我读了一篇非常有趣的 LinkedIn 文章,内容是关于求职者如何不使用社交媒体作为他们工作的一部分 个人品牌 被雇佣的策略。 因此,我想成为对话的一部分,并分享我在过去三年中使用社交媒体为自己打造品牌的经验。 最初的 2000 字博客文章已经变成了这个雄心勃勃的 100 页电子书——个人品牌战略指南
当我深夜陷入困境时,它不断增长,直到变成一本数据驱动的书。 所以我很乐意与任何大学毕业或不准备退休找工作的人分享。 在本文的最后,我会提供一个链接,让前 200 人下载《Personal Branding Strategy》这本书来喝杯咖啡。
由于这是一个安全的圈子,所以我要强调的是,Facebook 上描绘与伴侣疯狂之夜的状态可能会让你未来的雇主望而却步,这一点得到了普遍认可。 一个不太保守的秘密是,您可以使用社交媒体来构建个人品牌标识,从而增加您对招聘经理的吸引力?
准确地做到这一点的一种快速方法是建立在您简历上的内容的基础上 - 您可以发布您参与过的活动的照片或摘要,简要介绍您的才能或分享证明您是行业专家的文章。
最近的 LinkedIn 报告显示求职者并没有宣传自己的事业:以下是您可以做的事情才能真正获得关注。
在全球健康流行期间找到一个职位并非易事; 然而,不管你信不信,我们所处的奇怪时代有一些特殊的一线希望。
TopResume 最近的一份报告是世界上最大的简历撰写和职业建议服务,展示了大流行如何改变了招聘人员在评估工作应用程序时更担心的关键因素——过去的交易破坏者不再是一个重要的问题。
或许我发现的最值得注意的消息是:就业差距不像以前那样敲响了警钟。 在 TopResume 对来自全国各地的 334 名美国招聘人员、招聘经理和人力资源从业人员的研究中,只有 13% 的人表示,长期的失业差距仍然是求职者简历的警告标志。
但令人印象深刻且非常有前途的 87% 的人回答说,他们“对糟糕的工作经验并不担心”。 招聘人员似乎比以往任何时候都更同情最近猖獗的工作和财务问题。 他们认识到,恢复差距并不总是代表职业道德或不可靠。 如果看起来一个体面的提名人已经失业很长时间了,那它就不再是真正的交易破坏者了。
LinkedIn 还发布了一项针对 2,000 名美国工人的民意调查,重点关注自大流行开始以来流离失所的专业人士的行为。
LinkedIn 的报告,由 安德鲁希曼LinkedIn News 的 Job Quest 和 Employment 高级编辑表明,人们“在失业时并没有一直保持联系——尽管大多数人认为这对有效求职很重要。
缺乏人际网络可能部分是由于对失去职业的内疚和羞辱的误解,因为调查表明“84% 的人认为失业是一种耻辱。”
根据结果,网络被视为求职阶段的一种不方便、尴尬和羞辱的必要性,因为“不到一半的调查受访者 (42%) 声称他们已经联系了当前的联系人,只有 39% 的人表示他们已经要求他们网络上的个人,例如熟人和前同事,介绍其他人。”
当传统的求职方式因病毒流行而减少时,例如与同事喝杯咖啡、面对面交谈、随意交谈或举办面对面的社交活动,现在成为在线焦点是最重要的。 因此,令人震惊的是,“大约一半的调查受访者声称他们甚至在社交媒体上写过关于失业或寻找职业的文章。”
他们不使用个人品牌策略并在社交媒体上推销自己的原因是因为他们“不愿意公开发布他们失业的消息”。 尽管一些受访者声称他们“感到太羞耻或被羞辱”,但也有人认为“这没有用”。
他们甚至可能患有冒名顶替综合症,对招聘人员有根深蒂固的偏见,或者有自信心问题。
研究中几乎一半(46%)的人声称他们“导致失业”,而 51% 的人表示他们“因为他们听起来失业的方式而避免参加社交聚会”。 可悲的是,“24% 的人说他们受到了羞辱,23% 的人感到不安,15% 的人对失业感到羞耻”。
“你必须像对待丈夫或妻子一样致力于打造个人品牌设立的区域办事处外,我们在美国也开设了办事处,以便我们为当地客户提供更多的支持。“
失业受访者的情绪与发现“绝大多数 HR (96%) 将招聘因 Covid-19 而被解雇的申请人相反。”
当您缩小尺寸时,感到一阵尴尬和羞耻感是正常的——即使这不是您的错。 个人性格与我们的就业和职业有关。
如果你失业了,你会缺乏自信,个人的名誉和地位也会下降。 现在是您花时间提高个人品牌技能的最佳时机。
所以,我建议你不要把工作的变化留给自己。 有这种感觉是很自然的——暂时的。 如果您花一些时间来悲伤和处理所发生的事情,那将是最好的。 但是,您必须振作起来,清洁自己的灰尘,并响应此号召并在线开始您的个人品牌。
你并不孤单——如果你处于这样的位置。
Covid-19 大流行在劳动力市场上造成了混乱。 疫情蔓延后,已有超过60万美国人申请失业救济。 结果,失业率达到了历史最高点。
实际数据很可能高于官方政府统计数据,因为停止领取福利的个人从统计雷达中消失了。 此外,数据往往忽略包括那些因为无法从事有意义的工作而未准备好退休的人,其他人与他们的经验相比,就业严重不足,被迫进入合同市场(由于没有其他原因)选项),或者不情愿地采取低端职位来获得医疗保健。
招聘人员、人力资源专家和招聘经理认识到这是一个非凡的时刻。
他们更有可能认识或拥有处于类似情况的家庭成员。 然而,那些表达了自己的能力不足的求职者——与突然失业有关——可能会遇到或向朋友学习,这些朋友在求职过程中受到了他人的待遇。
在以前的就业市场中,企业经理仍在寻找介于职位之间的应聘者,尤其是在形势火爆的时候。
招聘人员可能会质问应聘者,“他们为什么选择你解雇,而不是其他任何人? “合乎逻辑的含义是,一个人可能有问题,比如他们没有做好他们的工作,他们无法与任何人交流,或者关于你离开工资单有一个深刻而黑暗的谜团.
当就业市场上到处都是求职者时,没有人应该批评你正在休息。 这没有什么可耻的。 任何了解您情况的合乎逻辑的人都会理解并且绝对会讲述他们遇到的许多正在经历同样事情的人的相关轶事。
不再有理由独自尝试通过这些见解度过这段时间。
向你认识的人敞开心扉,让他们知道你正在寻找一份新工作。 让人们知道您在就业市场上以及您下一步打算做什么。 如果没有人意识到您正在寻找工作,他们就不太可能与您联系。 或职位空缺。
将寻求职位视为社区的努力。 招募尽可能多的人,包括亲戚、同事、大学校友、过去的同事、公司合作伙伴、与您一起长大的孩子、您所属组织的附属机构以及您在不同职位上遇到的人。
如果他们没有好的线索,请温和地询问他们是否可以将您引向他们认识的人,他可以将您带到合适的人面前。 然后,战略性地与 LinkedIn、Facebook、Twitter 和 Instagram 保持一致,以帮助创建一个互惠互利的社区。
这些人应该是您可能合作的组织中未来的招聘经理、人力资源和人才管理专家。 寻找您所在地区受人尊敬的顶级招聘人员。 在利基市场寻找其他企业的同事。 这样,合适的人可以在看到您的帖子时认识您,并在职位空缺时记住您。
开始打造自己品牌的最直接方式是在 LinkedIn 上发表评论、转发、撰写帖子和文章。 内容可以基于您的经验领域,因为您有很多信息要分享。
你将通过不断地推销自己来开始创造追随者。 然后,人们会觉得他们了解你,并且肯定会通过工作机会支持你。
自信地联系您想与之合作的组织中的招聘人员和人力资源经理。 与您认识的人取得联系,可能会提供线索。 现在不是害羞的时候。
如果您是一个内向的人,请与愿意支持您在网上变得更加开放的人交谈。 如果您对开始电话或视频聊天感到不自在,请在社交网站上给他们发电子邮件或发消息。 可能发生的坏事是他们不会回复你。 最大的启示是,您将找到一份令人愉快的新职业,并得到很好的推荐。
为求职者举办了几次远程视频会议,以补充 Covid-19 之前的面对面交流活动。 加入他们,参与进来,让自己广为人知。 因此,创建网络的另一个维度——你目前拥有的。 如果您觉得很大胆,请询问可能会帮助您进行短视频通话的人。
我承认,即使配备了本指南,它对您来说可能看起来并不那么简单。 采取婴儿步骤并从那里开始建造。 你的自信心会稳步提高。 如果你负责你的搜索,你会对自己感觉更好。 人们会遇到你新发现的热情。 他们会在您不知不觉中开始与您交换职业空缺!
招聘人员和招聘经理当然可以查看您的简历,但他们也想查看补充的网络材料,例如您的 LinkedIn 个人资料和在线简历。 一名招聘人员告知 Glassdoor 她也想查看附件、项目工作、照片或帖子。
使用您独特的声音。
您正在使用正确的术语,更准确地说。 申请人跟踪系统 会扫描你的简历去寻找关键词,然后扔掉所有不包括它们的东西,直到人眼可以看到简历。 那么你将如何玩这个 ATS 游戏并获胜?
它毫不费力。 仔细阅读你申请的工作的工作描述——然后看看这些术语是否与类似的工作列表相匹配。 在几个列表中重复的短语应该真正属于你的简历——最好在顶部,以及你的简历范围。
这就是为什么我将我所做的事情浓缩成一本简短的、超级容易阅读的书,介绍如何使用社交媒体作为个人品牌战略的一部分。 我想以一杯澳大利亚咖啡的价格与任何人分享。 所以如果有什么我可以帮助你“被录用”的话。 请联系我。
Gumroad 的链接 - 下载您的副本 “个人品牌战略。”
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