それはあなたがあなたの仲間から目立つのを助け、あなたに大きな信頼性で影響力を持つようになる機会を提供します。

パーソナルブランディング 微妙で微妙なニュアンスがあります。 私は50歳以上の人々の懸念や機会を見て、それを特定することができます。 中年になるとルールが変わりました。 私たちは、あなたが50歳以上に達したので、両親がキャリアを開始し、尊敬、お金、機会で報われるのを見ながら生きてきました。

50歳以上の起業家の女性が再教育する時間

しかし、私に失われていないのは、私のとまり木から私をノックアウトするために読んでいる、はるかに若く、技術に精通し、流行に敏感で安価な従業員がいるということです。 したがって、自分自身を再教育し、関連性と実行可能性の独自のブランドを放送するのは、本当に私たちの責任です。

素晴らしいニュースは、しかし、それはいくらかのエネルギーを必要とするでしょう。 したがって、それはそれほど難しいことではありません。 では、50歳以上の人々は、私たちのパーソナルブランドの特性が、この新しいデジタルの仕事の世界で私たちの関連性、影響力、需要を維持することをどのように保証しているのでしょうか。

起業家の女性として、私は信憑性を強く信じています。 パーソナルブランディングは常に本物であることを前提としています。 私のブランドは、人々が自分自身にアクセスできるようにし、LinkedInプラットフォームに参加している間、私が誰であるかに忠実です。

アクション1-あなたの考え方をマスターします。

採用や昇進には年齢差別があることは誰もが知っています。 私は精神的なメッセージを使用して、私が求められ、他の50歳以上の起業家の女性と差別化される深い理解を持っているという私の信念を再確認します。

• 起業家の女性として、私は自分の信頼と本物の自分の感覚で変化に取り組むのに最適です。
• 私は例外的な結果の長い歴史を持っています。

アクション2–デジタル敏捷性を開発します。

私のように、あなたが50歳を超えているとき、私たちはオンラインプラットフォームの魔法の世界を開き、世界にアクセスする指先のコンピューターを持って生まれていませんでした。

したがって、今日、企業は、職位、職務、年齢に関係なく、経験豊富で柔軟性があり、デジタルに適した従業員を探しています。 非常にエキサイティングなことに、各ジョブは現在、あるレベルで、あるレベルでデジタル対応になっています。

50を超えるパーソナルブランディング-市場分析、カスタマーサポート、または販売についてデジタル情報を入手することが不可欠です。

Resume.ioは、「雇用主は20歳年下の人と同じくらい技術的でなければならない」と消費者に伝えています。 これらのスキルを履歴書に含めて、最新のソフトウェアとプラットフォームで更新されていることを確認してください。

これには、2020年の封鎖時に獲得した能力が含まれます。 ナレッジアカデミーの調査によると、新しい技術的能力の習得にはわずかXNUMX日しかかかりません。

スキルを更新する方法を深く掘り下げる

あなたの新しいキャリアを前進させるための50歳以上のための最高のオンライン学習ツールのXNUMXつ。

• Udemyが最高の価値です。 Udemyを使用すると、何万ものハードスキルクラスとソフトスキルクラスを使用して、特に芽の中で教育を管理することができます。
• キャリアの成長に最適–LinkedInで学ぶ。 キャリア開発に最適です。 仕事を検索できるウェブサイトからのこのeラーニングサブスクリプションは、履歴書の「専門的なスキル」セクションを知り、最高の仕事を得るのに役立ちます。
• スキルシェアはクリエイティブな人々に最適です。 学生はクラスに来て、履歴書の最新のスキルに追加するための有用なプロジェクトの優れたポートフォリオを持っています。
• Coursera –カレッジスタイルのレッスンに最適です。 あなたは午後に解雇されたポートフォリオに値するプロジェクトからの完全な情報でオンライン学位を終えます。 Courseraはあなただけのオンライン大学トレーニングストアです。
• ツリーハウス–テクノロジーに最適。 協力的で役立つ。 Treehouseは、コーディングを学ぶ場所であり、50歳以上の場合でも、ソフトウェアで素晴らしい成功を収めるのに役立ちます。
• カーンアカデミー–完全な無料教育に最適です。 ただし、この非営利の教育ネットワークは、主要な学術スキルが磨かれた場合、追加のピザズを運ぶことはありません。 これらのオンラインコースは、一緒に旅行したいチケットにしかなり得ません。
• マスタークラスに最適–有名人のスタンに最適です。 masterClassは、従来のトレーニングに代わるものではありません。 その結果、彼らの有名人のインストラクターはいくつかの興味深いビデオデモンストレーションを行います。

アクション3–強い第一印象。

人々は今オンラインであなたの第一印象を形成しています。 次に、Googleにアクセスして、Googleがあなたについて何を言っているかを確認します。これは、50歳以上の起業家の女性とパーソナルブランディングを対象としています。 したがって、オンラインでの存在感は不可欠です。

あなたのオンラインペルソナがあなたがカラフルで創造的で楽観的で献身的であることを示しているなら、人々はあなたに会いたがるでしょう。 LinkedInプロフィールから始めましょう。これは、最も広く読まれているバイオエディションになります。 整合性と好感度を証明するためにそれを使用してください。

アクション4–あなたの社会的知識を示す

デジタルフィットネスを実証する9つの方法は、ソーシャルメディアを使用することです。 今、私はあなたがストレスを感じたり発汗したりし始めることを知っています。 しかし、私に聞いてください。 あなたがそれを毎日の約束にし、一貫している限り、あなたはXNUMX日わずかXNUMX分で強力なオンラインソーシャルメディアプレゼンスを作成することができます。

50人を超える起業家の女性にとって、パーソナルブランディングは密接に関連しています。

アクション5–ビデオのマスタリング

あなたが新しい仕事のために面接するならば、あなたは多くのビデオ面接をするかもしれません。 面接自体は、あなたが最も普及している最新のビジネスコミュニケーションフォームのXNUMXつであることを証明するチャンスです。 あなたがビデオをマスターするとき、あなたはあらゆる点で目立つでしょう。

これは、同期および非同期のビデオ（ズーム会議、Webex、およびGoogleハングアウト）（ソートリーダーシップを示すビデオ、チームのメンバー、クライアントなどに送信されたビデオメッセージ）を利用できることを意味します。

したがって、多くのビデオ会議を行う場合、あなたは有能ではありません。 次のアドバイスは、カメラの災害を防ぐために必要なことを理解し、改善することを奨励します。

アクション6– 50を超えるパーソナルブランディング–ビデオ会議で輝ける

• 責任ゲームの連祷を忘れるように早めに立ち上がって、あらゆる種類の技術的な問題があるとうめき声を上げます（「私のオーディオをやっていない」「私はあなたを理解できません..」）。 ブランドを向上させるのではなく、イライラしたり、準備ができていなかったり、イライラしたりしたときに、パーソナルブランドメッセージを送信します。 代わりに、時間内に表示します。
• すべてのビジネスではなく、新しいつながりを構築することに興奮してください。 一方、すべてのビジネスではありません。 現実の世界での人間関係の欠如は、人間的なタッチの必要性を増幅させます。 人から人への心からのチェックインのための余分な時間を作成します。 それをすべての計画に追加して、十分な時間を確保し、参加者にそれがどれほど重要かを示します。
• オンライン会議に最適な明るい背景を見つけてください。つまり、「Shelfie」を回避します。 これは、ゲストがビデオ会議の理想的な背景であると信じているユビキタスな本棚に対する私の言葉です。 本棚の伝統的な文脈は非常に遍在しているので、それは並外れて貴重ではありません。
• AVをマスターして練習します。 真剣にビデオ会議を取ります。 オーディオとビジュアルのすべてのテクニックは正しいです（具体的には、音と光）。 可能であれば、ラップトップのマイクを使用しないでください。 周囲のノイズを気にせずに、声をはっきりと動かす必要があります。
• 従事し、素晴らしいアイコンタクトをします。 お使いのデバイスまたは電話の高さは、ときどきフラブされる技術的な問題のXNUMXつと関係があります。 低すぎるとまぶたが上を向いて、半分眠っているように見えます。
• WFHとWIP（パジャマでの作業）は互換性がないことを思い出してください。 スーツを着たり、Perlesを贈ったりする必要はありませんが、プロのように見える必要があります。面接のためにそこにいます。 あなたがあなたの家に彼らを歓迎しているとき、あなたはおそらくあなたのPJのドアで人々を歓迎しないでしょう。 仮想会議には、同じプロトコルを使用します。

重要なポイント–50を超えるパーソナルブランディングを行う女性起業家向け

終わりの頂点に到達するために、50歳以上と私はこの「成長マインドセット」を採用するのは私次第であることに気づきました。 私は無関係にならないように戦略を適用しなければなりませんでした。 私は過去33年間、自分のパーソナルブランドに取り組んできました。 どんな組織と一緒に仕事をしたとしても、私の「パーソナルブランド」が一緒にやって来ました。 私はユニークで貴重なものを提供していることを知っています。

さて、私があなたに尋ねる質問は、あなたが「ユニークで価値がある」ことを知っていますか？

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