لقد قرأت مقالًا مثيرًا للاهتمام على موقع LinkedIn حول كيفية عدم استخدام الأشخاص الذين يبحثون عن عمل لوسائل التواصل الاجتماعي كجزء من أعمالهم العلامة التجارية الشخصية استراتيجية للحصول على وظيفة. لذلك أردت أن أصبح جزءًا من المحادثة وأن أشارك تجربتي في استخدام وسائل التواصل الاجتماعي لعلامة تجارية على مدار السنوات الثلاث الماضية. ما بدأ كمدونة من 2000 كلمة تحول إلى هذا الطموح كتاب إلكتروني من 100 صفحة - دليل إستراتيجية العلامة التجارية الشخصية

عندما علقت في هذا في وقت متأخر من الليل ، نما ونما حتى تحول إلى كتاب يعتمد على البيانات بدلاً من ذلك. لذلك أرغب في مشاركتها مع أي شخص خارج الجامعة أو غير مستعد للتقاعد للعثور على وظيفة. في نهاية هذا المقال ، سأوفر رابطًا لأول 200 شخص لتنزيل كتاب "إستراتيجية العلامة التجارية الشخصية" لفنجان من القهوة. 

أنت تستخدم شبكتك الاجتماعية لتأسيس علامتك التجارية الشخصية.

نظرًا لأن هذه دائرة آمنة ، بالنسبة لي لتسليط الضوء على أن حالات Facebook التي تصور ليالي مجنونة مع زملائك قد تؤدي إلى إيقاف أصحاب العمل المستقبليين لديك. السر الذي لا يتم الاحتفاظ به جيدًا هو أنه يمكنك استخدام وسائل التواصل الاجتماعي لبناء هوية شخصية للعلامة التجارية تزيد من جاذبيتك لمدير التوظيف؟ 

تتمثل إحدى الطرق السريعة للقيام بذلك على وجه التحديد في البناء على ما هو موجود في سيرتك الذاتية - يمكنك نشر صور أو ملخصات للحملات التي عملت عليها ، أو تقديم سيرة ذاتية مختصرة عن مواهبك أو مشاركة المقالات التي توضح أنك خبير في المجال.

يكشف تقرير LinkedIn الأخير أن الباحثين عن عمل لا يروجون لقضيتهم الخاصة: وإليك ما يمكنك فعله لجذب الانتباه حقًا. 

إن العثور على وظيفة أثناء تفشي وباء صحي عالمي ليس بالأمر السهل ؛ ومع ذلك ، صدق أو لا تصدق ، هناك جوانب فضية خاصة للأوقات الغريبة التي نمر فيها. 

تقرير حديث من TopResume، أكبر خدمة لكتابة السيرة الذاتية والمشورة المهنية في العالم ، تُظهر كيف غيّر الوباء العوامل الرئيسية التي يشعر بها القائمون بالتوظيف لفترة من الوقت بتقييم تطبيقات العمل - ولم يعد المتسببون في الصفقات السابقة يمثلون مشكلة كبيرة. 

ربما كان من أبرز الأخبار التي اكتشفتها أن: فجوات التوظيف لا تدق الأجراس كما كانت تفعل من قبل. في دراسة TopResume لـ 334 من موظفي التوظيف الأمريكيين ومديري التوظيف وممارسي الموارد البشرية من جميع أنحاء البلاد ، قال 13 في المائة فقط أن التفاوتات الطويلة في البطالة تظل علامة تحذير لسيرة الباحث عن عمل. 

هل أرباب العمل منزعجون من ضعف الخبرة الوظيفية؟

لكن 87٪ أجابوا بطريقة مثيرة للإعجاب وواعدة بشكل استثنائي بأنهم "غير منزعجين من تجربة العمل السيئة". أكثر من أي وقت مضى ، يبدو أن المجندين متعاطفين مع الوظائف المتفشية والمشاكل المالية في الآونة الأخيرة. وهم يدركون أن استئناف الفجوات لا يمثل دائمًا أخلاقيات العمل أو عدم الموثوقية. إذا بدا أن مرشحًا لائقًا كان عاطلاً عن العمل لفترة طويلة ، فلم يعد حقًا يفسد الصفقات بعد الآن.

كما نشر موقع LinkedIn أيضًا استطلاعًا للرأي شمل 2,000 عامل أمريكي ، ركز على سلوك المهنيين الذين تم تهجيرهم منذ بداية الوباء.

تقرير ينكدين ، ذكرت من قبل أندرو سيمانأظهر ، كبير محرري Job Quest والتوظيف في LinkedIn News ، أن الناس "لم يكونوا على اتصال دائم عندما يكونون عاطلين عن العمل - على الرغم من أن معظمهم يشيرون إلى أهمية البحث عن وظيفة بشكل فعال.

قد يرجع غياب التواصل جزئيًا إلى سوء فهم الشعور بالذنب والإذلال بسبب فقدان الوظيفة ، حيث يشير الاستطلاع إلى أن "84 في المائة يشعرون أن هناك وصمة عار مرتبطة بالعاطلين عن العمل". 

يعد دليل إستراتيجية العلامة التجارية الشخصية قراءة مهمة للأفراد والشركات.

هل يجب أن أتواصل مع الآخرين كجزء من إستراتيجية علامتي التجارية الشخصية؟

وفقًا للنتائج ، يُنظر إلى التواصل على أنه ضرورة مزعجة ومحرجة ومهينة لمرحلة البحث عن عمل ، حيث "أقل من نصف المشاركين في الاستطلاع (42٪) قالوا إنهم تواصلوا مع جهات الاتصال الحالية ، و 39٪ فقط قالوا إنهم فعلوا ذلك. طلب من الأفراد في شبكاتهم ، مثل المعارف وزملاء العمل السابقين ، تقديم الآخرين ".

عندما تتضاءل الطرق التقليدية للبحث عن عمل بسبب وباء الفيروس ، مثل تناول فنجان من القهوة مع الزملاء أو إجراء محادثة شخصية أو غير رسمية أو استضافة وظيفة التواصل وجهًا لوجه ، أصبح التركيز على الإنترنت الآن أمر بالغ الأهمية. وبالتالي ، كان من المثير للصدمة أن نجد أن "حوالي نصف المشاركين في الاستطلاع زعموا أنهم كتبوا حتى على وسائل التواصل الاجتماعي فيما يتعلق بأن يصبحوا عاطلين عن العمل أو يبحثون عن وظيفة". 

ماذا لو شعرت بعدم الارتياح لبيع نفسي؟

سبب عدم استخدامهم لإستراتيجية العلامة التجارية الشخصية وبيع أنفسهم على وسائل التواصل الاجتماعي هو أنهم "لا يشعرون بالراحة في النشر العلني بأنهم عاطلون عن العمل". على الرغم من أن بعض المستجيبين زعموا أنهم "يشعرون بالخجل الشديد أو الإذلال" ، فقد اعتقد البعض "أنه لن يكون مفيدًا".

قد يعانون حتى من متلازمة المحتال ، أو لديهم تحيز متأصل ضد المجندين ، أو لديهم مشاكل في الثقة بالنفس. 

زعم ما يقرب من نصف (46 في المائة) الأشخاص في الدراسة أنهم "يقودون إلى ترك العمل" ، بينما قال 51 في المائة إنهم "يتجنبون التجمعات الاجتماعية بسبب الطريقة التي يبدو عليهم بها أنهم عاطلون عن العمل". للأسف ، "قال 24 في المائة إنهم تعرضوا للإذلال ، وشعر 23 في المائة بعدم الارتياح ، وشعر 15 في المائة بالخجل" من كونهم عاطلين عن العمل. 

"يجب أن تكون ملتزمًا بعلامتك التجارية الشخصية تمامًا كما تلتزم بزوجك أو زوجتك".

هل يمكنني العمل على إستراتيجية علامتي التجارية الشخصية حتى خارج العمل؟

تتعارض مشاعر المستجيبين عاطلين عن العمل مع اكتشاف أن "الغالبية العظمى من الموارد البشرية (96 في المائة) ستوظف مقدم الطلب الذي تم تسريحه بسبب Covid-19."

عندما تكون صغير الحجم ، من الطبيعي أن تشعر ببعض الإحراج وبعض الخزي - حتى لو لم يكن ذلك خطأك. ترتبط الشخصيات الفردية بوظائفنا ومهننا. 

إذا كنت عاطلاً عن العمل ، فمن المفهوم أنك ستفتقر إلى الثقة وتراجع قيمتك الذاتية الفردية في سمعتك وترتيبك. الآن هو الوقت المناسب لك لقضاء الوقت في زيادة مهاراتك في إنشاء علامتك التجارية الشخصية.

لذا ، أوصيكم ألا تحتفظوا بتغيير الوظيفة لأنفسكم. من الطبيعي تمامًا أن تشعر بهذه الطريقة - مؤقتًا. سيكون من الأفضل أن تقضي بعض الوقت في الحزن ومعالجة ما حدث. ولكن بعد ذلك عليك أن تلتقط ، وتنظف نفسك ، وتجنب هذه الدعوة إلى العمل وتبدأ علامتك التجارية الشخصية عبر الإنترنت.

أنت لست وحدك - إذا كنت في وضع كهذا. 

يعد دليل إستراتيجية العلامة التجارية الشخصية قراءة مهمة للأفراد والشركات.

لا تشمل البيانات الأفراد الذين اختاروا التقاعد.

تسبب جائحة كوفيد -19 في حدوث ارتباك في سوق العمل. بعد انتشار الوباء ، تقدم أكثر من 60 مليون أمريكي للحصول على إعانات البطالة. نتيجة لذلك ، وصلت البطالة إلى ذروتها على الإطلاق. 

من المحتمل جدًا أن تكون البيانات الحقيقية أعلى من الإحصاءات الحكومية الرسمية لأن الأفراد الذين توقفوا عن تلقي المزايا يفلتون من الرادار الإحصائي. بالإضافة إلى ذلك ، غالبًا ما تتجاهل البيانات تضمين الأفراد غير المستعدين للتقاعد لأنهم لم يتمكنوا من متابعة وظائف ذات مغزى ، والآخرون الذين يعانون من نقص كبير في التوظيف مقارنة بخبراتهم ، أُجبروا على الدخول في سوق العقود (بسبب عدم وجود غيرهم. خيارات) أو ، على مضض ، اتخذوا مناصب متدنية للحصول على رعاية صحية.

تعرف على الكيفية التي أدى بها الوباء إلى تغيير أولويات مديري التوظيف حتى تتمكن من التوظيف بشكل أسرع.

يدرك مسؤولو التوظيف وخبراء الموارد البشرية ومديرو التوظيف أن هذه لحظة غير عادية.

هم أكثر عرضة لمعرفة أو أن يكون لديهم أفراد من الأسرة في وضع مماثل. ومع ذلك ، فإن الباحثين عن العمل الذين أعربوا عن مشاعرهم بعدم الكفاءة - مرتبطون بفقدان وظائفهم فجأة - ربما يكونون قد التقوا أو تعلموا من أصدقاء تأثروا بمعاملة الآخرين في البحث عن عمل. 

في أسواق العمل السابقة ، كان مديرو الشركات لا يزالون يبحثون عن المتقدمين في الفترات الفاصلة بين الأدوار ، خاصة عندما تكون الأمور ساخنة. 

قد يستجوب موظفو التوظيف المرشح ، "لماذا اختاروك لإطلاق النار ، وليس أي شخص آخر؟ "المعنى المنطقي هو أنه ربما كان هناك خطأ ما مع شخص ما مثل عدم قيامه بعمله بشكل جيد ، أو عدم تمكنه من التواصل مع أي شخص ، أو أن هناك لغزًا عميقًا ومظلمًا يتعلق بخروجك من جدول الرواتب . 

لا ينبغي لأحد أن ينتقدك لكونك في خضم استراحة من العمل عندما يمتلئ سوق العمل بالباحثين عن عمل. لا عيب في هذا على الإطلاق. أي شخص منطقي يعرف موقفك سيتفهم ويخبر بالتأكيد الحكايات ذات الصلة عن العديد من الأشخاص الذين يقابلهم والذين يمرون بنفس الشيء.

لم يعد هناك سبب للذهاب منفردًا في محاولة تجاوز هذا الوقت بهذه الأفكار. 

انفتح على من تعرفهم واجعلهم يعرفون أنك تبحث عن وظيفة جديدة. دع الناس يعرفون أنك في سوق العمل وما الذي تنوي فعله بالضبط بعد ذلك. إذا لم يدرك أحد أنك تبحث عن وظائف ، فمن غير المحتمل أن يتواصل معك بإمكانيات. أو الوظائف الشاغرة. 

فكر في البحث عن منصب كمسعى مجتمعي. قم بتجنيد أكبر عدد ممكن من الأفراد كما يخطر ببالك ، بما في ذلك الأقارب والزملاء وخريجي الجامعات وزملاء العمل السابقين وشركاء الشركات والأطفال الذين نشأت معهم والشركات التابعة للمنظمات التي تنتمي إليها والأشخاص الذين تقابلهم في مناصب مختلفة. 

إذا لم يكن لديهم خيوط جيدة ، فاسألهم بلطف عما إذا كانوا قادرين على توجيهك إلى شخص يعرفونه يمكنه إحضارك أمام الشخص المناسب. ثم ، قم بمحاذاة استراتيجيًا مع LinkedIn و Facebook و Twitter و Instagram للمساعدة في إنشاء مجتمع مفيد للطرفين. 

يجب أن يكون هؤلاء الأفراد مديري توظيف في المستقبل ، وخبراء في الموارد البشرية وإدارة المواهب في المنظمات التي قد تشارك فيها. ابحث عن كبار المجندين المتخصصين المحترمين في منطقتك. ابحث عن زملاء في شركات أخرى في هذا المجال. بهذه الطريقة ، يمكن للأشخاص المناسبين التعرف عليك عندما يرون منشوراتك ويضعونك في الاعتبار عندما تصبح المناصب مفتوحة. 

كيف يمكنني بدء إستراتيجية علامتي التجارية الشخصية؟

الطريقة الأكثر مباشرة لبدء الترويج لنفسك هي التعليق وإعادة التغريد وكتابة المنشورات والمقالات على LinkedIn. يمكن أن يعتمد المحتوى على مجال خبرتك نظرًا لأن لديك الكثير من المعلومات لمشاركتها. 

• يجب أن تبدأ ببطء من خلال محبة منشورات الآخرين والرد عليها. 
• أضف أفرادًا رائدين وعميقين في مجالك ولديهم الكثير من المتابعين إلى حسابك على وسائل التواصل الاجتماعي. 
• كن نشطًا في مناقشاتك عبر الإنترنت وقم بتضخيم صوتك. ضع في اعتبارك أن الأسئلة التي تتناولها وردودك يمكن أن تفيد علامتك التجارية بشكل كبير.
• لا بأس بالتحدث عن المشاعر والصراعات والضغط الذي تتصارع معه في سعيك للوظيفة. سيتعرف الناس عليك كإنسان حقيقي من خلال مشاركة نفسك بصدق. 
• قم بإنشاء مقاطع فيديو إذا كنت تريد نقل الأشياء إلى المستوى التالي. يمكنك معالجة الموضوعات التي تهم مجالك. بالإضافة إلى LinkedIn ، انتبه إلى مواقع الشبكات الاجتماعية الأخرى التي تنطبق على حياتك المهنية. 
• ضع جدولًا زمنيًا للسماح بمساهمة متسقة. إذا نشرت مرة واحدة كل فترة ، فسوف تضيع. لذا ، بدلاً من ذلك ، انشر المحتوى يوميًا ، حتى يتعرف الناس عليك ويشاركون فيما عليك أن تقوله بعد ذلك. 

يعد دليل إستراتيجية العلامة التجارية الشخصية قراءة مهمة للأفراد والشركات.

ستبدأ في إنشاء متابعين عن طريق بيع نفسك باستمرار. بعد ذلك ، سيشعر الناس أنهم يعرفونك وسيدعمونك بالتأكيد من خلال قيادة الوظائف.

تواصل بثقة مع مسؤولي التوظيف ومديري الموارد البشرية في المؤسسات التي تريد العمل معها. تواصل مع شخص تعرفه قد يعطي زمام المبادرة. الآن ليس الوقت المناسب للخجل. 

وإذا كنت انطوائيًا ، فتحدث إلى شخص يرغب في دعمك في تسهيل أن تكون أكثر انفتاحًا على الإنترنت. إذا لم تكن مرتاحًا لبدء محادثة عبر الهاتف أو الفيديو ، فيرجى إرسال بريد إلكتروني أو مراسلتهم على مواقع الشبكات الاجتماعية. الشيء السيئ الذي يمكن أن يحدث هو أنهم لن يعودوا إليك. أكبر كشف هو أنك ستجد مهنة جديدة ممتعة مع توصية رائعة. 

هناك العديد من اجتماعات الفيديو عن بُعد للباحثين عن عمل لتكملة أنشطة التواصل الشخصي قبل Covid-19. أدخلهم ، انخرط واجعل نفسك معروفًا. وبالتالي ، إنشاء بُعد آخر للشبكة - لديك حاليًا. إذا كنت تشعر بالجرأة ، فاطلب من شخص قد يساعدك في سعيكم لإجراء مكالمة فيديو قصيرة. 

أقر ، حتى مع هذا التوجيه ، أنه قد لا يبدو بهذه البساطة بالنسبة لك. خذ خطوات صغيرة وابني من هناك. ستتحسن ثقتك بنفسك بشكل مطرد. إذا توليت مسؤولية البحث ، فسوف تشعر بتحسن حيال نفسك. سيواجه الناس حماسك المكتشف حديثًا. سيبدأون في تبادل فرص العمل معك قبل أن تعرف ذلك!

هل يجب أن أستخدم تواجدي الفريد على وسائل التواصل الاجتماعي لاستراتيجية علامتي التجارية الشخصية؟ 

يمكن لمسؤولي التوظيف ومديري التوظيف ، بالطبع ، إلقاء نظرة على سيرتك الذاتية - لكنهم يريدون أيضًا فحص مواد الويب التكميلية ، مثل ملفك الشخصي على LinkedIn والسيرة الذاتية عبر الإنترنت. المجند يبلغ Glassdoor أنها تريد أن ترى المرفقات أو عمل المشروع أو الصور أو المنشورات أيضًا.

استخدم صوتك الفريد.

أنت تستخدم المصطلحات الصحيحة ، بشكل أكثر دقة. أنظمة تتبع المتقدمين سيقوم بمسح سيرتك الذاتية للبحث عن الكلمات الرئيسية ، ثم يتخلص من كل ما لا يتضمنها حتى تتمكن عيون الإنسان من عرض السيرة الذاتية. إذن ، كيف ستلعب لعبة ATS وتفوز بها؟ 

إنه سهل. انتقل بدقة من خلال الوصف الوظيفي للوظيفة التي تتقدم لها - ثم تحقق مما إذا كانت هذه المصطلحات تتطابق مع قوائم الوظائف المماثلة. يجب أن تنتمي العبارات التي تتكرر من خلال عدة قوائم إلى سيرتك الذاتية - ويفضل أن تكون في الجزء العلوي ، وكذلك في نطاق سيرتك الذاتية.

هذا هو السبب في أنني قمت بتكثيف ما أفعله في كتاب قصير وسهل القراءة للغاية حول استخدام تواجدك على وسائل التواصل الاجتماعي كجزء من إستراتيجية علامتك التجارية الشخصية. أرغب في مشاركتها مع أي شخص بسعر فنجان من القهوة الأسترالية. لذا إذا كان هناك أي شيء يمكنني مساعدتك في "الحصول على وظيفة". الرجاء التواصل معي. 

رابط إلى Gumroad - لتنزيل نسختك من "إستراتيجية العلامة التجارية الشخصية".