Il mio libro "Strategia di branding personale per i social media". Una guida molto facile da capire su quali piattaforme di social media utilizzare. I tipi di contenuti creativi che puoi creare per promuoverti online e generare interesse per le posizioni lavorative.
Ho letto un articolo di LinkedIn molto intrigante su come le persone in cerca di lavoro non utilizzano i social media come parte del loro marchio personale strategia per farsi assumere Quindi volevo entrare a far parte della conversazione e condividere la mia esperienza nell'uso dei social media per marchiarmi negli ultimi tre anni. Quello che era iniziato come un post sul blog di 2000 parole si è trasformato in questo ambizioso E-book di 100 pagine – Guida alla strategia di branding personale
Quando sono rimasto bloccato in questo a tarda notte, è cresciuto e cresciuto fino a trasformarsi in un libro basato sui dati. Quindi mi piacerebbe condividerlo con chiunque sia uscito dall'università o non sia pronto ad andare in pensione per trovare un lavoro. Alla fine di questo articolo, fornirò un link per le prime 200 persone per scaricare il libro "Strategia di branding personale" per una tazza di caffè.
Poiché questo è un circolo sicuro, per me evidenziare che gli stati di Facebook che descrivono notti folli con gli amici potrebbero spegnere i tuoi futuri datori di lavoro è universalmente riconosciuto. Un segreto non troppo ben tenuto è che puoi usare i social media per costruire un'identità di branding personale che aumenta il tuo appeal per un responsabile del reclutamento?
Un modo rapido per farlo è basarsi su ciò che c'è nel tuo curriculum: puoi pubblicare foto o riepiloghi delle campagne su cui hai lavorato, fornire una breve biografia dei tuoi talenti o condividere articoli che dimostrano che sei un esperto del settore.
Un recente rapporto di LinkedIn rivela che i cercatori di carriera non stanno promuovendo la propria causa: ed ecco cosa puoi fare per essere davvero notato.
Trovare una posizione durante un'epidemia sanitaria globale non è un'impresa semplice; tuttavia, che tu ci creda o no, ci sono dei lati positivi speciali per i tempi strani in cui ci troviamo.
Un recente rapporto di TopResume, il più grande servizio al mondo di scrittura di curriculum e consulenza sulla carriera, mostra come la pandemia abbia alterato quali fattori chiave i reclutatori si preoccupano di più per un po' di tempo valutando le app di lavoro - e gli insuccessi del passato non sono più un problema così significativo.
Forse la notizia più importante di tutte da scoprire è che: i divari occupazionali non fanno scattare le campane come una volta. Nello studio di TopResume su 334 reclutatori statunitensi, responsabili del reclutamento e professionisti delle risorse umane di tutto il paese, solo il 13% ha affermato che le lunghe disparità di disoccupazione rimangono un segnale di avvertimento per il curriculum di chi cerca lavoro.
Ma un impressionante ed eccezionalmente promettente 87% ha risposto di "non essere turbato dalla scarsa esperienza lavorativa". Più che mai, i reclutatori sembrano essere in sintonia con i lavori dilaganti e i problemi finanziari degli ultimi tempi. Riconoscono che la ripresa delle lacune non è sempre rappresentativa dell'etica del lavoro o dell'inaffidabilità. Se sembra che un candidato decente sia stato senza lavoro per molto tempo, non è più un vero rompicapo.
LinkedIn ha anche pubblicato un sondaggio su 2,000 lavoratori statunitensi, concentrandosi sul comportamento dei professionisti che sono stati sfollati dall'inizio della pandemia.
Il rapporto di LinkedIn, segnalato da Andrew Seaman, senior editor di Job Quest and Employment presso LinkedIn News, ha dimostrato che le persone “non sono state costantemente collegate in rete quando erano disoccupate, anche se la maggior parte suggerisce che sia importante per una ricerca di lavoro efficace.
L'assenza di networking può essere in parte dovuta all'errata percezione della colpa e dell'umiliazione di aver perso una carriera, poiché il sondaggio indica che "l'84% ritiene che ci sia uno stigma connesso al diventare disoccupati".
La Guida alla strategia di personal branding è una lettura importante per privati e aziende.
Secondo i risultati, il networking è visto come una necessità scomoda, imbarazzante e umiliante per la fase di ricerca del lavoro, poiché "meno della metà degli intervistati (42%) afferma di aver contattato i contatti attuali e solo il 39% afferma di aver ha chiesto alle persone nelle loro reti, come conoscenti ed ex colleghi di lavoro, di presentarne altri”.
Quando i metodi convenzionali di ricerca del lavoro sono stati ridotti a causa di un'epidemia del virus, come prendere una tazza di caffè con i colleghi, tenere una conversazione di persona e casuale o ospitare una funzione di networking faccia a faccia, ora un focus online è fondamentale. Pertanto, è stato piuttosto scioccante scoprire che "circa la metà degli intervistati ha affermato di aver persino scritto sui social media riguardo al diventare disoccupato o alla ricerca di una carriera".
La ragione per cui non usano una strategia di brand personale e si vendono sui social media è perché "non si sentono a proprio agio nel pubblicare apertamente che sono senza lavoro". Sebbene alcuni intervistati abbiano affermato di "provarsi troppo vergogna o umiliarsi", alcuni hanno pensato che "non sarebbe utile".
Potrebbero anche soffrire della sindrome dell'impostore, avere un pregiudizio radicato nei confronti dei reclutatori o avere problemi di autostima.
Quasi la metà (46 per cento) delle persone nello studio ha affermato che stavano "portando alla mancanza di lavoro", mentre il 51 per cento ha affermato che stavano "evitando un incontro sociale a causa del modo in cui sembrano essere senza lavoro". Purtroppo, "il 24 per cento si è detto umiliato, il 23 per cento si sentiva a disagio e il 15 per cento si vergognava" di essere senza lavoro.
"Devi impegnarti per il tuo marchio personale tanto quanto lo sei per tuo marito o tua moglie. "
Le emozioni degli intervistati disoccupati sono contrarie allo scoprire che "la stragrande maggioranza delle risorse umane (96%) assumerà un candidato che è stato licenziato a causa del Covid-19".
Quando sei ridimensionato, è normale provare una fitta di imbarazzo e vergogna, anche se non è colpa tua. Le personalità individuali sono associate al nostro impiego e alle nostre professioni.
Se sei senza lavoro, è chiaro che ti mancherebbe la fiducia e un calo della tua autostima individuale nella tua reputazione e nel tuo rango. Ora è il momento giusto per dedicare del tempo ad aumentare le tue capacità di branding personale.
Quindi, ti consiglio di non tenere per te il cambio di lavoro. È perfettamente naturale sentirsi così, temporaneamente. Sarebbe meglio se passassi un po' di tempo a piangere e ad elaborare ciò che è successo. Ma poi devi riprendere in mano, spolverare te stesso e ascoltare questo invito all'azione e iniziare il tuo marchio personale online.
Non sei solo, se ti trovi in una posizione come questa.
La pandemia di Covid-19 ha creato confusione nel mercato del lavoro. Dopo la diffusione dell'epidemia, più di 60 milioni di americani hanno chiesto l'indennità di disoccupazione. Di conseguenza, la disoccupazione ha raggiunto il picco assoluto.
I dati reali potrebbero molto probabilmente essere superiori alle statistiche ufficiali del governo poiché gli individui che hanno smesso di ricevere benefici scivolano fuori dal radar statistico. Inoltre, i dati spesso trascurano di includere soggetti che non sono pronti per andare in pensione perché non hanno potuto svolgere lavori significativi, altri che sono sostanzialmente sottoccupati rispetto alla loro esperienza, costretti al mercato del lavoro (per nessun altro opzioni) o, a malincuore, ha assunto posizioni di fascia bassa per ottenere assistenza sanitaria.
Reclutatori, esperti di risorse umane e responsabili del reclutamento riconoscono che questo è un momento straordinario.
È più probabile che conoscano o abbiano familiari in una situazione simile. Tuttavia, le persone in cerca di carriera che hanno espresso i loro sentimenti di inadeguatezza - legate all'improvvisa disoccupati - potrebbero aver incontrato o appreso da amici che sono stati colpiti dal trattamento da parte di altri nella ricerca di lavoro.
Nei precedenti mercati del lavoro, i manager aziendali erano ancora alla ricerca di candidati tra i ruoli, in particolare quando le cose erano calde.
I reclutatori potrebbero interrogare il candidato: "Perché hanno scelto te per licenziare e nessun altro? "L'implicazione logica era che potrebbe esserci stato qualcosa di sbagliato in una persona come se non facesse bene il suo lavoro, che non potesse comunicare con nessuno, o che c'è un profondo e oscuro mistero riguardo alla tua partenza dal libro paga .
Nessuno dovrebbe criticarti per essere nel bel mezzo di una pausa dal lavoro quando il mercato del lavoro è pieno di persone in cerca di lavoro. Non c'è affatto vergogna in questo. Qualsiasi individuo logico che conosca la tua situazione capirebbe e sicuramente racconterebbe aneddoti correlati su molte persone che incontra e che stanno attraversando la stessa cosa.
Non c'è più motivo per andare da soli a cercare di superare questo momento con queste intuizioni.
Apriti a quelli che conosci per far loro sapere che stai cercando un nuovo lavoro. Fai sapere alle persone che sei sul mercato del lavoro e cosa hai intenzione di fare esattamente dopo. Se nessuno si rende conto che stai cercando lavoro, è improbabile che ti raggiunga con possibilità. o offerte di lavoro.
Pensa alla ricerca di una posizione come a uno sforzo comunitario. Arruola il maggior numero di persone che riesci a pensare, inclusi parenti, colleghi, ex-alunni del college, ex colleghi di lavoro, partner aziendali, figli con cui sei cresciuto, affiliati di organizzazioni a cui appartieni e persone che incontri in posizioni diverse.
Se non hanno buoni indizi, chiedi loro gentilmente se potrebbero essere in grado di indirizzarti verso qualcuno che conoscono che può portarti di fronte alla persona giusta. Quindi, allineati strategicamente con LinkedIn, Facebook, Twitter e Instagram per creare una community reciprocamente vantaggiosa.
Queste persone dovrebbero essere futuri responsabili del reclutamento, risorse umane ed esperti di gestione dei talenti nelle organizzazioni per le quali potresti collaborare. Trova reclutatori di alto livello che siano specialisti rispettati nella tua zona. Trova colleghi in altre aziende nella nicchia. In questo modo, le persone giuste possono conoscerti quando vedono i tuoi post e tenerti a mente quando le posizioni si aprono.
Il modo più semplice per iniziare a creare un marchio è commentare, ritwittare, comporre post e articoli su LinkedIn. Il contenuto può essere basato sulla tua area di esperienza poiché hai molte informazioni da condividere.
La Guida alla strategia di personal branding è una lettura importante per privati e aziende.
Inizierai a creare un seguito vendendoti costantemente. Quindi, le persone si sentiranno come se ti conoscessero e ti sosterranno sicuramente con le opportunità di lavoro.
Rivolgiti con fiducia ai reclutatori e ai responsabili delle risorse umane nelle organizzazioni con cui vuoi lavorare. Mettiti in contatto con qualcuno che conosci potrebbe dare un vantaggio. Non è il momento di essere timidi.
E se sei un introverso, parla con qualcuno disposto a supportarti nell'essere più aperto online. Se non ti senti a tuo agio nell'iniziare una chat telefonica o video, invia un'e-mail o invia loro un messaggio sui siti di social network. La cosa brutta che potrebbe succedere è che non ti risponderanno. La più grande rivelazione è che troverai una nuova e divertente carriera con un'ottima raccomandazione.
Ci sono diverse riunioni video a distanza per chi cerca lavoro per integrare le attività di networking di persona pre-Covid-19. Entra in loro, lasciati coinvolgere e fatti conoscere. Quindi, creando un'altra dimensione della rete, che hai attualmente. Se ti senti audace, chiedi a qualcuno che potrebbe aiutarti nella tua ricerca di fare una breve videochiamata.
Riconosco, anche dotato di questa guida, che potrebbe non sembrare così semplice per te. Fai piccoli passi e costruisci da lì. La tua autostima migliorerà costantemente. Se ti occupi della tua ricerca, ti sentirai molto meglio con te stesso. Le persone incontreranno il tuo nuovo entusiasmo. Inizieranno a scambiare opportunità di carriera con te prima che tu te ne accorga!
I reclutatori e i responsabili del reclutamento possono, ovviamente, guardare il tuo curriculum, ma vogliono anche esaminare materiale web supplementare, come il tuo profilo LinkedIn e il curriculum online. Un reclutatore informa Glassdoor che vuole vedere anche allegati, progetti, fotografie o post.
Usa la tua voce unica.
Stai usando i termini corretti, più precisamente. Sistemi di tracciamento dei candidati scansionerà il tuo curriculum per cercare parole chiave, quindi getterà via tutto ciò che non le include finché gli occhi umani non potranno visualizzare il curriculum. Allora, come farai a giocare a questo gioco ATS e vincere?
È senza sforzo. Esamina attentamente la descrizione del lavoro per il lavoro per cui ti stai candidando, quindi verifica se tali termini corrispondono a annunci di lavoro simili. Le frasi che si ripetono attraverso diversi elenchi dovrebbero davvero appartenere al tuo curriculum, preferibilmente in cima, così come nell'ambito del tuo curriculum.
Ecco perché ho condensato quello che faccio in un libro breve e super facile da leggere sull'utilizzo della tua presenza sui social media come parte della tua strategia di branding personale. Voglio condividerlo con chiunque al prezzo di una tazza di caffè australiano. Quindi, se c'è qualcosa che posso aiutarti con "essere assunto". per favore contattami.
Un link a Gumroad – per scaricare la tua copia di "Strategia di marca personale".
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