मैंने एक बहुत ही दिलचस्प लिंक्डइन लेख पढ़ा कि कैसे काम की तलाश करने वाले लोग सोशल मीडिया का उपयोग अपने हिस्से के रूप में नहीं कर रहे हैं निजी ब्रांडिंग काम पर रखने की रणनीति। इसलिए मैं बातचीत का हिस्सा बनना चाहता था और पिछले तीन वर्षों में खुद को ब्रांड बनाने के लिए सोशल मीडिया का उपयोग करके अपना अनुभव साझा करना चाहता था। 2000 शब्द ब्लॉग पोस्ट के रूप में जो शुरू हुआ वह इस महत्वाकांक्षी में बदल गया है 100-पृष्ठ की ई-बुक - व्यक्तिगत ब्रांडिंग रणनीति गाइड

जैसे-जैसे मैं देर रात में इसमें फंसता गया, यह बढ़ता गया और तब तक बढ़ता गया जब तक कि यह डेटा-संचालित पुस्तक में बदल नहीं गया। इसलिए मैं इसे विश्वविद्यालय से बाहर किसी के साथ साझा करना पसंद करूंगा या नौकरी खोजने के लिए सेवानिवृत्त होने के लिए तैयार नहीं हूं। इस लेख के अंत में, मैं पहले 200 लोगों को एक कप कॉफी के लिए "व्यक्तिगत ब्रांडिंग रणनीति" पुस्तक डाउनलोड करने के लिए एक लिंक प्रदान करूंगा। 

आप अपने व्यक्तिगत ब्रांड को स्थापित करने के लिए अपने सामाजिक नेटवर्क का उपयोग कर रहे हैं।

जैसा कि यह एक सुरक्षित सर्कल है, मेरे लिए यह उजागर करना कि फेसबुक की स्थिति जो साथी के साथ पागल रातों को दर्शाती है, आपके भविष्य के नियोक्ताओं को बंद कर सकती है, सार्वभौमिक रूप से मान्यता प्राप्त है। एक बहुत अच्छी तरह से गुप्त रहस्य यह नहीं है कि आप एक व्यक्तिगत ब्रांडिंग पहचान बनाने के लिए सोशल मीडिया का उपयोग कर सकते हैं जो एक भर्ती प्रबंधक के लिए आपकी अपील को बढ़ाता है? 

ठीक करने का एक त्वरित तरीका यह है कि अपने रिज्यूमे में क्या है - आप अपने द्वारा काम किए गए अभियानों की तस्वीरें या सारांश पोस्ट कर सकते हैं, अपनी प्रतिभा का एक संक्षिप्त विवरण दे सकते हैं या ऐसे लेख साझा कर सकते हैं जो प्रदर्शित करते हैं कि आप एक उद्योग विशेषज्ञ हैं।

हाल की लिंक्डइन रिपोर्ट से पता चलता है कि कैरियर चाहने वाले अपने स्वयं के कारण को बढ़ावा नहीं दे रहे हैं: और यहां आप वास्तव में ध्यान देने के लिए क्या कर सकते हैं। 

एक वैश्विक स्वास्थ्य महामारी के दौरान एक स्थिति ढूँढना कोई आसान काम नहीं है; हालाँकि, मानो या न मानो, हम जिस अजीब समय में हैं, उसके लिए विशेष चांदी के अस्तर हैं। 

TopResume की एक हालिया रिपोर्ट, दुनिया की सबसे बड़ी फिर से शुरू-लेखन और करियर सलाह सेवा, दिखाती है कि महामारी ने कैसे बदल दिया है, जो प्रमुख कारक भर्तीकर्ता काम के ऐप्स का मूल्यांकन करते समय अधिक चिंता करते हैं – और पिछले डील-ब्रेकर अब इतना महत्वपूर्ण मुद्दा नहीं हैं। 

शायद मेरे लिए सबसे उल्लेखनीय खबर यह है कि: रोजगार अंतराल घंटियाँ बंद नहीं करते जैसा कि उन्होंने एक बार किया था। TopResume के 334 अमेरिकी रिक्रूटर्स, रिक्रूटमेंट मैनेजर्स और देश भर के एचआर प्रैक्टिशनर्स के अध्ययन में, केवल 13 प्रतिशत ने कहा कि लंबी बेरोजगारी असमानता नौकरी तलाशने वाले के फिर से शुरू के लिए एक चेतावनी झंडा है। 

क्या नियोक्ता खराब नौकरी के अनुभव से परेशान हैं?

लेकिन एक प्रभावशाली और असाधारण रूप से होनहार 87% ने उत्तर दिया कि वे "खराब नौकरी के अनुभव से अचंभित थे।" पहले से कहीं अधिक, नियोक्ताओं को बड़े पैमाने पर नौकरियों और देर से वित्तीय समस्याओं के प्रति सहानुभूति दिखाई देती है। वे मानते हैं कि फिर से शुरू होने वाले अंतराल हमेशा कार्य नैतिकता या अविश्वसनीयता का प्रतिनिधित्व नहीं करते हैं। अगर ऐसा लगता है कि एक अच्छा नामांकित व्यक्ति लंबे समय से काम से बाहर हो गया है, तो यह वास्तव में अब डील-ब्रेकर नहीं है।

लिंक्डइन ने 2,000 अमेरिकी श्रमिकों का एक सर्वेक्षण भी प्रकाशित किया, जो उन पेशेवरों के व्यवहार पर शून्य था जो महामारी की शुरुआत के बाद से विस्थापित हुए हैं।

लिंक्डइन की रिपोर्ट, द्वारा रिपोर्ट की गई एंड्रयू सीमैनलिंक्डइन न्यूज में जॉब क्वेस्ट एंड एम्प्लॉयमेंट के वरिष्ठ संपादक ने दिखाया कि लोग "बेरोजगार होने पर लगातार नेटवर्किंग नहीं कर रहे हैं - भले ही अधिकांश का सुझाव है कि यह एक प्रभावी नौकरी की तलाश के लिए महत्वपूर्ण है।

नेटवर्किंग की अनुपस्थिति आंशिक रूप से कैरियर को खोने के अपराध और अपमान की गलत धारणा के कारण हो सकती है, क्योंकि सर्वेक्षण इंगित करता है कि "84 प्रतिशत महसूस करते हैं कि बेरोजगार बनने से जुड़ा एक कलंक है।" 

व्यक्तिगत ब्रांडिंग रणनीति गाइड व्यक्तियों और व्यवसायों के लिए एक महत्वपूर्ण पठन है।

क्या मुझे अपनी व्यक्तिगत ब्रांडिंग रणनीति के हिस्से के रूप में नेटवर्क करना चाहिए?

परिणामों के अनुसार, नेटवर्किंग को नौकरी की तलाश के चरण के लिए एक असुविधाजनक, अजीब और अपमानजनक आवश्यकता के रूप में देखा जाता है, क्योंकि "आधे से कम सर्वेक्षण उत्तरदाताओं (42%) का दावा है कि वे वर्तमान संपर्कों तक पहुंच चुके हैं, और केवल 39% कहते हैं कि उनके पास है अपने नेटवर्क पर व्यक्तियों, जैसे परिचितों और पूर्व सहकर्मियों से दूसरों का परिचय कराने के लिए कहा।"

जब वायरस की महामारी के कारण नौकरी खोजने के पारंपरिक तरीके कम हो गए हैं, जैसे कि सहकर्मियों के साथ एक कप कॉफी प्राप्त करना, व्यक्तिगत रूप से बातचीत करना, आकस्मिक बातचीत करना या आमने-सामने नेटवर्किंग समारोह की मेजबानी करना, अब एक ऑनलाइन फोकस सर्वोपरि है। इस प्रकार, यह पता लगाना काफी चौंकाने वाला था कि "सर्वेक्षण के लगभग आधे उत्तरदाताओं ने दावा किया कि उन्होंने बेरोजगार होने या करियर की तलाश के बारे में सोशल मीडिया पर भी लिखा था।" 

क्या होगा अगर मैं खुद को बेचने में असहज महसूस करता हूं?

व्यक्तिगत ब्रांड रणनीति का उपयोग न करने और सोशल मीडिया पर खुद को बेचने का उनका कारण यह है कि वे "खुले तौर पर पोस्ट करने में सहज महसूस नहीं करते हैं कि वे नौकरियों से बाहर हैं।" हालांकि कुछ उत्तरदाताओं ने दावा किया कि वे "बहुत शर्मिंदा या अपमानित महसूस करते हैं," कुछ ने सोचा "यह उपयोगी नहीं होगा।"

वे नपुंसक सिंड्रोम से भी पीड़ित हो सकते हैं, भर्ती करने वालों के खिलाफ एक अंतर्निहित पूर्वाग्रह हो सकता है, या आत्मविश्वास की समस्या हो सकती है। 

अध्ययन में शामिल लगभग आधे (46 प्रतिशत) लोगों ने दावा किया कि वे "काम से बाहर होने की ओर अग्रसर" थे, जबकि 51 प्रतिशत ने कहा कि वे "काम से बाहर होने के बारे में जिस तरह से आवाज करते हैं, उसके कारण वे एक सामाजिक सभा से बच रहे थे।" अफसोस की बात है, "24 प्रतिशत ने कहा कि उन्हें अपमानित किया गया, 23 प्रतिशत ने असहज महसूस किया, और 15 प्रतिशत ने काम से बाहर होने पर शर्म महसूस की"। 

"आपको अपनी व्यक्तिगत ब्रांडिंग के लिए उतना ही प्रतिबद्ध होना होगा जितना आप अपने पति या पत्नी के लिए करते हैं".

क्या मैं काम से बाहर भी अपनी व्यक्तिगत ब्रांडिंग रणनीति पर काम कर सकता हूं?

आउट-ऑफ-वर्क उत्तरदाताओं की भावनाएं इस खोज के विपरीत चलती हैं कि "एचआर का भारी बहुमत (96 प्रतिशत) एक ऐसे आवेदक की भर्ती करेगा जिसे कोविड -19 के कारण बंद कर दिया गया था।"

जब आपका आकार छोटा होता है, तो शर्मिंदगी और कुछ शर्मिंदगी का अनुभव करना सामान्य है - भले ही यह आपकी गलती न हो। व्यक्तिगत व्यक्तित्व हमारे रोजगार और व्यवसायों से जुड़े होते हैं। 

यदि आप काम से बाहर हैं, तो यह समझा जाता है कि आपको आत्मविश्वास की कमी होगी और आपकी प्रतिष्ठा और रैंक में आपके व्यक्तिगत आत्म-मूल्य में गिरावट आएगी। अब आपके लिए अपने व्यक्तिगत ब्रांडिंग कौशल को बढ़ाने के लिए समय बिताने का सही समय है।

इसलिए, मेरा सुझाव है कि आप नौकरी में बदलाव को अपने तक ही सीमित न रखें। इस तरह महसूस करना पूरी तरह से स्वाभाविक है - अस्थायी रूप से। यह सबसे अच्छा होगा यदि आप कुछ समय शोक करने और जो कुछ हुआ है उसे संसाधित करने में व्यतीत करें। लेकिन फिर आपको चुनना होगा, अपने आप को साफ करना होगा, और इस कॉल टू एक्शन पर ध्यान देना होगा और अपनी व्यक्तिगत ब्रांडिंग ऑनलाइन शुरू करनी होगी।

आप अकेले नहीं हैं - अगर आप इस तरह की स्थिति में हैं। 

व्यक्तिगत ब्रांडिंग रणनीति गाइड व्यक्तियों और व्यवसायों के लिए एक महत्वपूर्ण पठन है।

डेटा में ऐसे व्यक्ति शामिल नहीं हैं जो सेवानिवृत्त होना चुनते हैं।

कोविड -19 महामारी ने श्रम बाजार में भ्रम पैदा कर दिया है। महामारी फैलने के बाद, 60 मिलियन से अधिक अमेरिकियों ने बेरोजगारी लाभ के लिए आवेदन किया है। नतीजतन, बेरोजगारी सर्वकालिक चरम पर पहुंच गई है। 

वास्तविक आंकड़े आधिकारिक सरकारी आंकड़ों की तुलना में बहुत अधिक हो सकते हैं क्योंकि जिन व्यक्तियों ने लाभ प्राप्त करना बंद कर दिया है वे सांख्यिकीय रडार से फिसल जाते हैं। इसके अलावा, डेटा अक्सर उन व्यक्तियों को शामिल करने की उपेक्षा करता है जो सेवानिवृत्त होने के लिए तैयार नहीं हैं क्योंकि वे सार्थक नौकरियों का पीछा करने में सक्षम नहीं हैं, अन्य जो अपने अनुभव की तुलना में काफी कम कार्यरत हैं, अनुबंध बाजार में मजबूर हैं (किसी अन्य के कारण नहीं) विकल्प) या, कृतघ्नता से, स्वास्थ्य देखभाल प्राप्त करने के लिए निचले स्तर के पदों को ग्रहण किया।

जानें कि कैसे महामारी ने काम पर रखने वाले प्रबंधकों की प्राथमिकताओं को स्थानांतरित कर दिया है ताकि आप तेजी से काम पर रख सकें।

भर्ती करने वाले, मानव संसाधन विशेषज्ञ और भर्ती करने वाले प्रबंधक मानते हैं कि यह एक असाधारण क्षण है।

उनके समान स्थिति में परिवार के सदस्यों को जानने या रखने की अधिक संभावना है। हालांकि, करियर तलाशने वालों ने अपर्याप्तता की अपनी भावनाओं को व्यक्त किया है - अचानक नौकरी से बाहर होने के कारण - काम की तलाश में दूसरों द्वारा इलाज से प्रभावित दोस्तों से सामना या सीखा हो सकता है। 

पिछले नौकरी बाजारों में, कॉर्पोरेट प्रबंधक अभी भी आवेदकों के बीच भूमिकाओं की तलाश कर रहे थे, खासकर जब चीजें गर्म थीं। 

भर्ती करने वाले उम्मीदवार को ग्रिल कर सकते हैं, “उन्होंने आपको आग लगाने के लिए क्यों चुना, और किसी और को नहीं? "तार्किक निहितार्थ यह था कि किसी व्यक्ति के साथ कुछ गड़बड़ हो सकती है जैसे उन्होंने अपना काम अच्छी तरह से नहीं किया, कि वे किसी के साथ संवाद नहीं कर सके, या पेरोल से आपके प्रस्थान के संबंध में एक गहरा, गहरा रहस्य है . 

जब नौकरी का बाजार नौकरी चाहने वालों से भरा हो, तो काम से ब्रेक के बीच में होने के लिए किसी को भी आपकी आलोचना नहीं करनी चाहिए। इसमें जरा भी शर्म की बात नहीं है। कोई भी तार्किक व्यक्ति जो आपकी स्थिति के बारे में जानता है, वह समझेगा और निश्चित रूप से संबंधित उपाख्यानों को उन कई लोगों के बारे में बताएगा जो वे मिलते हैं जो एक ही चीज़ से गुजर रहे हैं।

इन अंतर्दृष्टि के साथ इस समय को प्राप्त करने की कोशिश में अकेले जाने का कोई कारण नहीं है। 

जिन लोगों को आप जानते हैं, उन्हें यह बताने के लिए खोलें कि आप एक नई नौकरी की तलाश कर रहे हैं। लोगों को बताएं कि आप नौकरी के बाजार में हैं और आप आगे क्या करने की योजना बना रहे हैं। अगर किसी को पता नहीं चलता कि आप नौकरी की तलाश कर रहे हैं, तो संभावना नहीं है कि वे आपके पास संभावनाओं के साथ पहुंचेंगे। या नौकरी रिक्तियों। 

एक सामुदायिक प्रयास के रूप में एक पद की तलाश के बारे में सोचें। रिश्तेदारों, सहकर्मियों, कॉलेज के पूर्व छात्रों, पिछले सहकर्मियों, कॉर्पोरेट भागीदारों, जिन बच्चों के साथ आप बड़े हुए हैं, जिन संगठनों से आप जुड़े हैं, और जिन लोगों से आप विभिन्न पदों पर मिलते हैं, सहित जितने लोगों के बारे में आप सोच सकते हैं, उन्हें सूचीबद्ध करें। 

यदि उनके पास कोई अच्छी लीड नहीं है, तो उनसे धीरे से पूछें कि क्या वे आपको किसी ऐसे व्यक्ति के पास भेज सकते हैं जिसे वे जानते हैं कि कौन आपको सही व्यक्ति के सामने ला सकता है। फिर, पारस्परिक रूप से लाभकारी समुदाय बनाने में मदद करने के लिए लिंक्डइन, फेसबुक, ट्विटर और इंस्टाग्राम के साथ रणनीतिक रूप से संरेखित करें। 

ये व्यक्ति उन संगठनों में भावी भर्ती प्रबंधक, मानव संसाधन और प्रतिभा प्रबंधन विशेषज्ञ होने चाहिए जिनके लिए आप भागीदार हो सकते हैं। शीर्ष स्तरीय भर्तीकर्ता खोजें जो आपके क्षेत्र में सम्मानित विशेषज्ञ हों। आला में अन्य व्यवसायों में सहयोगियों को खोजें। इस तरह, सही प्रकार के लोग आपकी पोस्ट देखने पर आपको जान सकते हैं और जैसे-जैसे स्थितियाँ खुलती जाती हैं, वैसे-वैसे आपको ध्यान में रखते हैं। 

मैं अपनी व्यक्तिगत ब्रांडिंग रणनीति कैसे शुरू कर सकता हूं?

खुद की ब्रांडिंग शुरू करने का सबसे आसान तरीका है लिंक्डइन पर कमेंट करना, रीट्वीट करना, पोस्ट और लेख लिखना। सामग्री आपके अनुभव के क्षेत्र पर आधारित हो सकती है क्योंकि आपके पास साझा करने के लिए बहुत सारी जानकारी है। 

• आपको दूसरे लोगों की पोस्टिंग को प्यार और जवाब देकर धीरे-धीरे शुरू करना चाहिए। 
• अपने सोशल मीडिया अकाउंट में बहुत सारे फॉलोअर्स के साथ अपने उद्योग के गहन और अग्रणी व्यक्तियों को जोड़ें। 
• अपनी ऑनलाइन चर्चाओं में सक्रिय हों और अपनी आवाज़ को स्वयं बढ़ाएँ। ध्यान रखें कि आपके द्वारा संबोधित किए जाने वाले प्रश्न और आपके उत्तर आपके ब्रांड को बहुत लाभ पहुंचा सकते हैं।
• अपनी नौकरी की तलाश में आप जिन भावनाओं, संघर्षों और दबाव से जूझ रहे हैं, उनके बारे में बात करना ठीक है। लोग खुद को ईमानदारी से साझा करके आपको एक सच्चे इंसान के रूप में जानने वाले हैं। 
• अगर आप चीजों को अगले स्तर पर ले जाना चाहते हैं तो वीडियो बनाएं। आप उन विषयों को संबोधित कर सकते हैं जो आपके क्षेत्र के लिए महत्वपूर्ण हैं। लिंक्डइन के अलावा, अन्य सोशल नेटवर्किंग साइट्स पर ध्यान दें जो आपके करियर पर लागू होती हैं। 
• लगातार योगदान की अनुमति देने के लिए एक समय सारिणी निर्धारित करें। यदि आप कभी-कभार ही पोस्ट करते हैं, तो आप खो जाएंगे। इसलिए इसके बजाय, प्रतिदिन सामग्री पोस्ट करें, ताकि लोग आपको जान सकें और आपको आगे जो बताना है उसमें शामिल हों। 

व्यक्तिगत ब्रांडिंग रणनीति गाइड व्यक्तियों और व्यवसायों के लिए एक महत्वपूर्ण पठन है।

आप लगातार खुद को बेचकर निम्नलिखित बनाना शुरू करने जा रहे हैं। फिर, लोगों को लगेगा कि वे आपको जानते हैं और निश्चित रूप से नौकरी में आपकी मदद करेंगे।

जिन संगठनों के साथ आप काम करना चाहते हैं, उनमें भर्ती करने वालों और मानव संसाधन प्रबंधकों तक आत्मविश्वास से पहुंचें। किसी ऐसे व्यक्ति से संपर्क करें जिसे आप जानते हैं कि लीड दे सकता है। अब शर्मीले होने का समय नहीं है। 

और अगर आप अंतर्मुखी हैं, तो किसी ऐसे व्यक्ति से बात कर रहे हैं जो ऑनलाइन अधिक खुला होने में आपकी सहायता करने के लिए तैयार है। यदि आप फोन या वीडियो चैट शुरू करने में असहज महसूस कर रहे हैं, तो कृपया उन्हें ईमेल करें या सोशल नेटवर्किंग साइटों पर संदेश भेजें। बुरी बात यह हो सकती है कि वे आपके पास वापस नहीं आने वाले हैं। सबसे बड़ा रहस्योद्घाटन यह है कि आप एक महान सिफारिश के साथ एक सुखद नया करियर खोजने जा रहे हैं। 

नौकरी चाहने वालों के लिए पूर्व-कोविड -19 इन-पर्सन नेटवर्किंग गतिविधियों के पूरक के लिए कई दूरस्थ वीडियो मीटिंग हैं। उन्हें दर्ज करें, शामिल हों और खुद को ज्ञात करें। इस प्रकार, नेटवर्क का एक और आयाम बनाना - आपके पास वर्तमान में है। यदि आप निर्भीक महसूस करते हैं, तो किसी ऐसे व्यक्ति से पूछें जो आपकी खोज में एक छोटी वीडियो कॉल करने में सहायता कर सकता है। 

मैं स्वीकार करता हूं, यहां तक ​​​​कि इस मार्गदर्शन से सुसज्जित, कि यह आपके लिए इतना आसान नहीं लग सकता है। बच्चे के कदम उठाएं और वहां से निर्माण करें। आपके आत्मविश्वास में लगातार सुधार होगा। यदि आप अपनी खोज की जिम्मेदारी लेते हैं, तो आप अपने बारे में बेहतर महसूस करेंगे। लोग आपके नए उत्साह का सामना करने वाले हैं। इससे पहले कि आप इसे जानें, वे आपके साथ करियर के उद्घाटन का आदान-प्रदान करना शुरू कर देंगे!

क्या मुझे अपनी व्यक्तिगत ब्रांडिंग रणनीति के लिए सोशल मीडिया पर अपनी अनूठी उपस्थिति का उपयोग करना चाहिए? 

भर्ती करने वाले और भर्ती करने वाले प्रबंधक, निश्चित रूप से, आपके रेज़्यूमे को देख सकते हैं - लेकिन वे आपकी लिंक्डइन प्रोफ़ाइल और ऑनलाइन रेज़्यूमे जैसी पूरक वेब सामग्री की भी जांच करना चाहते हैं। एक भर्तीकर्ता सूचित करता है Glassdoor कि वह अटैचमेंट, प्रोजेक्ट वर्क, फोटोग्राफ या पोस्ट भी देखना चाहती है।

अपनी अनूठी आवाज का प्रयोग करें।

आप सही शब्दों का प्रयोग कर रहे हैं, अधिक सटीक रूप से। आवेदक ट्रैकिंग सिस्टम खोजशब्दों का पीछा करने के लिए आपके फिर से शुरू को स्कैन करेगा, फिर उन सभी चीजों को हटा देगा जो उन्हें शामिल नहीं करते हैं जब तक कि मानव आंखें फिर से शुरू नहीं देख सकतीं। तो आप इस एटीएस गेम को कैसे खेलेंगे और जीतेंगे? 

यह सहज है। जिस नौकरी के लिए आप आवेदन कर रहे हैं, उसके लिए नौकरी के विवरण को अच्छी तरह से देखें - फिर देखें कि क्या वे शर्तें समान नौकरी लिस्टिंग से मेल खाती हैं। कई सूचियों के माध्यम से दोहराए जाने वाले वाक्यांश वास्तव में आपके रेज़्यूमे पर होने चाहिए - अधिमानतः शीर्ष पर, साथ ही साथ आपके रेज़्यूमे के दायरे में भी।

यही कारण है कि मैंने आपकी व्यक्तिगत ब्रांडिंग रणनीति के हिस्से के रूप में आपकी सोशल मीडिया उपस्थिति का उपयोग करने पर एक छोटी, सुपर आसान पढ़ने वाली पुस्तक में संक्षेपित किया है। मैं इसे एक कप ऑस्ट्रेलियाई कॉफी की कीमत पर किसी के साथ साझा करना चाहता हूं। तो अगर कुछ है तो मैं "किराए पर लेने" में आपकी मदद कर सकता हूं। कृपया मेरे पास पहुंचें। 

गमरोड के लिए एक लिंक - की अपनी प्रति डाउनलोड करने के लिए "व्यक्तिगत ब्रांड रणनीति।"