்க்கலாம் - ஆனால் அவர்கள் உங்கள் LinkedIn சுயவிவரம் மற்றும் ஆன்லைன் விண்ணப்பம் போன்ற துணை வலைப் பொருட்களையும் ஆய்வு செய்ய விரும்புகிறார்கள். பணியமர்த்துபவர் ஒருவர் தெரிவிக்கிறார் கண்ணாடி கதவு அவள் இணைப்புகள், திட்டப்பணிகள், புகைப்படங்கள் அல்லது இடுகைகளையும் பார்க்க விரும்புகிறாள்.
உங்கள் தனித்துவமான குரலைப் பயன்படுத்தவும்.
நீங்கள் இன்னும் துல்லியமாக சரியான விதிமுறைகளைப் பயன்படுத்துகிறீர்கள். விண்ணப்பதாரர் கண்காணிப்பு அமைப்புகள் முக்கிய வார்த்தைகளைத் தொடர உங்கள் ரெஸ்யூமை ஸ்கேன் செய்து, மனிதக் கண்கள் ரெஸ்யூமைப் பார்க்கும் வரை அவற்றைச் சேர்க்காத அனைத்தையும் தூக்கி எறிந்துவிடும். இந்த ATS கேமை விளையாடி எப்படி வெற்றி பெறப் போகிறீர்கள்?
இது சிரமமற்றது. நீங்கள் விண்ணப்பிக்கும் வேலைக்கான வேலை விளக்கத்தை முழுமையாகப் பார்க்கவும் — பிறகு அந்த விதிமுறைகள் ஒரே மாதிரியான வேலைப் பட்டியல்களுடன் பொருந்துமா என்பதைப் பார்க்கவும். பல பட்டியல்களில் மீண்டும் மீண்டும் வரும் சொற்றொடர்கள் உண்மையில் உங்கள் விண்ணப்பத்தில் இருக்க வேண்டும் - முன்னுரிமை மேலே, அதே போல் உங்கள் விண்ணப்பத்தின் நோக்கத்திலும்.
அதனால்தான், உங்கள் தனிப்பட்ட பிராண்டிங் உத்தியின் ஒரு பகுதியாக உங்கள் சமூக ஊடக இருப்பைப் பயன்படுத்துவதைப் பற்றிய ஒரு குறுகிய, மிக எளிதாக படிக்கக்கூடிய புத்தகமாக நான் என்ன செய்கிறேன் என்பதை சுருக்கியிருக்கிறேன். ஒரு கப் ஆஸி காபியின் விலையில் யாருடனும் பகிர்ந்து கொள்ள விரும்புகிறேன். எனவே ஏதாவது இருந்தால் "பணியமர்த்துவதற்கு" நான் உங்களுக்கு உதவ முடியும். தயவுசெய்து என்னை அணுகவும்.
Gumroadக்கான இணைப்பு - உங்கள் நகலைப் பதிவிறக்க "தனிப்பட்ட பிராண்ட் உத்தி."
இலவச ஆலோசனை – SEO , உள்ளூர் Google My Business டிஜிட்டல் மார்க்கெட்டிங்
எங்கள் நிறுவனத்தின் சாதனைகள் மற்றும் செயல்பாடுகள் பற்றிய சமீபத்திய செய்திகளைப் பெறுங்கள்
வேலை செய்யும் மற்றும் எனக்கு மிகவும் பிடித்தமான லாஷ் சீரம்கள் - ஒரு விமர்சனம் இங்கே உள்ள எங்கள் இணைப்பு இணைப்புகளில் ஒன்றைக் கிளிக் செய்த பிறகு நீங்கள் எதையாவது வாங்கினால், எங்களுக்கு கமிஷன் கிடைக்கும்.
ரோடன் மற்றும் ஃபீல்ட்ஸ் ஆலோசகர் + ரோடன் மற்றும் ஃபீல்ட்ஸ் ஒரு ஆலோசகரைத் தேடுங்கள் நான் ரோடன் ஃபீல்ட்ஸ் ஆலோசகர் திட்டத்தில் சேர வேண்டுமா? ரோடனின் ஆலோசகராக மாறுவது பற்றி நீங்கள் தெரிந்து கொள்ள வேண்டிய அனைத்தும்
சிறந்த சன்ஸ்கிரீன்கள் சிறந்த சன்ஸ்கிரீன்கள் - எனவே நீங்கள் சிறந்த பாதுகாப்பைப் பெறுகிறீர்கள் என்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளலாம். AAW சிறந்த சன்ஸ்கிரீன்களுக்கான உங்கள் இறுதி வழிகாட்டி சிச்சி கவா - கோடைக்காலம்
எனது சிறந்த கூந்தல் பராமரிப்பு தயாரிப்புகள், சிறந்த தளத்தில் உள்ள எங்கள் இணைப்பு இணைப்புகளில் ஒன்றைக் கிளிக் செய்த பிறகு நீங்கள் எதையாவது வாங்கினால், நாங்கள் கமிஷனைப் பெறலாம்.
ரெட்டினால்டிஹைடு ரெட்டினால்டிஹைடுக்கான அல்டிமேட் கைடு - ரெட்டினோலின் மூத்த சகோதரி: நீங்கள் முகப்பருவைக் குணப்படுத்த ரெட்டினாய்டுகளைத் தேடுகிறீர்களானால், நீங்கள் பயன்படுத்தும் ரெட்டினாய்டின் வகை முக்கியமானது.
வணிகத்திற்கான எனது 11 விருப்பமான Google Apps உங்களிடம் இல்லையெனில், உங்கள் வணிகத்திற்கான G Suite இயங்குதளத்தையும் எனது விருப்பமான Google Apps ஐயும் பார்க்க உங்களை அழைக்கிறேன்.
