میں نے ایک بہت ہی دلچسپ لنکڈ ان مضمون پڑھا کہ کس طرح کام کی تلاش میں لوگ سوشل میڈیا کو اپنے حصے کے طور پر استعمال نہیں کر رہے ہیں۔ ذاتی برانڈنگ ملازمت حاصل کرنے کی حکمت عملی لہذا میں گفتگو کا حصہ بننا چاہتا تھا اور پچھلے تین سالوں میں اپنے آپ کو برانڈ کرنے کے لیے سوشل میڈیا کا استعمال کرتے ہوئے اپنے تجربے کا اشتراک کرنا چاہتا تھا۔ 2000 الفاظ کی بلاگ پوسٹ کے طور پر جو شروع ہوا وہ اس مہتواکانکشی میں بدل گیا۔ 100 صفحات پر مشتمل ای بک-ذاتی برانڈنگ حکمت عملی گائیڈ۔

جیسا کہ میں دیر رات اس میں پھنس گیا ، یہ بڑھتا گیا اور بڑھتا گیا یہاں تک کہ یہ ایک ڈیٹا پر مبنی کتاب بن گیا۔ لہذا میں اسے یونیورسٹی سے باہر کسی کے ساتھ شیئر کرنا پسند کروں گا یا نوکری تلاش کرنے کے لیے ریٹائر ہونے کے لیے تیار نہیں ہوں گا۔ اس آرٹیکل کے آخر میں ، میں ایک کپ کافی کے لیے پہلے 200 افراد کے لیے کتاب "ذاتی برانڈنگ کی حکمت عملی" ڈاؤن لوڈ کرنے کے لیے ایک لنک فراہم کروں گا۔ 

آپ اپنا ذاتی برانڈ قائم کرنے کے لیے اپنا سوشل نیٹ ورک استعمال کر رہے ہیں۔

چونکہ یہ ایک محفوظ دائرہ ہے ، میرے لیے اس بات کو اجاگر کرنا کہ فیس بک اسٹیٹس جو ساتھیوں کے ساتھ پاگل راتوں کی عکاسی کرتی ہے وہ آپ کے مستقبل کے آجروں کو بند کر سکتی ہے۔ ایک بہت زیادہ خفیہ راز یہ نہیں ہے کہ آپ سوشل میڈیا کو ذاتی برانڈنگ کی شناخت بنانے کے لیے استعمال کر سکتے ہیں جو بھرتی مینیجر سے آپ کی اپیل کو بڑھاتا ہے؟ 

عین مطابق کرنے کا ایک فوری طریقہ یہ ہے کہ آپ اپنے تجربے کی فہرست پر کیا بنائیں - آپ اپنی مہمات کی تصاویر یا خلاصے شائع کر سکتے ہیں ، اپنی صلاحیتوں کا ایک مختصر جیو دے سکتے ہیں یا مضامین شیئر کر سکتے ہیں جو ظاہر کرتا ہے کہ آپ صنعت کے ماہر ہیں۔

حالیہ لنکڈ ان رپورٹ سے پتہ چلتا ہے کہ کیریئر کے متلاشی اپنے مقصد کو فروغ نہیں دے رہے ہیں: اور یہ ہے کہ آپ واقعی نوٹس لینے کے لیے کیا کر سکتے ہیں۔ 

عالمی صحت کی وبا کے دوران پوزیشن تلاش کرنا کوئی غیر معمولی کارنامہ نہیں ہے۔ تاہم ، اس پر یقین کریں یا نہ کریں ، ہمارے اندر عجیب و غریب وقتوں کے لیے چاندی کے خاص کپڑے ہیں۔ 

TopResume کی ایک حالیہ رپورٹ۔، دنیا کی سب سے بڑی ریزیومے رائٹنگ اور کیریئر ایڈوائس سروس ، ظاہر کرتی ہے کہ کس طرح وبائی بیماری نے تبدیل کر دیا ہے کہ کن کن عوامل کو بھرتی کرنے والے کام کے ایپس کا جائزہ لیتے ہوئے زیادہ پریشان رہتے ہیں-اور ماضی کے معاہدے توڑنے والے اب اتنا اہم مسئلہ نہیں رہے ہیں۔ 

میرے لیے شاید سب سے زیادہ قابل ذکر خبر یہ ہے کہ: روزگار کے وقفے گھنٹیاں ختم نہیں کرتے جیسا کہ انہوں نے ایک بار کیا تھا۔ TopResume کے 334 امریکی بھرتی کرنے والوں ، بھرتی کرنے والے مینیجرز ، اور HR پریکٹیشنرز کے ملک بھر میں مطالعے میں ، صرف 13 فیصد نے کہا کہ طویل عرصے سے بے روزگاری کی تفاوت نوکری کے متلاشی افراد کے لیے ایک انتباہی پرچم بنی ہوئی ہے۔ 

کیا ملازمین ملازمت کے ناقص تجربے سے خوش ہیں؟

لیکن ایک متاثر کن اور غیرمعمولی طور پر وعدہ کرنے والے 87 فیصد نے جواب دیا کہ وہ "ملازمت کے ناقص تجربے سے بے نیاز ہیں۔" پہلے سے کہیں زیادہ ، بھرتی کرنے والے بے روزگار اور دیر سے مالی مسائل سے ہمدرد دکھائی دیتے ہیں۔ وہ تسلیم کرتے ہیں کہ دوبارہ شروع ہونے والے خلا ہمیشہ کام کی اخلاقیات یا ناقابل اعتماد کی نمائندگی نہیں کرتے ہیں۔ اگر ایسا لگتا ہے کہ ایک مہذب نامزد ایک طویل عرصے سے کام سے باہر ہے ، تو یہ واقعی کوئی معاہدہ توڑنے والا نہیں ہے۔

لنکڈ ان نے 2,000،XNUMX امریکی کارکنوں کا ایک پول بھی شائع کیا ، جو پیشہ ور افراد کے رویے پر صفر ہے جو وبائی امراض کے آغاز سے ہی بے گھر ہوچکے ہیں۔

لنکڈ ان کی رپورٹ ، کی طرف سے رپورٹ اینڈریو سی مین۔، لنکڈ نیوز میں جاب کویسٹ اینڈ ایمپلائمنٹ کے سینئر ایڈیٹر نے ظاہر کیا کہ لوگ "بے روزگار ہونے پر مسلسل نیٹ ورکنگ نہیں کرتے تھے - حالانکہ زیادہ تر یہ بتاتے ہیں کہ یہ ایک موثر نوکری کی تلاش کے لیے ضروری ہے۔

نیٹ ورکنگ کی عدم موجودگی جزوی طور پر جرم کی غلط فہمی اور کیریئر سے محروم ہونے کی وجہ سے ہو سکتی ہے ، جیسا کہ سروے بتاتا ہے کہ "84 فیصد لوگوں کو لگتا ہے کہ بے روزگار ہونے کے ساتھ ایک بدنما داغ ہے۔" 

ذاتی برانڈنگ حکمت عملی گائیڈ افراد اور کاروباری اداروں کے لیے ایک اہم پڑھنا ہے۔

کیا مجھے اپنی ذاتی برانڈنگ حکمت عملی کے حصے کے طور پر نیٹ ورک کرنا چاہیے؟

نتائج کے مطابق ، نیٹ ورکنگ کو نوکری کے حصول کے مرحلے کے لیے ایک تکلیف دہ ، عجیب اور ذلت آمیز ضرورت کے طور پر دیکھا جاتا ہے ، کیونکہ "سروے کے آدھے سے کم جواب دہندگان (42)) کا دعویٰ ہے کہ وہ موجودہ رابطوں تک پہنچ چکے ہیں ، اور صرف 39 فیصد کا کہنا ہے کہ ان کے پاس اپنے نیٹ ورکس پر موجود افراد ، جیسے جاننے والوں اور سابق ساتھی کارکنوں سے دوسروں کو متعارف کرانے کے لیے کہا۔

جب وائرس کی وبا کی وجہ سے ملازمت کی تلاش کے روایتی طریقے کم ہو گئے ہیں ، جیسے ساتھیوں کے ساتھ ایک کپ کافی پینا ، ذاتی طور پر گفتگو کرنا ، آرام دہ گفتگو کرنا یا آمنے سامنے نیٹ ورکنگ تقریب کی میزبانی کرنا ، اب آن لائن فوکس سب سے اہم ہے اس طرح ، یہ جان کر کافی صدمہ ہوا کہ "سروے کے تقریبا half نصف جواب دہندگان نے دعویٰ کیا کہ انہوں نے بے روزگار ہونے یا کیریئر کی تلاش کے حوالے سے سوشل میڈیا پر بھی لکھا ہے۔" 

اگر میں خود کو بیچنے میں تکلیف محسوس کروں تو کیا ہوگا؟

ذاتی برانڈ کی حکمت عملی استعمال نہ کرنے اور سوشل میڈیا پر خود کو بیچنے کی ان کی وجہ یہ ہے کہ وہ "کھلے عام پوسٹ کرنے میں آرام محسوس نہیں کرتے کہ وہ نوکریوں سے باہر ہیں۔" اگرچہ کچھ جواب دہندگان نے دعوی کیا کہ وہ "بہت شرمندہ یا ذلیل محسوس کرتے ہیں ،" کچھ نے سوچا کہ "یہ مفید نہیں ہوگا۔"

یہاں تک کہ وہ جعلی سنڈروم کا شکار بھی ہو سکتے ہیں ، بھرتی کرنے والوں کے خلاف شدید تعصب رکھتے ہیں ، یا خود اعتمادی کے مسائل کا شکار ہو سکتے ہیں۔ 

مطالعے میں تقریبا half نصف (46 فیصد) لوگوں نے دعویٰ کیا کہ وہ "کام سے باہر ہونے کی طرف لے جا رہے ہیں" جبکہ 51 فیصد نے کہا کہ وہ "کام سے باہر ہونے کے حوالے سے آواز اٹھانے کی وجہ سے سماجی اجتماع سے گریز کر رہے ہیں۔" افسوس کی بات ہے ، "24 فیصد نے کہا کہ ان کی تذلیل کی گئی ، 23 فیصد نے بےچینی محسوس کی ، اور 15 فیصد نے کام سے باہر ہونے پر شرم محسوس کی۔" 

"آپ کو اپنی ذاتی برانڈنگ کے لیے اتنے ہی پرعزم ہونا چاہیے جتنا آپ اپنے شوہر یا بیوی کے لیے ہیں۔".

کیا میں اپنی ذاتی برانڈنگ حکمت عملی پر کام سے باہر بھی کام کر سکتا ہوں؟

کام سے باہر جواب دہندگان کے جذبات یہ دریافت کرنے کے برعکس چلتے ہیں کہ "HR کی بھاری اکثریت (96 فیصد) ایک درخواست گزار کو بھرتی کرے گی جسے کوویڈ 19 کی وجہ سے برطرف کردیا گیا تھا۔"

جب آپ کا سائز کم ہوتا ہے تو ، شرمندگی اور کچھ شرمندگی کا سامنا کرنا معمول ہے - یہاں تک کہ اگر یہ آپ کی غلطی نہیں ہے۔ انفرادی شخصیات ہمارے روزگار اور پیشوں سے وابستہ ہیں۔ 

اگر آپ کام سے باہر ہیں تو ، یہ سمجھا جاتا ہے کہ آپ میں اعتماد کی کمی ہوگی اور آپ کی ساکھ اور درجہ میں آپ کی انفرادی خودی میں کمی ہوگی۔ اب وقت آگیا ہے کہ آپ اپنی ذاتی برانڈنگ کی مہارت میں اضافہ کریں۔

لہذا ، میں تجویز کرتا ہوں کہ آپ اپنے لیے نوکری کی تبدیلی نہ رکھیں۔ اس طرح محسوس کرنا بالکل فطری ہے - عارضی طور پر۔ یہ بہتر ہوگا اگر آپ کچھ وقت غمگین اور پروسیسنگ میں گزاریں جو ہوا ہے۔ لیکن پھر آپ کو اٹھانا ہوگا ، اپنے آپ کو صاف کرنا ہوگا ، اور اس کال کو عمل میں لانا ہوگا اور اپنی ذاتی برانڈنگ آن لائن شروع کرنا ہوگی۔

آپ اکیلے نہیں ہیں - اگر آپ اس طرح کی پوزیشن میں ہیں۔ 

ذاتی برانڈنگ حکمت عملی گائیڈ افراد اور کاروباری اداروں کے لیے ایک اہم پڑھنا ہے۔

ڈیٹا میں وہ افراد شامل نہیں ہیں جو ریٹائر ہونے کا انتخاب کرتے ہیں۔

کوویڈ 19 وبائی بیماری نے لیبر مارکیٹ میں الجھن پیدا کردی ہے۔ وبا کے پھیلاؤ کے بعد ، 60 ملین سے زائد امریکیوں نے بے روزگاری کے فوائد کے لیے درخواست دائر کی ہے۔ اس کے نتیجے میں بے روزگاری عروج پر پہنچ گئی ہے۔ 

حقیقی اعداد و شمار سرکاری سرکاری اعدادوشمار سے بہت زیادہ ہوسکتے ہیں کیونکہ جن افراد نے فوائد وصول کرنا بند کردیئے ہیں وہ شماریاتی ریڈار سے پھسل گئے ہیں۔ اس کے علاوہ ، اعداد و شمار اکثر ایسے افراد کو شامل کرنے سے غفلت برتتے ہیں جو ریٹائر ہونے کے لیے تیار نہیں ہوتے کیونکہ وہ بامعنی نوکریوں کے حصول کے قابل نہیں ہوتے ہیں ، دوسرے جو اپنے تجربے کے مقابلے میں کافی کم ملازمت رکھتے ہیں ، کنٹریکٹ مارکیٹ میں مجبور ہوتے ہیں۔ اختیارات) یا ، بھیک سے ، صحت کی دیکھ بھال حاصل کرنے کے لیے نچلے درجے کے عہدے لیے۔

جانیں کہ کس طرح وبائی امراض کی خدمات حاصل کرنے والے مینیجرز کی ترجیحات کو تبدیل کر دیا گیا ہے تاکہ آپ تیزی سے نوکری حاصل کر سکیں۔

بھرتی کرنے والے ، انسانی وسائل کے ماہرین اور بھرتی کرنے والے منیجر تسلیم کرتے ہیں کہ یہ ایک غیر معمولی لمحہ ہے۔

ان کے جاننے کے زیادہ امکانات ہیں یا ان کے خاندان کے افراد اسی طرح کی صورتحال میں ہیں۔ تاہم ، کیریئر کے متلاشی جنہوں نے اپنی ناکافی کے جذبات کا اظہار کیا ہے-جو کہ اچانک ملازمتوں سے باہر ہونے کے لیے بندھے ہوئے ہیں-ان کا سامنا ان دوستوں سے ہو سکتا ہے جو کام کی تلاش میں دوسروں کے علاج سے متاثر ہوئے ہیں۔ 

سابقہ ​​جاب مارکیٹوں میں ، کارپوریٹ منیجر اب بھی درخواست گزاروں کو درمیان میں تلاش کر رہے تھے ، خاص طور پر جب چیزیں گرم تھیں۔ 

بھرتی کرنے والے امیدوار سے پوچھ سکتے ہیں ، "انہوں نے آپ کو فائر کرنے کے لیے کیوں اٹھایا ، اور کسی کو نہیں؟ "منطقی مضمر یہ تھا کہ کسی شخص کے ساتھ کچھ غلط ہو سکتا ہے جیسا کہ اس نے اپنا کام اچھا نہیں کیا ، وہ کسی کے ساتھ بات چیت نہیں کر سکتا ، یا یہ کہ آپ کے تنخواہ سے نکلنے کے بارے میں ایک گہرا ، تاریک بھید ہے۔ . 

جب ملازمت کا بازار ملازمت کے متلاشیوں سے بھرا ہوا ہو تو کام کرنے سے وقفے کے درمیان ہونے پر کسی کو آپ پر تنقید نہیں کرنی چاہیے۔ اس میں کوئی شرم کی بات نہیں ہے۔ کوئی بھی منطقی فرد جو آپ کی صورت حال کے بارے میں جانتا ہو وہ سمجھ جائے گا اور یقینی طور پر متعلقہ کہانیاں ان لوگوں کے بارے میں بتائے گا جن سے وہ ملتے ہیں جو ایک ہی چیز سے گزر رہے ہیں۔

ان بصیرتوں کے ساتھ اس وقت سے گزرنے کی کوشش میں تنہا جانے کی کوئی وجہ نہیں ہے۔ 

ان لوگوں کے لیے کھولیں جنہیں آپ جانتے ہیں انہیں بتائیں کہ آپ نئی نوکری کی تلاش میں ہیں۔ لوگوں کو بتائیں کہ آپ نوکری کے بازار میں ہیں اور آگے آپ کیا کرنے کا ارادہ رکھتے ہیں۔ اگر کسی کو یہ احساس نہ ہو کہ آپ نوکریوں کی تلاش کر رہے ہیں ، تو وہ امکانات کے ساتھ آپ تک پہنچنے کا امکان نہیں رکھتے ہیں۔ یا نوکری کی آسامیاں۔ 

کمیونٹی کی کوشش کے طور پر کسی عہدے کی تلاش کے بارے میں سوچیں۔ جتنے لوگ آپ سوچ سکتے ہیں ان میں شامل ہوں ، بشمول رشتہ داروں ، ساتھیوں ، کالج کے سابق طلباء ، ماضی کے ساتھیوں ، کارپوریٹ شراکت داروں ، جن بچوں کے ساتھ آپ بڑے ہوئے ہیں ، ان تنظیموں سے وابستہ ہیں جن سے آپ تعلق رکھتے ہیں ، اور جن لوگوں سے آپ مختلف عہدوں پر ملتے ہیں۔ 

اگر ان کے پاس کوئی اچھا لیڈ نہیں ہے تو ، ان سے نرمی سے پوچھیں کہ کیا وہ آپ کو کسی ایسے شخص کی طرف لے جانے کے قابل ہوسکتے ہیں جسے وہ جانتا ہو کہ کون آپ کو صحیح شخص کے سامنے لا سکتا ہے۔ پھر ، باہمی طور پر فائدہ مند کمیونٹی بنانے میں مدد کے لیے لنکڈ ان ، فیس بک ، ٹوئٹر اور انسٹاگرام کے ساتھ حکمت عملی سے سیدھ کریں۔ 

یہ افراد مستقبل میں بھرتی کرنے والے مینیجر ، انسانی وسائل اور ٹیلنٹ مینجمنٹ کے ماہرین ہونے چاہئیں جن تنظیموں میں آپ شراکت دار ہوں۔ اعلی درجے کے بھرتی کرنے والے تلاش کریں جو آپ کے علاقے میں معزز ماہر ہیں۔ طاق میں دوسرے کاروباروں میں ساتھی تلاش کریں۔ اس طرح ، صحیح قسم کے لوگ آپ کو جان سکتے ہیں جب وہ آپ کی پوسٹس دیکھتے ہیں اور پوزیشن کھلتے ہی آپ کو ذہن میں رکھتے ہیں۔ 

میں اپنی ذاتی برانڈنگ کی حکمت عملی کیسے شروع کر سکتا ہوں؟

اپنے آپ کی برانڈنگ شروع کرنے کا سب سے سیدھا لنکڈ ان پر تبصرہ کرنا ، ریٹویٹ کرنا ، پوسٹس اور آرٹیکل لکھنا ہے۔ مواد آپ کے تجربے کے علاقے پر مبنی ہو سکتا ہے کیونکہ آپ کے پاس اشتراک کرنے کے لیے بہت سی معلومات ہیں۔ 

• آپ کو دوسرے لوگوں کی پوسٹنگ سے محبت اور جواب دے کر آہستہ آہستہ آغاز کرنا چاہیے۔ 
• اپنے سوشل میڈیا اکاؤنٹ میں بہت سارے فالوورز کے ساتھ اپنی صنعت کے گہرے اور سرخیل افراد کو شامل کریں۔ 
• اپنے آن لائن مباحثوں میں سرگرم رہیں اور اپنی آواز کو بڑھاؤ۔ ذہن میں رکھو کہ آپ جو سوالات کرتے ہیں اور آپ کے جوابات آپ کے برانڈ کو بہت فائدہ پہنچا سکتے ہیں۔
• اپنے جذبات ، جدوجہد اور دباؤ کے بارے میں بات کرنا ٹھیک ہے جس کے ساتھ آپ اپنی ملازمت کی تلاش میں جکڑے ہوئے ہیں۔ لوگ آپ کو ایماندارانہ طور پر شیئر کرکے آپ کو ایک سچے انسان کے طور پر جاننے والے ہیں۔ 
• اگر آپ چیزوں کو اگلے درجے پر لے جانا چاہتے ہیں تو ویڈیوز بنائیں۔ آپ ان موضوعات کو حل کر سکتے ہیں جو آپ کے فیلڈ کے لیے اہم ہیں۔ لنکڈ ان کے علاوہ ، دیگر سوشل نیٹ ورکنگ سائٹس پر توجہ دیں جو آپ کے کیریئر پر لاگو ہوتی ہیں۔ 
• مستقل تعاون کی اجازت دینے کے لیے ایک ٹائم ٹیبل مرتب کریں۔ اگر آپ تھوڑی دیر میں صرف ایک بار پوسٹ کرتے ہیں ، تو آپ کھو جائیں گے۔ اس کے بجائے ، روزانہ مواد شائع کرنا ، تاکہ لوگ آپ کو جانیں اور اس میں شامل ہوجائیں جو آپ کو آگے بتانا ہے۔ 

ذاتی برانڈنگ حکمت عملی گائیڈ افراد اور کاروباری اداروں کے لیے ایک اہم پڑھنا ہے۔

آپ اپنے آپ کو مسلسل بیچ کر فالوور بنانا شروع کر رہے ہیں۔ پھر ، لوگ محسوس کریں گے کہ وہ آپ کو جانتے ہیں اور یقینی طور پر نوکری کے لیڈز کے ساتھ آپ کی مدد کریں گے۔

جن تنظیموں کے ساتھ آپ کام کرنا چاہتے ہیں ان میں بھرتی کرنے والوں اور ہیومن ریسورس مینیجرز تک اعتماد کے ساتھ پہنچیں۔ کسی ایسے شخص سے رابطہ کریں جس کے بارے میں آپ جانتے ہو کہ وہ لیڈ دے سکتا ہے۔ اب شرمندہ ہونے کا لمحہ نہیں ہے۔ 

اور اگر آپ ایک انٹروورٹ ہیں تو ، کسی ایسے شخص سے بات کریں جو آن لائن زیادہ کھلے رہنے میں آپ کی مدد کرنے کو تیار ہو۔ اگر آپ فون یا ویڈیو چیٹ شروع کرنے میں تکلیف محسوس کرتے ہیں تو ، براہ کرم انہیں سوشل نیٹ ورکنگ سائٹس پر ای میل یا میسج کریں۔ بری چیز جو ہو سکتی ہے وہ یہ ہے کہ وہ آپ کے پاس واپس نہیں جائیں گے۔ سب سے بڑا انکشاف یہ ہے کہ آپ کو ایک بہترین سفارش کے ساتھ ایک خوشگوار نیا کیریئر ملنے جا رہا ہے۔ 

نوکری کے متلاشی افراد کے لیے پہلے سے کوویڈ 19 میں ذاتی طور پر نیٹ ورکنگ کی سرگرمیوں کی تکمیل کے لیے کئی ریموٹ ویڈیو میٹنگز ہیں۔ ان میں داخل ہوں ، شامل ہوں اور اپنے آپ کو مشہور کریں۔ اس طرح ، نیٹ ورک کی ایک اور جہت بنانا - آپ کے پاس فی الحال ہے۔ اگر آپ جرات مندانہ محسوس کرتے ہیں تو ، کسی سے پوچھیں جو مختصر ویڈیو کال کرنے کے لیے آپ کی تلاش میں مدد کر سکتا ہے۔ 

میں تسلیم کرتا ہوں ، یہاں تک کہ اس رہنمائی سے لیس ہوں ، کہ شاید یہ آپ کے لیے اتنا آسان نہ لگے۔ بچے کے قدم اٹھائیں اور وہاں سے تعمیر کریں۔ آپ کا خود اعتمادی مسلسل بہتر ہوگا۔ اگر آپ اپنی تلاش کی ذمہ داری لیتے ہیں تو آپ اپنے بارے میں بہتر محسوس کریں گے۔ لوگ آپ کے نئے جوش و خروش کا سامنا کریں گے۔ آپ کے جاننے سے پہلے وہ آپ کے ساتھ کیریئر کے آغاز کا تبادلہ شروع کردیں گے!

کیا میں اپنی ذاتی موجودگی کو اپنی ذاتی برانڈنگ حکمت عملی کے لیے سوشل میڈیا پر استعمال کروں؟ 

بھرتی کرنے والے اور بھرتی کرنے والے مینیجر ، یقینا ، آپ کے تجربے کی فہرست کو دیکھ سکتے ہیں - لیکن وہ اضافی ویب مواد ، جیسے آپ کے لنکڈ ان پروفائل اور آن لائن ریزیومے کی بھی جانچ کرنا چاہتے ہیں۔ ایک بھرتی کرنے والا مطلع کرتا ہے۔ Glassdoor کہ وہ اٹیچمنٹ ، پروجیکٹ کا کام ، تصاویر ، یا پوسٹس بھی دیکھنا چاہتی ہے۔

اپنی منفرد آواز استعمال کریں۔

آپ صحیح الفاظ استعمال کر رہے ہیں ، زیادہ واضح طور پر۔ درخواست دہندگان سے باخبر رہنے کے نظام مطلوبہ الفاظ کو آگے بڑھانے کے لیے آپ کے تجربے کی فہرست کو اسکین کریں گے ، پھر ان سب چیزوں کو پھینک دیں گے جن میں وہ شامل نہیں ہیں جب تک کہ انسانی آنکھیں دوبارہ شروع نہیں دیکھ سکتی ہیں۔ تو آپ یہ اے ٹی ایس گیم کیسے کھیلیں گے اور جیتیں گے؟ 

یہ آسان ہے۔ جس نوکری کے لیے آپ درخواست دے رہے ہیں اس کے لیے نوکری کی تفصیل کو اچھی طرح سے دیکھیں - پھر دیکھیں کہ کیا یہ شرائط اسی نوکری کی لسٹنگ سے ملتی ہیں۔ جملے جو کئی فہرستوں کے ذریعے دہرائے جاتے ہیں وہ واقعی آپ کے تجربے کی فہرست میں شامل ہونے چاہئیں - ترجیحی طور پر سب سے اوپر ، نیز آپ کے تجربے کی فہرست کے دائرہ کار میں۔

یہی وجہ ہے کہ میں نے آپ کی ذاتی برانڈنگ حکمت عملی کے ایک حصے کے طور پر آپ کے سوشل میڈیا کی موجودگی کو استعمال کرنے پر ایک مختصر ، انتہائی آسان کتاب پڑھنے کے لیے جو کچھ کیا ہے اسے گھٹا دیا ہے۔ میں اسے کسی کے ساتھ آسی کافی کی ایک کپ کی قیمت پر بانٹنا چاہتا ہوں۔ لہذا اگر کوئی چیز ہے تو میں آپ کی خدمات حاصل کرنے میں مدد کر سکتا ہوں۔ براہ کرم مجھ سے رابطہ کریں۔ 

گمروڈ کا ایک لنک - اپنی کاپی ڈاؤن لوڈ کرنے کے لیے۔ "ذاتی برانڈ کی حکمت عملی۔"