“Chiến lược xây dựng thương hiệu cá nhân cho sách truyền thông xã hội” của tôi. Một hướng dẫn rất dễ hiểu để sử dụng nền tảng mạng xã hội nào. Các loại nội dung sáng tạo mà bạn có thể tạo để quảng bá bản thân trực tuyến nhằm thu hút sự quan tâm đến các vị trí việc làm.
Tôi đã đọc một bài báo trên LinkedIn rất hấp dẫn về cách những người đang tìm việc không sử dụng mạng xã hội như một phần của xây dựng thương hiệu cá nhân chiến lược để được thuê. Vì vậy, tôi muốn trở thành một phần của cuộc trò chuyện và chia sẻ kinh nghiệm sử dụng mạng xã hội để xây dựng thương hiệu cho bản thân trong ba năm qua. Những gì bắt đầu như một bài đăng blog 2000 từ đã biến thành tham vọng này Sách điện tử 100 trang - Hướng dẫn Chiến lược Xây dựng Thương hiệu Cá nhân
Khi tôi bị mắc kẹt vào điều này vào đêm muộn, nó lớn lên và phát triển cho đến khi nó trở thành một cuốn sách hướng dữ liệu thay thế. Vì vậy, tôi rất muốn chia sẻ nó với bất kỳ ai đã tốt nghiệp đại học hoặc chưa sẵn sàng nghỉ hưu để tìm việc làm. Ở cuối bài viết này, tôi sẽ cung cấp một liên kết cho 200 người đầu tiên tải cuốn sách “Chiến lược xây dựng thương hiệu cá nhân” cho một tách cà phê.
Vì đây là một vòng kết nối an toàn, đối với tôi, tôi xin nhấn mạnh rằng các trạng thái trên Facebook miêu tả những đêm điên cuồng với bạn tình có thể khiến các nhà tuyển dụng tương lai của bạn được công nhận rộng rãi. Một bí mật không quá được giữ kín là bạn có thể sử dụng mạng xã hội để xây dựng bản sắc thương hiệu cá nhân nhằm tăng sức hấp dẫn của bạn đối với nhà tuyển dụng?
Một cách nhanh chóng để làm chính xác đó là xây dựng những gì có trong sơ yếu lý lịch của bạn - bạn có thể đăng ảnh hoặc tóm tắt về các chiến dịch bạn đã thực hiện, đưa ra tiểu sử ngắn gọn về tài năng của bạn hoặc chia sẻ các bài báo chứng minh bạn là một chuyên gia trong ngành.
Báo cáo LinkedIn gần đây tiết lộ những người tìm kiếm sự nghiệp không thăng tiến Nguyên nhân của riêng họ: và đây là những gì bạn có thể làm để thực sự được chú ý.
Tìm được một vị trí trong thời kỳ đại dịch sức khỏe toàn cầu không phải là một kỳ công không phức tạp; tuy nhiên, bạn có tin hay không, có những lớp lót bạc đặc biệt cho những thời kỳ kỳ lạ mà chúng ta đang ở.
Một báo cáo gần đây của TopResume, dịch vụ viết sơ yếu lý lịch và tư vấn nghề nghiệp lớn nhất thế giới, cho thấy đại dịch đã thay đổi như thế nào mà các yếu tố chính mà các nhà tuyển dụng lo lắng hơn trong khi đánh giá các ứng dụng công việc - và những người phá vỡ thỏa thuận trước đây không còn là vấn đề quan trọng nữa.
Có lẽ tin tức đáng chú ý nhất mà tôi khám phá ra là: khoảng cách việc làm không gây hồi chuông như chúng đã từng xảy ra. Trong nghiên cứu của TopResume về 334 nhà tuyển dụng Hoa Kỳ, các nhà quản lý tuyển dụng và các nhà nhân sự từ khắp nơi trên đất nước, chỉ 13% nói rằng sự chênh lệch thất nghiệp kéo dài vẫn là một lá cờ cảnh báo cho hồ sơ của người tìm việc.
Nhưng 87% ấn tượng và đặc biệt hứa hẹn đã trả lời rằng họ “không bị bối rối bởi kinh nghiệm làm việc kém.” Hơn bao giờ hết, các nhà tuyển dụng tỏ ra thông cảm với những công việc tràn lan và vấn đề tài chính đến muộn. Họ nhận ra rằng những khoảng trống tiếp tục không phải lúc nào cũng đại diện cho đạo đức làm việc hoặc sự không đáng tin cậy. Nếu có vẻ như một ứng viên tử tế đã không còn làm việc trong một thời gian dài, thì đó thực sự không phải là một kẻ phá hoại hợp đồng nữa.
LinkedIn cũng đã công bố một cuộc thăm dò với 2,000 công nhân Hoa Kỳ, không đánh giá cao hành vi của các chuyên gia đã bị di dời kể từ đầu đại dịch.
Báo cáo của LinkedIn, được báo cáo bởi Andrew Seaman, biên tập viên cao cấp của Job Quest và Việc làm tại LinkedIn News, cho thấy rằng mọi người “không liên kết mạng một cách nhất quán khi thất nghiệp - mặc dù hầu hết đều cho rằng điều quan trọng là phải tìm được việc làm hiệu quả.
Việc không có mạng lưới quan hệ có thể một phần do nhận thức sai về cảm giác tội lỗi và sự nhục nhã khi bỏ lỡ sự nghiệp, vì cuộc khảo sát chỉ ra rằng “84% cảm thấy có sự kỳ thị liên quan đến việc trở thành người thất nghiệp”.
Theo kết quả, mạng được coi là một điều bất tiện, khó xử và cần thiết cho giai đoạn tìm kiếm việc làm, vì “chưa đến một nửa số người trả lời khảo sát (42%) khẳng định họ đã liên hệ với các địa chỉ liên hệ hiện tại và chỉ 39% nói rằng họ có đã yêu cầu các cá nhân trên mạng của họ, chẳng hạn như người quen và đồng nghiệp cũ, giới thiệu những người khác. "
Khi các cách thức tìm kiếm việc làm thông thường đã bị hạn chế do dịch vi rút, chẳng hạn như đi uống một tách cà phê với đồng nghiệp, tổ chức một cuộc trò chuyện trực tiếp, bình thường hoặc tổ chức chức năng kết nối trực tiếp, thì giờ đây sẽ là trọng tâm trực tuyến là tối quan trọng. Do đó, thật là sốc khi thấy rằng “khoảng một nửa số người trả lời khảo sát khẳng định họ thậm chí đã viết trên mạng xã hội về việc trở nên thất nghiệp hoặc đang tìm kiếm một nghề nghiệp”.
Lý do họ không sử dụng chiến lược thương hiệu cá nhân và bán mình trên phương tiện truyền thông xã hội là vì họ “không cảm thấy thoải mái khi đăng công khai rằng họ không còn việc làm”. Mặc dù một số người trả lời khẳng định họ “cảm thấy quá xấu hổ hoặc bị sỉ nhục”, một số người cho rằng “điều đó sẽ không hữu ích”.
Họ thậm chí có thể mắc phải hội chứng kẻ mạo danh, có định kiến sâu sắc với nhà tuyển dụng hoặc có vấn đề về sự tự tin.
Gần một nửa (46%) số người trong cuộc nghiên cứu khẳng định họ “dẫn đến mất việc làm”, trong khi 51% nói rằng họ “tránh một cuộc tụ tập xã hội vì cách họ phát âm liên quan đến việc không có việc làm”. Đáng buồn thay, “24% nói rằng họ bị sỉ nhục, 23% cảm thấy không thoải mái và 15% cảm thấy xấu hổ” vì bị mất việc làm.
"Bạn phải cam kết xây dựng thương hiệu cá nhân của mình như đối với chồng hoặc vợ của bạn".
Cảm xúc của những người trả lời không có việc làm trái ngược với việc phát hiện ra rằng “phần lớn nhân sự (96%) sẽ tuyển dụng một ứng viên đã bị sa thải vì Covid-19.”
Khi bạn giảm kích thước, bạn sẽ cảm thấy bối rối và xấu hổ - ngay cả khi đó không phải lỗi của bạn. Tính cách cá nhân gắn liền với việc làm và nghề nghiệp của chúng ta.
Nếu bạn không có việc làm, điều này được hiểu rằng bạn sẽ thiếu tự tin và đánh giá thấp giá trị bản thân về danh tiếng và thứ hạng của bạn. Bây giờ là thời điểm thích hợp để bạn dành thời gian nâng cao kỹ năng xây dựng thương hiệu cá nhân của mình.
Vì vậy, tôi khuyên bạn không nên giữ sự thay đổi công việc cho riêng mình. Hoàn toàn tự nhiên khi cảm thấy như vậy - tạm thời. Sẽ là tốt nhất nếu bạn dành thời gian đau buồn và xử lý những gì đã xảy ra. Nhưng sau đó, bạn phải tự dọn dẹp, lau chùi bản thân và thực hiện lời kêu gọi hành động này và bắt đầu xây dựng thương hiệu cá nhân của bạn trực tuyến.
Bạn không đơn độc - nếu bạn đang ở một vị trí như thế này.
Đại dịch Covid-19 đã tạo ra sự hoang mang trong thị trường lao động. Sau khi đại dịch lây lan, hơn 60 triệu người Mỹ đã nộp đơn xin trợ cấp thất nghiệp. Kết quả là tỷ lệ thất nghiệp đã đạt đến mức cao nhất mọi thời đại.
Dữ liệu thực rất có thể cao hơn số liệu thống kê chính thức của chính phủ vì những cá nhân đã ngừng nhận trợ cấp bị trượt khỏi radar thống kê. Ngoài ra, dữ liệu thường bỏ qua việc bao gồm những cá nhân chưa sẵn sàng nghỉ hưu vì họ không thể theo đuổi công việc có ý nghĩa, những người khác về cơ bản là công việc thấp so với kinh nghiệm của họ, buộc phải tham gia vào thị trường hợp đồng (do không có tùy chọn) hoặc miễn cưỡng nhận các vị trí cấp thấp hơn để được chăm sóc sức khỏe.
Các nhà tuyển dụng, chuyên gia nhân sự và quản lý tuyển dụng nhận ra rằng đây là một khoảnh khắc phi thường.
Họ có nhiều khả năng biết hoặc có thành viên gia đình trong tình huống tương tự. Tuy nhiên, những người đang tìm kiếm sự nghiệp bày tỏ cảm giác hụt hẫng - bị ràng buộc là đột ngột bị mất việc - có thể đã gặp hoặc học hỏi được từ những người bạn bị ảnh hưởng bởi cách đối xử của người khác trong quá trình tìm việc.
Trong các thị trường việc làm trước đây, các nhà quản lý doanh nghiệp vẫn đang tìm kiếm các ứng viên ở giữa các vai trò, đặc biệt là khi mọi thứ đang nóng.
Các nhà tuyển dụng có thể nướng ứng viên rằng: “Tại sao họ lại chọn bạn để sa thải mà không phải ai khác? “Hàm ý hợp lý là có thể có điều gì đó không ổn xảy ra với một người như thể họ đã không làm tốt công việc của mình, rằng họ không thể giao tiếp với bất kỳ ai, hoặc có một bí ẩn sâu thẳm, đen tối liên quan đến việc bạn rời khỏi biên chế. .
Không ai nên chỉ trích bạn vì bạn đang nghỉ làm khi thị trường việc làm chật kín người tìm việc. Không có gì xấu hổ về điều này cả. Bất kỳ cá nhân logic nào biết về hoàn cảnh của bạn sẽ hiểu và chắc chắn nhất là kể những giai thoại liên quan về nhiều người mà họ gặp, những người đang trải qua điều tương tự.
Không còn lý do gì để đi một mình cố gắng vượt qua thời gian này với những thông tin chi tiết này.
Hãy cởi mở với những người bạn biết để họ biết rằng bạn đang tìm kiếm một công việc mới. Hãy cho mọi người biết rằng bạn đang tham gia thị trường việc làm và chính xác là bạn dự định làm gì tiếp theo. Nếu không ai nhận ra rằng bạn đang tìm kiếm việc làm, thì họ không có khả năng tiếp cận với bạn. hoặc các vị trí tuyển dụng.
Hãy coi nhiệm vụ cho một vị trí như một nỗ lực của cộng đồng. Tranh thủ càng nhiều cá nhân càng tốt, bao gồm người thân, đồng nghiệp, cựu sinh viên đại học, đồng nghiệp trước đây, đối tác công ty, con cái bạn lớn lên, chi nhánh của tổ chức bạn thuộc về và những người bạn gặp ở các vị trí khác nhau.
Nếu họ không có khách hàng tiềm năng tốt, hãy hỏi họ một cách nhẹ nhàng xem họ có thể hướng bạn đến một người mà họ biết có thể đưa bạn đến với người phù hợp hay không. Sau đó, liên kết một cách chiến lược với LinkedIn, Facebook, Twitter và Instagram để giúp tạo ra một cộng đồng đôi bên cùng có lợi.
Những cá nhân này nên là nhà quản lý tuyển dụng trong tương lai, các chuyên gia quản lý nhân sự và nhân tài trong các tổ chức mà bạn có thể hợp tác. Tìm những nhà tuyển dụng hàng đầu là những chuyên gia được kính trọng trong khu vực của bạn. Tìm đồng nghiệp tại các doanh nghiệp khác trong thị trường ngách. Bằng cách này, những loại người phù hợp có thể biết đến bạn khi họ xem các bài đăng của bạn và lưu ý đến bạn khi các vị trí trở nên rộng mở.
Đơn giản nhất để bắt đầu xây dựng thương hiệu cho bản thân là bình luận, retweet, soạn các bài đăng và bài viết trên LinkedIn. Nội dung có thể dựa trên lĩnh vực kinh nghiệm của bạn vì bạn có nhiều thông tin để chia sẻ.
Bạn sẽ bắt đầu tạo lượng người theo dõi bằng cách liên tục bán chính mình. Sau đó, mọi người sẽ cảm thấy như họ biết bạn và chắc chắn sẽ hỗ trợ bạn với các công việc dẫn đầu.
Tự tin liên hệ với các nhà tuyển dụng và quản lý nhân sự trong các tổ chức mà bạn muốn làm việc cùng. Liên hệ với người mà bạn biết có thể dẫn dắt bạn. Bây giờ không phải là lúc để ngại ngùng.
Và nếu bạn là người hướng nội, hãy nói chuyện với ai đó sẵn sàng hỗ trợ bạn trong việc cởi mở hơn khi trực tuyến. Nếu bạn không thoải mái khi bắt đầu trò chuyện qua điện thoại hoặc video, vui lòng gửi email hoặc nhắn tin cho họ trên các trang mạng xã hội. Điều tồi tệ có thể xảy ra là họ sẽ không quay lại với bạn. Tiết lộ lớn nhất là bạn sẽ tìm thấy một nghề nghiệp mới thú vị với một lời giới thiệu tuyệt vời.
Có một số cuộc họp video từ xa dành cho người tìm việc để bổ sung cho các hoạt động kết nối cá nhân trước Covid-19. Nhập chúng, tham gia và làm cho bản thân được biết đến. Do đó, tạo ra một thứ nguyên khác của mạng - bạn hiện có. Nếu bạn cảm thấy mạnh dạn, hãy nhờ ai đó có thể giúp bạn thực hiện một cuộc gọi điện video ngắn.
Tôi thừa nhận, ngay cả khi được trang bị hướng dẫn này, nó có vẻ không đơn giản đối với bạn. Thực hiện các bước bé và xây dựng từ đó. Sự tự tin của bạn sẽ được cải thiện đều đặn. Nếu bạn phụ trách công việc tìm kiếm của mình, bạn sẽ cảm thấy tốt hơn về bản thân mình. Mọi người sẽ bắt gặp sự nhiệt tình mới tìm thấy của bạn. Họ sẽ bắt đầu trao đổi cơ hội nghề nghiệp với bạn trước khi bạn biết điều đó!
Tất nhiên, các nhà tuyển dụng và người quản lý tuyển dụng có thể xem sơ yếu lý lịch của bạn - nhưng họ cũng muốn kiểm tra các tài liệu bổ sung trên web, chẳng hạn như hồ sơ LinkedIn và sơ yếu lý lịch trực tuyến của bạn. Một nhà tuyển dụng thông báo Glassdoor mà cô ấy cũng muốn xem tệp đính kèm, công việc dự án, ảnh hoặc bài đăng.
Sử dụng giọng nói độc đáo của bạn.
Bạn đang sử dụng các điều khoản chính xác, chính xác hơn. Hệ thống theo dõi ứng viên sẽ quét sơ yếu lý lịch của bạn để theo đuổi các từ khóa, sau đó loại bỏ mọi thứ không bao gồm chúng cho đến khi mắt người có thể xem sơ yếu lý lịch. Vậy bạn sẽ chơi trò chơi ATS này như thế nào và giành chiến thắng?
Thật dễ dàng. Xem kỹ mô tả công việc cho công việc bạn đang ứng tuyển - sau đó xem các thuật ngữ đó có khớp với các danh sách việc làm tương tự hay không. Các cụm từ lặp lại qua một số danh sách nên thực sự thuộc về sơ yếu lý lịch của bạn - tốt nhất là ở trên cùng, cũng như trong phạm vi sơ yếu lý lịch của bạn.
Đó là lý do tại sao tôi đã cô đọng những gì tôi làm thành một cuốn sách ngắn, siêu dễ đọc về việc sử dụng sự hiện diện trên mạng xã hội của bạn như một phần của chiến lược xây dựng thương hiệu cá nhân của bạn. Tôi muốn chia sẻ nó với bất kỳ ai với giá bằng một tách Aussie Coffee. Vì vậy, nếu có bất cứ điều gì tôi có thể giúp bạn với việc “Được tuyển dụng”. xin vui lòng liên hệ với tôi.
Một liên kết đến Gumroad - để tải xuống bản sao của bạn “Chiến lược Thương hiệu Cá nhân”.
Tư vấn miễn phí - SEO, Tiếp thị kỹ thuật số Google Doanh nghiệp của tôi tại địa phương
Cập nhật những tin tức mới nhất về những thành tựu và hoạt động của công ty chúng tôi
Huyết thanh lông mi hoạt động và là sản phẩm yêu thích của tôi - Đánh giá Chúng tôi có thể được trả tiền hoa hồng nếu bạn mua thứ gì đó sau khi nhấp vào một trong các liên kết liên kết của chúng tôi tại đây
Rodan và Nhà tư vấn Fields + Rodan và Fields Tìm một nhà tư vấn Tôi có nên tham gia Chương trình Tư vấn lĩnh vực Rodan không? MỌI ĐIỀU BẠN CẦN BIẾT VỀ VIỆC TRỞ THÀNH CHUYÊN VIÊN TƯ VẤN CHO RODAN
Các loại kem chống nắng tốt nhất Các loại kem chống nắng tốt nhất - vì vậy bạn có thể chắc chắn rằng mình đang được bảo vệ tốt nhất có thể. AAW Hướng dẫn cơ bản của bạn về các loại kem chống nắng tốt nhất CHICHI KAWA - Mùa hè
Sản phẩm chăm sóc tóc tốt nhất của tôi Chúng tôi có thể được trả hoa hồng nếu bạn mua thứ gì đó sau khi nhấp vào một trong các liên kết liên kết của chúng tôi tại đây trên trang web tốt nhất
Retinaldehyde Hướng dẫn cơ bản về Retinaldehyde - Chị cả của Retinol: Loại retinoid bạn sử dụng rất quan trọng nếu bạn đang tìm kiếm retinoid để điều trị mụn trứng cá, mụn trứng cá sớm
11 Google Apps Dành cho Doanh nghiệp Yêu thích của tôi Nếu bạn chưa có, tôi mời bạn xem nền tảng G Suite dành cho doanh nghiệp của bạn và Google Apps Yêu thích của tôi Cho
